山西大手筆推出人才新政“12條” 全力打造一流創新生態

耿倩

6月3日上午，記者從山西省政府新聞辦舉行的新聞發布會上獲悉，為更大力度實施人才強省戰略，加力補上人才工作短板，山西制定出臺了《山西省建設人才強省 優化創新生態的若干舉措》，即：山西人才新政“12條”，全力打造一流創新生態，推動經濟社會高質量轉型發展。

山西人才新政“12條”提出兩條改革舉措：一是以項目引進急需緊缺人才。采取“項目+人才”模式，有計劃地精準引進急需緊缺科研創新領軍人才及團隊、科技創業投資人、高級企業經營管理人才、高技能領軍人才。二是精準支持高層次人才及團隊。主要是針對高校反映強烈的團隊引進中的分類認定、崗位設置、職務職稱、科研立項、經費支持、薪酬待遇、服務保障等問題，采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以解決。

山西人才新政“12條”采取柔性引進方案，即：不求所有、但求所用，不求常在、但求常來，不求見面、但求見效，以解決人才總量不大、結構不優、效果不好、性價比不高等突出問題。明確高校、科研院所、公立醫院等事業單位，可以在本單位編制總量范圍內，自主擬定年度增人計劃，自主制定招聘方案、實施招聘。針對各地各單位反映強烈的人才政策門檻過高、本地高校優秀畢業生留不下來的問題，強化晉才晉用。

在人才支持激勵機制方面，明確表示要做好“加減乘除”文章，推動人才“帽子”、稱號回歸學術性、榮譽性本質。建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結合的優秀人才支持激勵體系。比如，對獲得國家自然科學，技術發明，科技進步一、二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由目前的1：1提高到1：10。對承擔國家重大專項和重點研發計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。對新當選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。

當前，人才競爭已經從1.0時代跨入2.0時代，不單單比拼薪酬待遇，更重要的是人才發展環境的較量。在人才安家落戶、子女上學、家屬安置等方面，山西人才新政“12條”提出兩條重要措施。一是組建人才服務機構。設立人才服務專員，為高層次人才提供“一對一”服務。二是解決人才現實問題。包括配偶安置、子女入學、住房保障等，竭盡全力幫助人才解決好衣食住行方面的“關鍵小事”，讓人才真正安心“做好大事”。