文明儀化有一套

文／李 娟

習近平總書記說，實現中華民族偉大復興的中國夢，物質財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富。我們要鍥而不舍、一以貫之抓好精神文明建設，為全國各族人民不斷前進提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養。

中國石化儀征化纖公司堅持企業發展與精神文明“兩手抓、兩手都要硬”的方針，為我國經濟社會和地方經濟發展做出了重要貢獻。建廠以來，公司累計生產聚酯化纖產品4400 余萬噸，可為全國人民每人提供80 套的確良衣料，2019 年獲評江蘇省2016－2018 年度文明單位稱號。

夯實“文明之基”

抓好精神文明建設，健全的領導機制和工作機制是基礎和保障。儀征化纖建立了黨委統一領導、黨政齊抓共管、責任領導分工負責的領導機制以及黨委宣傳部牽頭協調、相關部門共同參與、基層單位分級落實的工作機制。堅持把文明創建的要求和具體措施貫穿于生產經營、企業管理、員工教育等各個方面，融入日常、抓在經常，從公司到運行部到基層裝置，上級帶下級，領導帶群眾，機關帶基層，一體化推進，全員共參與，不斷增強“兩手抓、兩手都要硬”的行動自覺。

鑄造“文明之魂”

黨的建設是引領和推動社會主義精神文明建設的重要因素。儀征化纖堅持黨建領航，抓實黨的建設，鑄造“文明之魂”。

強化理論武裝。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以兩級黨委中心組學習、“三會一課”等為載體，通過閱讀原著原文、專題研討、專家講座等形式，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

高度重視意識形態管理。將意識形態工作責任納入黨建工作責任制，定期研究，明確重點措施。強化媒體陣地管理和輿論引導，做大做強正面宣傳，及時有效應對網絡輿情，意識形態領域健康向上。

落實全面從嚴治黨要求。嚴格落實“兩個責任”和中央八項規定精神，持之以恒反“四風”，常態化開展黨委政治巡察、“一月一案例”警示教育、黨風廉潔教育月活動。實施組織力提升工程，廣泛開展基層黨支部分類定級、黨支部書記述職評議、黨員攻關、黨建創新，激發基層黨組織活力。

厚植“文明之根”

習近平總書記指出：“不忘本源才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。要努力用中華民族創造的一切精神財富，來以精神度人、以文化育人。”

國有企業精神文明建設，要依托優秀文化的傳承。儀征化纖在40 余年的發展歷程中積極培育和踐行社會主義核心價值觀，形成了“兩有”“雙靠”“三個不一樣”“以奉獻者為本，不讓老實人吃虧”的企業文化理念，并通過各種載體推動理念落實落地，厚植“文明之根”。

堅持典型引路。把典型選樹作為推動精神文明建設的重要載體和有力抓手，大力選樹勞動模范、“兩優一先”等先進典型。目前，公司在崗職工中有2 人獲評全國勞動模范，2 人獲評中國石化“精神文明建設先進個人”，3 人獲評“江蘇好人”。

利用重要節日開展豐富多彩的文化活動。近兩年，公司抓住改革開放40 周年、儀征化纖建廠40 周年和新中國成立70 周年的契機，廣泛開展職工合唱比賽、健步走、大型文藝演出等系列活動，廣大干部員工受到了既深刻又生動的愛國主義教育和廠史教育。

倡導“文明之風”

習近平總書記強調：只有站在時代前沿，引領風氣之先，精神文明建設才能發揮更大威力。儀征化纖堅持創新內容和載體，倡導“文明之風”。

移風易俗倡新風。開展光盤行動和節約用紙、用電、用水活動，培育引領低碳新風尚。實施婚喪嫁娶報備，領導干部帶頭自覺抵制婚喪嫁娶大操大辦、鋪張浪費等陳規陋習。大力開展“第三點建設”，組建文體協會23 個，連續32 年組織千人“迎春長跑”，每年舉辦10 多項文體活動，倡導員工積極參加文體活動，培養健康體魄和陽光心態。

志愿服務倡新風。目前，公司共有注冊志愿者3357人，占在崗人數的57.78%。常態化開展“學雷鋒”月活動和助學、助老、助殘、助困、助建“五助”志愿服務。“交通護學”志愿服務隊連續8 年義務執勤，累計服務34800 人次。

道德講堂倡新風。成立“五老”宣講團，深入基層、校園，宣講黨和國家歷史、企業發展史。每年組織開展勞模事跡報告會和“兩優一先”事跡巡回展，講述勞模事跡、先進感人故事，傳遞正能量。

●豐富的文體活動，是儀征化纖公司精神文明建設的一扇窗口。 供圖/儀征化纖

豐富“文明之義”

只有堅持與時俱進，不斷賦予新的時代內涵，精神文明建設才能更具時代感和吸引力。儀征化纖在總結中提升、在繼承中發展，不斷豐富“文明之義”。

堅持全面依法依規治企，常態化開展領導干部季度學法、月度普法和憲法宣傳周活動，法治宣傳教育普及率100%。

持續推進綠色企業建設和清潔生產。公司連續5 年保持“江蘇省綠色企業”稱號，2019 年成功晉入中國石化綠色企業行列。為落實長江大保護和飲用水源地安全的要求，公司關停了貨物進出量最大的通道——長江港區。近年來，公司共投入3億多元治理環保隱患。

持續組織開展用戶走訪服務，現場幫助客戶解決難題。在用戶問卷調查中，公司服務滿意度持續保持行業第一。

主動接受社會監督。公司連續5 年向社會公眾公開環境保護信息，連續2年發布社會責任報告。常態化組織開展“公眾開放日”活動，2017 年以來共舉辦33 期“公眾開放日”活動，接待社會公眾2370 名。

積極履行社會責任。上世紀90 年代以來，公司累計投入扶貧資金1000 余萬元。近年來，落實中央精準扶貧要求，共撥付扶貧資金250 萬元，幫扶定點扶貧地區的優質企業和修建基礎設施。

共建“文明之家”

新常態下，國有企業精神文明的時代內涵包括以人為本精神。儀征化纖堅持全心全意依靠職工群眾辦企業，構建“企業職工命運共同體”。

健全完善民主管理制度，企業重大決策和涉及職工切身利益的事項提交職代會審議。堅持開展職代會提案征集，發揮職工代表參政議政作用，匯聚企業發展金點子。

完善“三支人才”隊伍建設，動態化開展專家選聘，深化技術人員專業培訓，用好勞模技師工作室“孵化器”功能，帶動和激發員工成長成才。近3 年來，公司產生了比武狀元30 個、技術能手60 名，全國、省、市級勞模、工匠9 人。

真誠關愛職工。建立集體合同制度和療休養制度，改善職工工作環境，持續改進、提高職工工資福利、勞動保護水平。設立職工幫困互助基金，實施九項幫扶制度，切實為職工辦實事、做好事、解難事。