黨建工作在國有煤礦企業單位中的制約因素和對策研究

彭振廣

【摘要】隨著經濟的融合和在經濟全球化的大背景下，我國的經濟主體在某種程度上也受到的影響，我國的煤炭企業也受到了一定的沖擊，所以，我國煤炭企業也應該立足于自身發展的同時，加強改革和創新。國有煤礦企業在技術改革和人員配置以及相關的管理制度上都進行了大范圍的調整，這樣使得國有煤炭企業的黨建工作的側重點開始有所調整，對于目前的狀況我們要加以重視并且高度重視。鑒于此本文通過對黨建工作在國有煤礦企業單位中的制約因素以及如何采取相關的對策入手，旨在有效地改善國有煤礦企業單位的發展現狀，實現國有煤礦企業單位的可持續健康發展。

【關鍵詞】黨建工作 ?國有企業 ?煤礦單位 ?制約因素 ?對策

黨建工作是引領國有煤礦企業不斷向前發展的思想綱要，它對國有企業在認知和成長上有著非凡的意義，因此，我們要對黨建工作在國有煤礦企業單位中的制約因素有所認知，同時針對這些制約因素找出解決之良策。

一、黨建工作在國有煤礦企業單位中的制約因素

（一）黨建工作制度不完善

傳統國有煤礦企業黨建工作制度在當前的而企業發展過程當中，已經不能適應現代的企業模式，兩者產生了一定的沖突。特別是近些年來，我國一直都在大力提倡節能減排的環保生產理念，國有煤礦企業在企業的管理上做出調整，不斷創新企業管理制度，不僅節約了能源的使用，通知上也提高了煤礦生產過程的生產效率。國有煤礦企業通過現代化管理制度的創新，使得國有煤礦企業在市場競爭中提升了競爭實力，企業生產效率也獲得了提高。但是與之相對的，雖然企業的管理制度獲得了提升，但是企業的黨建工作制度缺沒有進行調整和創新，這使得在經濟快速發展的今天，黨建工作沒有好的理論做支撐，黨建工作制度的缺失和不健全使得國有煤礦企業在黨建工作開展中遇到的阻力。

（二）黨建工作形式化嚴重，無法對企業管理起到引導作用

在以往的工作中，國有煤炭企業的黨組織主要是對企業內的黨員進行全面培訓，組織開會學習，進而能夠使工作人員在日常工作中更加合理的應用自己的學習成果。但是在現階段的國有煤礦企業發展中，黨建工作只是機械性的黨內小組學習活動以及黨務工作的歸納總結和整理等。因此工作人員無法很好地將自己的學習成果轉化為工作的動力，無法將學習的成果應用在自己的實踐工作當中，沒有非常豐富的實踐思想理論的指導。在學習十九大精神時，只是將自己的心得體會體現在了小組內的討論和發言當中，這就使國有煤礦企業的黨建工作失去了其實際的意義與價值，國有煤礦企業黨建工作的活力無法能到真正體現。

（三）黨組織職能未能進行革新，同國有企業單位的管理職能相沖突

在國有煤礦企業單位中開展黨建工作的主要目的就是要在最后使得企業的決策權歸屬于黨組織，在新時代，新的《企業法》實施以來，有些國有煤礦企業的董事會掌握著公司的最終決策權，而對于現有的國有煤炭企業來說，企業的經營管理權是兩種不同形式下的領導班子集體決策，我國國有企業主要采用“雙向進入，交叉任職”的解決方式，如果說這樣全面的人才存在流失現象，那么國有煤炭企業的發展也會受到一定程度的影響。

二、完善國有煤礦企業單位中的黨建工作的有效措施

（一）依照國有煤礦企業的實際黨建工作特點，完善黨建工作制度

由于新時代社會經濟和科學技術的不斷發展，國有煤礦企業對生產標準提出了更加高規格的要求，需要進行不斷的技術創新，同時革新自身的管理制度，以節能減排作為發展企業發展內容。所以國有煤礦企業的黨建工作需要加強與管理制度的配合，以企業經營模式作為基本點，構建全民的工作領導小組，將企業基層的黨建工作與實際工作內容相結合，避免黨建工作與企業管理工作相沖突。其次，要加強國有煤礦企業員工的思想意識，提升黨組織中成員的專業技能，使其對企業的發展做出充分的了解和掌握，為國有煤礦企業的發展提供更多的理論指導，同時減少管理工作的沖突。

（二）推動企業文化與黨建文化的共同發展

目前社會下，國有煤炭企業在黨建工作上沒有下工夫，很多都是形式主義，針對這種現象，我們要扎根于企業文化和黨建文化的建設，使兩者交融起來。在工作中要充分利用現代化高新技術來開展黨內學習，可以使用微信和公眾號等形式來替代傳統的讀報和閱讀工作報告的方式。此外還可以有效應用煤礦企業的工作流程來進行黨組織思想教育活動。某國有煤礦企業在黨建工作中利用企業產業升級的過程進行了產學聯動，同時在這一過程中還充分結合了企業正在開展的重點項目，并將其與十九大報告的主要內容進行了重新的歸納和總結，以完善國有煤礦企業所需要的新理論、新知識和新技能為核心開展主題黨日的活動，從而在確保國有煤礦企業工作人員正確認識黨組織思想的同時，也能對煤礦企業的文化產生認同。在國有煤礦企業的發展中，要搞好黨的建設，改變黨的建設在國有煤礦企業發展中的地位，就必須在實踐中充分結合有關理論。在黨的建設中，我們必須積極改變思想。黨的建設工作主要是為煤礦企業的內在發展而進行的，以有效提高國有煤礦企業的經營效率和質量。

三、結語

通過對現階段的國有煤礦企業黨建工作的分析總結，黨建工作對于企業的發展確實起到了一定的推動作用，因此在企業的發展和改革過程中，需要把黨建工作放在重要的位置，加大企業黨建工作的創新力度。同時，要不斷建立健全企業的黨建工作制度，使其能夠適應企業的管理制度，與經營模式相匹配。企業還積極主動的對企業組織建設進行提高，創新黨建工作的理念和工作內容，從而提升企業的生產效率，促進企業發展。

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