企業勞動工資統計水平的提升策略芻議

張佳奇

摘 要 在市場經濟背景下，我國市場競爭愈加激烈，在這一形勢下，現代企業要想更多滿足大眾的需求，實現自身良性發展，就必須重視自身勞動工資統計水平的提升，以促使平均工資的勞動工資統計指標實際化和科學化。本文基于筆者的工作實務，論述現代企業勞動工資統計水平的提升策略，僅供參考。

關鍵詞 工資統計 職業素養 煤礦企業

一、前言

勞動工資統計是反映國民經濟發展水平、企業實際經濟效益的重要依據，指的是清點、統計企業內部勞動資源與職工的工資總額，既是黨與政府相關社會保障政策有效制定的科學依據，又關系著國民經濟的發展。[1]伴隨著我國社會主義市場經濟的持續改革，勞動用工形式和勞動制度發生了變化，作為一項具有專業性、規范性的工作，勞動工資統計工作的重要性愈加凸顯。作為國民經濟中不可或缺的一部分，現代企業應將勞動工資統計工作做好，不斷提高勞動工資統計水平。

二、提升企業勞動工資統計水平的重要性

（一）有助于企業員工的全面發展

現代企業之間的競爭，很多時候都發生在人才層面，企業的發展情況受到企業員工素質及專業能力的很大影響，因此，不斷提升勞動工資統計水平，有助于實現企業員工的全面發展，對于企業任命與選拔員工都起到較大影響，進而關系到員工工作的主動性與積極性。

（二）有助于企業可持續發展目標的實現

企業勞動工資統計水平高，能為企業培養出有較強責任心、專業能力強、素質高的員工，也有助于在企業內部形成智囊團，能夠結合企業的具體發展情況，著手制定出合理、可行的一套發展方案，改進和完善企業內部各種制度，提升企業的發展質量和水平，從而實現企業可持續發展的目標。

（三）有助于企業實際效益的提升

在企業謀求長遠發展的過程中，確保勞動工資統計工作良好開展，才可能避免資源的不必要浪費，節約企業勞動力成本，從而實現企業實際效益（經濟效益和社會效益）的顯著提升，如此一來，也有助于調動企業員工的工作積極性，讓員工更甘愿為企業發展而努力工作。

三、企業勞動工資統計水平的提升策略

（一）領導以身作則，正確認識勞資統計

企業中領導層無疑扮演著十分重要的角色，直接關系著企業的穩定發展。而要想企業穩定、和諧發展，就需要領導在日常工作中持有嚴謹的工作態度，注意以身作則，正確認識勞動工資統計的重要性。同時，在勞動工資統計工作中，在對基本統計方法與制度體系充分了解的前提下，要能夠做到變通，可以結合統計資料對問題展開深入分析并解決，對于這方面工作能夠適當加大投入力度，使勞動工資統計工作中能夠有獨立的統計部門來負責開展。[2]并且，在領導重視勞動工資統計工作、時刻以身作則的前提下，員工也會更加重視自己的工作，改善統計態度。這有助于勞動工資統計工作的有序開展，確保勞動統計系統的穩定。

（二）重視人員培訓，提高人員職業素養

專業人才對現代企業的發展起著重要作用，因此，針對企業勞動工資統計，企業應注意組織人員進行相應培訓，幫助員工樹立開拓創新、與時俱進的思想，并多加實踐，在實踐的基礎上創新，在創新的前提下實踐，進而使相關人員能夠掌握更多有關企業勞動工資統計方面的專業知識與技能，避免出現德不配位的情況。

另外，各類企業應結合國內外先進的技術經驗，深入學習企業勞動工資統計的先進理論，并且在學習之后，從自身的實際情況出發，做到取其精華、去其糟粕，進而為企業的穩定、長遠發展提供一份權威性的勞動工資統計報表，推動企業勞動工資統計制度的良性發展。

（三）加快基礎建設，減輕統計工作強度

隨著科學技術的日益發展，當前已然進入信息化時代。在這一時代下，企業勞動工資統計工作的開展，也應留意適當引入信息化技術手段，以提高自身的經濟效益，減輕人員工作強度。[3]同時，在勞資統計工作中，信息收集是確保工作順利開展的重要基礎。因此，為了提高勞資統計水平，一方面應在實現會計電算化工作的前提下，加大引用科技人員與技術設備的力度，以使統計工作的科技化水平得到提升，進而為建設勞動工資統計工作信息網絡奠定良好的基礎;另一方面，在重視勞資統計工作數據庫建設的同時，也不能忽視政務公開，要利用現代信息技術及時上報勞動數據，這樣既能夠較好地滿足企業統計的需求，又可以在大眾的監督下不斷完善自身工作。

（四）完善統計體系，加強工作規范化管理

勞資統計工作的及時性會在較大程度上影響到統計數據的質量。為了確保勞資統計順利進行，除了加強企業自身的基礎工作建設，實行規范化管理外，還要重視勞資工作的原始數據記錄。因為企業的每個部門都是勞資統計工作的重要對象，各個部門的統計環節會直接影響到統計數據的準確性，這是必須加以重視的。所以，應將質量保障體系納入每個統計工作的細節，著手制定統一的統計指標，進而有效管理和約束統計工作的內容。

四、結語

現代企業做好勞動工資統計工作，且不斷提升勞動工資統計水平，既是完善我國社會保障制度的重要舉措，又是現代社會經濟發展的必然要求。因此，企業在日常經營發展過程中，要注意結合自身的發展現狀與特點，運用多種有效、合理的改革手段與方法，積極迎合勞動工資統計制度的改革要求，促進勞動工資統計工作有序、高效、科學開展，從而實現企業的良性發展。

（作者單位為同煤集團勞資部）

參考文獻

[1] 李珊珊.勞動工資統計改革研究[J].今日財富，2018（9）：79-80.

[2] 劉勝.論勞動工資統計數據質量的提高措施[J].現代經濟信息，2019（11）：27-28.

[3] 王雅岸.人力資源勞動工資統計存在的問題及對策[J].軍民兩用技術與產品，2018，000（022）：263.