如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

張春梅

【摘要】雖然我國在改革開放的不斷深化過程中已經取得世界矚目的成就，但是在市場經濟發展中，企業經營管理依然是一個非常值得長期研究的課題。通常來說，企業開展管理時常常更注重先進的管理理論與方法的應用，沒有充分認識到政工工作對企業管理得重要意義，這在一定程度上造成從事政工工作的人員素質不高，也沒有在企業中建立完整的制度來確保政工工作的有效開展，實際上也限制了企業管理水平的提升。在當前市場發展對企業管理要求越來越高的大環境下，需要在企業中建立完整的政工管理制度，從形式到內容不斷豐富現有的政工建設，實現政工工作與企業經營管理協同發展。本文主要從政工工作與企業管理的關系出發，分析政工工作中存在的重點與難點，探究如何有效解決。

【關鍵詞】政工工作;企業管理;共同發展

伴隨著我國國民經濟的不斷發展壯大，我國市場經濟體制不斷完善，在快速的變革過程中，如何在企業內部有效開展思想政治工作有著非常重要的現實意義。已經有相當一部分企業已經發現這個問題，并引起重視，認識到企業思想政治工作決定了企業發展方向與管理決策的制定，能夠讓企業發展速度緊跟時代發展，切實提升企業經營管理效率，讓企業經營管理與思想政治工作協調發展。

一、企業政工工作與企業管理之間的關系

（一）企業政工工作是企業管理內容的重要核心之一

很多企業經營管理過程中，管理人員沒有充分意識到政工工作的重要性，甚至錯誤的認為政工工作會與企業管理存在沖突。實際上，政工工作主要是與企業基層黨組織聯合開展思想政治教育工作，在企業內部開展各種形式的黨建，團建等活動，換句話說，政工工作主要是針對企業員工的思想開展教育工作，這是企業打造企業文化的核心點，直接影響到企業健康可持續發展。

（二）政工工作促進企業管理工作的有效開展

政工工作過程中有一項重要內容就是銜接好黨政政策，引導員工開展政策形式教育，從而實現企業政策水平的提升，通過員工個體來帶動企業整體發展策略的不斷修正。鑒于政工工作主要是通過各種團建活動來開展人的思想工作，需要充分了解企業思想動態變化，這個過程能夠大大加深員工之間的認識與了解，提升企業內部的凝聚力與團結力。除此之外，政工工作還能夠有效提升企業員工的工作效率。影響員工工作效率的因素不僅僅包括技能，還涉及到員工個人心理素質，對工作的愿景等方面，而政工工作借助形式多樣的團建活動能夠從多方面提升員工的職業素養，實現整體工作效率的提升，達到提高企業利潤的目的。

二、新形勢下政工工作存在的問題和難點

（一）沒有認識到政工工作的重要性

市場經濟中很多企業更多的注意力集中在經濟效益的獲得，忽略了政工工作作為一種隱形投入在未來能夠獲得無法量化，可見的收益。

（二）政工工作隊伍素質整體較低

受思想認識的影響，有部分企業處于節約成本的考慮，并沒有設立專門的政工工作部門，大多是由黨建等部門兼任，政工工作被視為空閑的職位，整體素質偏低，無論是在職業技能提升還是個人職業規劃方面都存在問題。

（三）政工工作的制度保障不健全

部分企業中還沒有形成政工工作制度，也無法為政工工作的開展提供充分的資源保障，政工工作受阻，工作人員積極性不高。

三、實現企業政工工作與企業管理共同發展的解決對策

（一）高度重視企業政工工作的開展

企業是否真正重視政工工作在很大程度上決定了企業政工工作是否能夠得到有效落實。企業要將政工工作置于企業整體發展戰略層面進行布局謀劃，從管理層引起重視，在企業內部進行政工工作相關宣傳培訓，從思想層面企業管理人員的重視，加強其對政工工作的認識與了解。在規劃政工工作時，要將其與企業戰略發展規劃，企業文化建設，企業生產經營管理目標等充分結合在一起，明確政工工作具體目標，并進一步進行細化。在具體工作開展中，要管理者帶頭參與，在實踐過程中深化管理層對政工工作的認識。

（二）完善政工工作基礎與資源供給

政工工作的開展需要在企業內部設立專門的政工工作部門與崗位，明確部門職責，劃分崗位工作內容。與此同時要針對政工工作的特點建立并完善一整套政工工作機制，對政工工作相關的規范與流程進行明確，規范政工工作，將政工工作與企業生產經營實際情況結合起來，加強其與企業其他生產，管理等部門之間的聯系。要為政工工作的開展提供充分的財力，人力支撐，建立一套政工工作激勵機制，以此激發工作人員的工作積極性，確保政工工作取得應有的質效。

（三）創新發展政工工作形式與內容

在不斷完善企業政工工作機制的同時，樹立創新意識，不斷在實踐中摸索，創新政工工作形式，根據企業內部員工在學歷，年齡，性別等方面所表現出來的特點進行差異化管理，分類設計政工工作方案。在研究不同層次員工的需求前提下設計政工工作形式，不斷改進政工工作形式，引入多元化的團建活動內容，提高員工參與的積極性，在活動中了解員工的思想動態，有針對性的進行教育引導，實現企業員工個人工作愿景與企業發展目標的協調統一。

在現代企業發展進程中必然會面對多樣的困難，這都需要管理者積極創新，創造性的找到解決問題的辦法。過去政工工作的作用常常被企業管理者們所忽略，事實上，在正確認識政工工作的前提與基礎上協調處理好政工工作與企業經營管理之間的關系，在制度，資源等方面持續投入，才能充分發揮出政工工作的作用，切實提升企業內部凝聚力，提高企業員工的工作效率，最終促進企業健康可持續發展。

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