淺談新時代下職工思想道德教育工作

劉左超

摘?要：隨著經濟的發展，越來越多的職工參加到了體制內的建設中，成為了企業建設的核心力量。新時代下，企業經濟、企業文化和企業發展統統都離不開核心員工，但隨著企業體制改革的深化，一些職工的職業道德出現了嚴重的問題，助長了企業內的不正之風，長此以往，企業就難以維持健康的發展秩序，因此對待思想道德教育工作，企業必須進行嚴格的指導和監督。

關鍵詞：地勘單位;職工;思想道德教育

思想道德是社會建設的重要意識形態，涉及到社會的各方面內容，社會由人組成，因此，社會的道德屬性受人的道德影響，從這個角度來看，企業作為社會中重要的責任體，有義務做好基層員工的思想道德教育工作。受新時代中各類潮流的影響，人們的思想得到了空前的活躍，同時一些人的思想道德指標也出現了嚴重的失衡，難以維持在健康的方向上，出現了行為失格的狀態。

在企業體制內，若職工的思想道德教育出現了問題，會助長行業內的不正之風。近年來，市場競爭十分激烈，地勘市場萎縮，地勘單位內的員工也因此萎靡不振，一些人漸漸出現了心理失衡。比如，某些職能部門利用自己手中的權利假公濟私，擾亂單位的秩序，這類行為是嚴格禁止的，并且需要及時的制止和引導。以下內容，筆者就是從多年的經驗出發，探索新時代下該如何做好職工的思想道德工作。

一、關懷基層，為職工謀福祉

職工是地勘單位的組成個體，有血有肉，他們組合在一起，形成了地勘行業內健康的生態系統，是生產力中最積極、最活躍的“第一資源要素”。我們應該要認識到，在地勘單位中，基層職工是企業發展的寶貴財富，因此，他們的思想道德建設于地勘單位而言是不能失去的。做好新時代下職工的思想道德工作，首先要做的是關懷員工，為職工謀福利。職工作為工作人員，是企業內的一部分，但他們作為社會中的個體，有著自己的家庭和生活，這些是職工工作的動力之一，是職工們矯正思想方向的準則之一。在這個方向上，地勘單位要協助職工做好個體的后勤工作，比如，為特困的職工發放困難補助，或者每逢重大節日，向職工們發放生活福利。最重要的是，單位應該為員工制定合理的工資福利標準，讓他們認識到自己工作的價值，提高對單位的認可度，從而能更好地為單位作出應有的貢獻。

此外，職工們辛苦奮斗在野外一線，在希望得到優質福利待遇的同時，還希望能得到領導們的認可。因此，及時發現職工們的工作潛力也是關懷職工的一個方面。在思想上，一個人對自己的肯定或者表揚能極大的激發個人的潛能，改變個人的精神狀態。地勘單位應該認識到，優秀的員工組成優秀的企業，職工素質的提高關乎整個公司內效益的提高，所以，我們應該要學會成為“伯樂”，善于發現“千里馬”，對具備不同優勢的職工進行不同方向的技術技能培訓，引導職工發展自己的潛能，提高自身的工作素養。如此一來，職工會增長自己的信心，工作充滿干勁兒。

二、引導思想，開展道德培訓

如今互聯網發展尤為激烈，職工們每天都會接觸各式各樣魚龍混雜的信息，這些信息出自網絡，方向各異，擾亂了職工們的思想方向。在這一方面，地勘單位就要實行對職工的思想引導工作，避免企業中出現網絡上的不正之風。首先，地勘單位應該深入基層職工，調查他們獲取信息的途徑，了解職工中出現的思想道德問題，隨后單位內應該為員工組織有針對性的思想政治教育培訓活動。

野外工作是地勘單位基層員工的工作屬性，所以并不能將所有員工組織在一起進行培訓工作。地勘單位應該根據地域特點、工作性質等來規劃不同職工的思想道德教育培訓工作，并制定學習成果評價制度，及時檢驗職工們的學習成果。思想引導為廣大職工們提供了一個思想道德的方向，讓員工們在工作之余能高效的利用時間，還能及時把握現階段正確的思想方向。

三、與時俱進，緊跟文化潮流

互聯網的是一把“雙刃劍”，在帶來復雜信息的同時，還能帶來快捷的傳播方式。地勘單位內職工的地點分布較分散，因此，為地勘單位的思想文化傳播帶來了挑戰，但是互聯網可以完美地解決這個問題。互聯網時代下，人人都擁有自己的上網設備，所以地勘單位可以建立自己的內部網站，要求職工們多多瀏覽和學習網站上面的思想道德內容。除此之外，如今小視頻傳播風靡全網，這種方式大大提高了工作效率，同時也成為了職工內部交流的重要途徑。地勘單位應該及時掌握這類新鮮的傳播途徑，開通自己的微博賬號、公眾號平臺，不定時地向員工發布互動信息，積極地宣傳單位內正確的思想道德內容，用正確的輿論引導基層員工。

除了鼓勵使用新時代環境下的網絡傳播工具之外，地勘單位內也應該鼓勵基層員工們多多了解互聯網環境下的積極信息。開展網絡道德教育，構建文明的上網秩序，讓基層員工們能隨時享受健康和安全的網絡環境。通過這樣的方式，基層員工就有了正確的道德準則，能衡量網絡上復雜信息的性質，不被錯誤信息過度引導。

綜上所述，在地勘單位中，建立基層員工的思想道德準則是企業能健康發展的重要因素，應找準方向，及時對基層員工的思想道德作出引導。常言道：“獨木不成林，單絲不成線”。思想道德教育工作是一個長期的工程，不能急于求成，筆者于文中提到的思想道德教育工作的內容，也只是涵蓋了一小部分的內容。“春風化雨，潤物無聲”，長期堅持下去，基層職工的思想道德教育工作一定能登上全新的臺階。

參考文獻

[1]?張競丹. 煤炭企業職工思想政治教育工作研究[D].長春理工大學，2015.

[2]?賈學敏.論企業職工思想道德教育的路徑[J].企業家天地，2011（09）：63.

[3]?夏克志，孫克同.網絡文化下提高地勘單位職工的思想政治教育[J].企業導報，2010（11）：181+286.