國企醫院思想政治工作問題現狀剖析

王賢杰

摘要：隨著我國醫療衛生事業體制改革的不斷深入以及國有企業辦社會職能的剝離，國企醫院也開始面臨著改制合作和轉型發展的考驗，一些新問題、新挑戰也伴隨著出現，所以加強國企醫院思想政治工作力度勢在必行。

關鍵詞：思想政治工作;問題;現狀

對于企業醫院來說，如何科學合理地開展和做好黨建思想政治工作，直接關系到企業醫院的發展前景，以及影響到黨的基本路線，方針政策的實施和貫徹宣傳。[1]在日益激烈的醫療競爭環境下，國企醫院要發展就需要加強思想政治工作來凝聚智慧力量，但是現在大部分的國企醫院在加強思想政治工作方面還參差不齊，接下來筆者就結合多年來從事思想政治工作的經驗，深挖國企醫院在思想政治工作中普遍存在的問題，爭取為國企醫院改進思想政治工作的方式方法提供方向。

一、對思想政治工作的重視程度不夠。國企醫院主要領導對思想政治工作的重視程度不夠是普遍存在的，存在著“醫院出了問題喊一陣，問題解決之后松一陣”“上級檢查抓起來，過了風頭丟一邊”“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。隨著醫療市場改革的不斷推進，一些國企醫院面臨著更大的競爭壓力和挑戰，國企醫院的領導人員認為醫院要生存只有重視醫療技術發展，認為思想政治工作“無關緊要”的事情，開展思想政治工作就是浪費時間和資金，對“思想政治工作是一切工作的生命線”的認識嚴重弱化。國企醫院的黨員也出現了一定程度的錯誤思想，他們既不愿做思想政治工作，也不會做思想政治工作，認為當今社會“一切向錢看”才是正事。以上這些思想不可避免地影響到了國企醫院抓思想政治工作的主動性和積極性，也嚴重影響到了國有企業醫院的發展。

二、國企醫院職工價值取向趨于多樣化。隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的不斷發展，國企醫院的職工思想從保守的、單一的價值觀開始向獨立性、選擇性、差異性、多樣性轉變，價值取向也漸漸日趨多元化。目前“80”后、“90”后青年群體是國企醫院的骨干力量，在國企醫院職工中占據了大量的比例，與之前的“60”后、“70后”老員工相比，他們的思想更加活躍，更愿意接受新的事物，價值觀念也更多種多樣。他們在遇到問題的時候敢于主動表達自己的觀點，也敢于為了自己的利益進行爭取，他們群體中還有一部分人理想信念淡漠，以自我為中心，做事說話不考慮他人的感受，不愿意與別人合作，缺少吃苦耐勞、擔當奉獻的精神，對自我期許較高，看待問題比較片面化。以上不同群體職工價值取向的多元化也增加了目前國企醫院思想政治工作的難度。

三、利益格局調整帶來工作方式變化。目前隨著國有企業改革的不斷深入，國企醫院的改革也在如火如荼的進行中，特別是隨著國有企業辦社會化職能移交的開展，在國家醫療政策的推動下，國企醫院面臨著改制的進程，將不可避免的觸及到職工干部的利益，不可避免帶來利益格局的調整，比如一些國企醫院在改制之前會持有一定的股份，如果醫院劃歸地方或者被大型醫療集團收購的話，必將面臨著股份回收問題，不但會影響到職工群眾對醫院的歸屬感和忠誠度，也會帶來利益分配過程中的不穩定因素。此種情況下，國企醫院的思想政治工作僅僅靠著“說服教育”“宣傳引導”“解疑釋惑”顯然是不夠的，維護職工合法權益的工作任務愈發重要和突出。

四、思想政治傳統工作方法運行困難。隨著經濟的飛速發展，科技也在不斷地進步，特別是網絡科技的迅猛發展，讓各行各業開始尋求新的利益增長點和工作方式方法。就目前情況來看，國企醫院在開展思想政治工作時觀念陳舊、內容單一、方式方法老套，甚至搞形式，走過場，不僅效果差，而且容易引起年輕職工的反感，久而久之就失去了號召力，導致工作開展不起來。有的國企醫院在開展思想政治工作的時候不能結合醫院中心工作實際，與廣大職工群眾的需求脫節，形成背道而馳的局面。有的國企醫院不善于創新，不能及時更新思想政治教育方法，不主動運用網絡信息技術創新思想政治工作平臺和載體，即使有些國企醫院在大形勢下不得利用網絡手段，建立了微信群、公眾號、網站等，但內容更新比較慢甚至長時間不更新，處于“僵尸”狀態，達不到應該有的效果。

五、思想政治人才隊伍建設比較落后。醫院黨建思想政治工作是提升醫務人員行動力和思想覺悟的重要工作，由專門的部門進行工作負責可以提升工作的專業性，進而提升服務質量。[2]當下由于黨建工作的不斷加劇，黨建思想政治工作任務越來越艱巨、工作要求也越來越高，這就意味著對黨建思想政治工作人員的要求也越來越高。但是目前來看，國企醫院思想政治工作隊伍呈現出人員老化、結構不優、能力不強、精神欠佳、后繼乏人等突出問題。大多數國企醫院還是將思想政治工作崗位當成老干部“養老”的地方，安排即將退休的老干部到思想政治工作部門工作，他們的年齡一般偏大、創新意識不足、工作能力不強。甚至一些國企醫院組織部門相當不健全，沒有設置醫院思想政治工作部門崗位，更別說強選強配思想政治工作人員了，思想整治工作的職能擇往往被其他行政部門擔當，其工作內容也有行政人員兼職處理，由于他們對思想政治工作的政治性、政策性、業務性和程序性工作不是很了解，很難對思想政治工作進行創新。

以上就是當下國企醫院在思想政治工作面臨的主要問題，國企醫院要想擺脫發展劣勢，在醫院上下形成“一心一意謀發展”的強大動力，就必須深刻反思在思想政治工作中出現的問題，以更加飽滿的精神狀態對標自查、強化解決措施、落實改進現狀。只有這樣國企醫院才能在改制發展的過程中營造穩定和諧的環境，才能為健康持續發展提供智力支持。

參考文獻：

[1]左風芹. 企業醫院黨建思想政治工作芻論[J]. 黨史博采（理論），2014（08）：34.

[2]姚明芳. 加強新形勢下醫院黨建思想政治工作的探討[J]. 中國衛生標準管理，2018，9（08）：8-9.