趙文彥
新時期下我國企業市場化不斷深入,企業間競爭加強,使得企業未來發展的不確定性也增強,而企業職工的思想也日趨變得復雜,金錢主義、貪圖享樂主義、不務正業主義正在廣工大職工中蔓延。大部分企業雖有設立政工部門,但是并非主要部門,企業領導者把生產經營放在首位,感覺政工工作都在務虛,況且企業的政工工作沒有一個可衡量的標準,很難在短時間內通過有形的東西來表現。政治工作的開展,目的是引導員工跟著正確的思想走,從而起到團結廣大員工的作用,員工的思想與政治覺悟的提升也間接性地提高隊伍凝聚力,有了良好的民眾基礎,才可以推動國有企業基層黨建工作的開展與創新。
始終堅持共產黨領導是我國經濟高速發展的根本要求,堅持中國特色社會主義道路,社會主義制度優越性的作用發揮離不開企業政工師在其中起到的主要作用。政工干部負責隊伍的教育、管理、監督、服務工作,其最終目的都是圍繞提高企業勞動者的思想覺悟,發揮其主觀能動性。綜合以上觀點,筆者認為企業政治工作者應具備以下能力,并針對以下能力做針對性的提升:
第一,對形勢的把握。要了解并深入學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、習近平新時代中國特色社會主義思想。第二,政工干部要有“四個能力”,作為新時期、新形勢下的出版系統政工干部,更要不斷提高政治素養,增強學習能力、組織能力、寫作能力、創新能力;通過行動力、發現問題的眼力、時刻保持頭腦清醒、文案編輯能力,以此來實踐“四力”。這是傳播先進文化的重要前提。企業政工師要以人為本,這樣才能更有效地提升企業員工思想覺悟,提高員工認識世界和改造世界的能力。第三,要了解工作具體內容,掌握政策,精通工作。以標準化的手段提高政治工作人員的業務能力。第四,要守紀律,堅決抵制“四風”,對照“八項規定”自律,依照“政策規定”辦事,按照“各項要求”落實。
1.政工建設與企業文化建設。企業的黨建工作關系到了國有企業未來的發展,如果企業員工思想不統一,內部人心渙散,沒有凝聚力,即便管理方法再先進也于事無補。企業文化是在一定條件下自然而然產生的,受企業管理者的影響,企業文化是一種精神財富,包括企業的愿景、文化觀念、企業精神、價值觀念、道德規范、行為準則等。
2.政工建設與企業經營發展。從簡單的角度來看,國有企業的生產經營活動與國有企業的政工工作并無關聯,但其主要指導內容卻有著密切的關系,國有企業若想取得長效發展,首先需要在企業內部建設符合新時代要求的企業文化,重視企業內部管理水平的提升,營造積極向上的良好內部環境。
3.政工建設與企業職員。想要提高國有企業的市場競爭力,離不開企業員工對工作指令的執行力,還要立足于企業未來的主要發展方向和發展定位,使企業的發展為社會帶來更多的利益。
企業的政工師是從事企業思想政治教育的專業職員。一名合格的企業政工師是需要有良好的自我修養,這是有序開展企業文化建設和內部管理工作的前提。
1.貫徹企業發展方向。企業的發展要堅定不移地跟黨走,確保黨的領導權,才能確保整個社會的發展。在國有企業開展思想政治工作的階段需要有政工師的介入。政工師在企業中所處的位置必須是核心位置,這是領導國有企業科學發展的關鍵,他們是黨組織在企業管理層的重要代表。
2.企業與員工的紐帶。企業的政工師承擔企業文化建設的責任,作為企業文化建設的領導者,企業政工師首要任務是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,始終做到以理服人,以德服人。
3.企業文化的建設者。國內外的許多成功案例說明建立現代企業制度,應對改革和發展的難題,必須創造適合自己發展的優秀企業文化,在企業管理的過程中,政治工作者承擔了建設企業文化的重要職責,是企業文化建設的倡導者和引領者。
1.提高企業政工工作人員的專業素質。政工師首先要做的必須要明確立場,第二要加強政工師的個人修養,以此來提升新時期國有企業的思想政治工作質量。同時,廣大政工師要不斷加強學習黨的十九大精神和習近平總書記治國理政新理念,不斷深化自己的政治理論文化水平,更加全面深刻地領悟新時代黨的路線方針政策,為此來為企業的發展指引方向。
2.轉變意識。經濟任務是企業發展的首要指標。因此,國有企業領導層都把主要的精力和重點工作放在經濟建設上,忽視了企業內部思想教育的開展,企業應將政治理論與市場環境、社會環境相結合,從企業與職工立場出發更好地開展思想政治工作。
3.政工工作制度建設。企業的管理者要重視政工制度與政工工作的開展,要建立嚴格的政工工作規章制度,通過制度來規范與管理企業的政工工作。
4.管理模式上進行創新。任何理論都離不開實踐的探索。企業的基層黨建政工工作必須要克服求大求全的工作模式,走實事求是的道路,走實踐創新的道路。
一名合格的政工師必須要肩負身上的使命與責任,樹立好加強思政工作的決心和信念。新時代下的政工師不同于以往,他們與企業的利益高度重合,不僅關系到企業文化的建設,更對企業經濟發展起決定作用。(作者單位:山西省教材有限公司)