新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究

馬列

摘 要：新時期的環境下，國企黨建與企業文化建設的融合具有必要性，有助于促使國企的良好發展，滿足中國特色社會主義的發展需求，使得國企快速融入市場經濟中，促使國企黨建與企業文化的良好發展。因此，在新時代國企應該重視黨建與企業文化建設之間的融合，將黨建當作是基礎建設企業文化，強化思政工作力度，改善企業文化的建設現狀，保證在新時代的背景中有效融合黨建和企業文化，為其后續發展夯實基礎。

關鍵詞：新時代;國企黨建;企業文化建設;融合發展

1 新時代國企黨建和企業文化建設融合發展必要性

1.1 有助于促使國企的創新發展

近年來在市場經濟快速發展的背景之下，國企的黨建與企業文化發揮著十分重要的作用，將二者相互融合，可為國企的創新發展提供更多動力。一方面，二者之間的融合能夠為職工思想提供動力，引導職工在市場經濟環境中堅定理想信念，將自身的利益與國企相互融合，為了國企的創新發展貢獻自身力量。另一方面，國企將黨建和企業文化建設工作相互融合，還能夠增加國企管理方面的動力，提高職工的思想素養與文化素養，形成企業發展的創新動力。

1.2 有助于適應市場經濟發展

近年來在國企發展的過程中，適應市場經濟刻不容緩，而將其中的黨建與文化建設相互融合，可形成普遍價值觀，將國企自身的特征和文化價值全面凸顯出來，從社會中汲取各種黨建與文化建設的經驗，與社會主義經濟體制相互聯合，在促使企業發展的過程中，使其全面適應到市場經濟環境中。

1.3 有助于提升企業管理工作效果

從本質上來講，企業的文化建設在國企發展中發揮著十分重要的作用，屬于隱形力量，可有效增強自身在市場中的競爭能力。將其和黨建工作相互融合，能夠為國企的職工營造出良好文化氛圍，遵循人本性的工作原則，改善傳統的剛性管理方式，而是按照具體的工作特點采用剛柔并濟的管理措施，不僅可以規范職工行為，還能通過黨建工作與文化建設之間的融合，潛移默化影響職工的思想，使其形成責任感與歸屬感，提高職業道德素養，積極參與到自身的工作中。

1.4 有助于滿足中國特色社會主義的發展需求

從國企的形式來講，具有國有性的特點，黨建工作屬于其中重要的部分，是凸顯國有性質的主要載體。近年來我國的經濟發展速度加快，國企內部的黨建和企業文化建設，已經不能滿足中國特色社會主義的發展需求，在此期間，將二者全面融合在一起，可平衡兩者之間的關系，指導職工形成正確思想觀念，有效緩解當前的矛盾問題，平衡人員之間的關系、職工與國企之間的關系，滿足特色社會主義的發展需求。與此同時，國企將自身的黨建和文化建設相互融合，還能夠起到一定的戰略意義，可促使國有企業的良好發展與進步。

2 新時代國企黨建和企業文化建設融合發展措施

新時代的背景下，國企應該形成正確觀念意識，充分認識到黨建和企業文化之間的融合重要性，采用有效措施開展相關工作，確保二者之間的協調發展。具體措施為以下幾點。

2.1 夯實黨建的基礎工作

為確保新時代的環境下，國企可以將自身的黨建和文化建設相互融合，應該夯實具體的黨建基礎工作，有效完成思政工作，通過黨建的基礎工作方式，為文化建設提供保障。首先，應該將黨建的具體思想貫徹在實際工作中，強化黨員素質與職工素質的建設力度，培養黨員與職工的良好思想素養。為確保各方面工作效果，應制定完善的責任制度，明確各個部門的工作職責，一旦發現責任區域之內存在工作問題，必須要懲罰，從根本上調動人員的積極性。其次，要求豐富具體的黨建工作形式，以先進性與純潔性當作是主要的指導思想，具體工作中全面滲透人本性的理念，結合黨員與職工的發展需求，落實相關的黨建工作。最后，要求黨建的基礎工作中，掌控具體的時事熱點情況，引導職工與黨員積極學習各種知識，對具體工作內容優化升級，在優秀政治工作的帶領下，創新黨建基礎工作理念，不斷增強相關的黨建基礎形式。

2.2 強化創新力度

國企在自身的工作中，黨建和文化建設之間的融合，應強化創新管理的力度，不再使用傳統的宣傳與管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重點開展文化宣傳的創新活動，融入新的工作理念，強化實踐研究的工作力度。要求其中的參與者應該做好創新工作，通過黨建和企業文化之間的融合，完成相關宣傳教育工作，通過黨建的思想教育、企業文化的滲透，提升宣傳工作的有效性。其次，可采用新媒體平臺，開展相關的宣傳活動，利用微信、微博等方式，宣傳國企中的黨建與企業文化，這樣不僅可以拓寬具體的宣傳渠道，還能增加輻射范圍，形成良好的宣教作用。再次，使用網絡平臺設置黨建和企業文化建設的專門平臺，在其中設計主題模塊，制作視頻與各種資料內容，以供黨員與職工學習。也可以使用多媒體的設備，為職工和黨員播放各種視頻。最后，應針對活動形式全面創新，使用新媒體技術措施，拓寬具體的黨建與企業文化建設工作范圍，聘用專業性的工作人員完成策劃任務，有目的性開展宣傳教育活動。

2.3 完善保障機制

國企具體的黨建和企業文化建設工作中，應完善保障機制，整合人力資源、物力資源與財力資源，在其中投入新的技術與設備，保證各方面的工作質量符合標準。首先，整合各種管理資源，明確每個部門與人員的責任，協調各方面的管理工作資源，確保每個部門都可以有效完成管理任務。其次，建設高素質的人才隊伍，聘用專業素質較高的優秀人才，開展階段性的專業知識與各種工作技能的培訓活動，提升人員的綜合素質與專業素養，為黨建和文化建設之間的融合提供保障。最后，增加資金的投入量，使用充足的資金引入機械設備與人才隊伍，全面提升各方面的黨建和企業文化建設的融合效果。

2.4 完善工作的體系

國有企業在具體的工作中，要求形成正確觀念意識，完善黨建和企業文化建設的融合體系，保證二者之間的融合工作效果，拓寬思路，創建出具有聯動性特點的工作機制。一方面，要求管理人員做好各方面的工作，為確保黨建和企業文化建設之間的有效融合，創新自身的工作思路，積極借鑒成功經驗，合理開展相關黨建工作與企業文化建設工作。另一方面，要求營造出良好的環境氛圍，根據具體的文化建設與黨建融合特點，堅持走中國特色道路，保證黨建還有文化建設之間的協調發展，使得黨建文化建設，具有特色性的企業文化特征。

2.5 完善工作制度

國企的黨建和文化建設相互融合，應完善有關的工作制度，夯實各方面的基礎。要求在具體的工作中，健全黨內的民主管理制度、組織管理制度、反腐倡廉管理制度等，通過各種黨建制度的落實與應用，構建成為良好的企業文化發展的制度機制，可提供一定的保障作用。從實際狀況來說，文化屬于源頭，制度屬于引導，要想更好地堅定文化理念，就必須要將制度作為保障，使其可以轉變成為工作的規范。例如，在廉政方面的黨建工作中，應制定完善制度，明確需要學習的文化知識與制度規范，將具體內容落實，然后開展相關的考核評價活動。在此期間還需強化青年人才方面的培養力度，編制出較為完善的后備干部培養規劃方案，利用制度的建設，強化職工的主人翁意識，使得職工在自身工作中認真履行自身的工作職責，確保各方面工作的規范性程度。

2.6 掌控基本發展方向

國企在具體工作中可將黨建工作當作是引導，明確企業文化建設的主要方向。首先，應重點開展黨建的思政教育活動，引導黨員與職工樹立正確的價值觀與人生觀，形成良好的思想素養與道德品質，要求每位職工與黨員都可以樹立忠誠性的觀念意識，堅持著主體黨日的相關活動，形成常態性的工作模式。在此期間還需明確需要學習的具體內容，多采集職工和黨員的意見，按照實際需求開展拓展性學習活動、知識競賽活動與測試活動等，嚴格檢驗黨員和職工的具體學習效果，明確是否存在問題，采用有效措施解決問題，開展各方面的指導工作。其次，要求建設高素質的黨員干部人才隊伍，明確未來的發展方向，優化配置領導班子，選擇忠誠度較高、德才兼備的工作人員到其中，有效完成黨建和企業文化建設之間的融合工作，為職工創造出實戰自身才能的平臺。同時還需將模范先鋒的作用充分發揮出來，鼓勵職工積極學習先進與典型，改善職工的專業素養與思想道德品質，將企業文化建設與具體黨建工作的優勢發揮出來。

3 結語

近年來在國企實際發展的過程中，受到諸多因素的影響，還存在很多問題，不能確保黨建工作與企業文化建設工作的良好實施。而將二者相互融合，具有重要意義，能夠促使國企良好發展。這就需要在具體工作中樹立正確觀念意識，篩選最佳的融合發展措施，強化二者之間的融合力度，達到預期的工作目標。

參考文獻

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