新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作問題與解決措施分析

李芳

摘要：在新形勢發(fā)展背景下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用打破了原有的時間與空間限制，滿足了很多企業(yè)員工的要求，與此同時，也在改變著員工的思想。新形勢下煤礦企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，其主要是依靠每一個員工對思想政治的感悟，以及跟隨正確的思想政治指引。因此，為了確保煤礦企業(yè)員工的思想政治工作能夠有效開展，企業(yè)要能夠正確認識到思想政治工作中存在的問題，并做好相應(yīng)的策略，創(chuàng)造多樣性的思想政治工作內(nèi)容和方法，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);思想政治工作;問題;解決措施

在新形勢下，煤礦企業(yè)面臨的內(nèi)外部形式發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生變化，所以就要求煤礦企業(yè)的思想政治工作能夠與時俱進，并適應(yīng)新形勢所提出的各種要求，切實解決好思想政治工作中存在的問題，采取有效的姐姐措施，以促進煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）沒有以人為本開展思想政治工作

開展思想政治工作的一個重要前提就是堅持以人為本。人是企業(yè)生產(chǎn)活動的主題，如若沒有將人的活動考慮在內(nèi)是無法成立的。不過在目前仍有不少煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作中一味強調(diào)工作的重要性，并且呼吁員工積極為企業(yè)做貢獻，但是卻并未將員工的實際需求與情況進行綜合考慮，無法讓員工在思想上產(chǎn)生認同感，難以激發(fā)起工作自主性。

（二）思想政治工作方式過于單一

就目前看來，不少煤礦企業(yè)在開展思想政治工作過程中，往往只是照本宣科地宣傳講解，沒有能夠結(jié)合起煤礦企業(yè)的實際情況，使得思想政治教育工作沒有落到實處，無法調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。而且在開展思想政治工作時所采取的方式較為陳舊，并未有效運用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得思想政治工作的開展效率得不到提高。不僅如此，部分煤礦企業(yè)的思想政治工作沒有以員工需求作為出發(fā)點，對于員工的所反映出來的思想政治工作中問題沒能及時進行處理與回應(yīng)，致使員工認為思想政治工作無法幫助其解決問題，進而失去信心。

（三）員工參與積極性不高

通過統(tǒng)計與觀察發(fā)現(xiàn)，不少煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時員工普遍表現(xiàn)出參與積極性不高的問題，而且沒能充分認識該項工作的重要性。究其根本原因在于煤礦企業(yè)并未建立起完善的思想政治工作激勵體系，而且沒有將基層員工的先鋒模范作用發(fā)揮出來，使得員工參與動力不足。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作問題的解決措施

（一）堅持以人為本開展思想政治工作

首先，煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時應(yīng)當(dāng)要對員工的個性與自由予以充分的尊重，并對員工進行深入的分析與了解。結(jié)合具工作領(lǐng)域以及員工的特點來采取差異化的思想政治工作方式，并將對員工發(fā)展有利的政策及時傳達給員工，增進與員工的溝通與交流，切實提升思想政治工作與員工的吸引力，并讓有關(guān)工作落到實處。其次，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)要樹立起以人為本的工作意識，真誠的了解與理解企業(yè)中的各位員工，并且能夠在不同角度去思考問題，切實幫助員工解決工作以及生活中的問題，增強員工的歸屬感。在員工遇到困境時能夠基于真誠的關(guān)懷與鼓勵，并對其進行相應(yīng)的指導(dǎo)，增強員工對思想政治工作的認可。再者，需要約束員工的紀律。在以人為本的前提下，煤礦企業(yè)需要不斷加強對員工的紀律約束，切實圍繞員工實際問題的解決來開展思想政治工作，提高工作的實效性。真誠的對每位員工予以關(guān)心、幫助與服務(wù)，提高思想政治工作的凝聚力與感召力，進而提升員工的思想覺悟，切實由黨的政策方針著手來落實煤礦企業(yè)的每項規(guī)章制度，并且通過組織理論學(xué)習(xí)、社會實踐等方式來增強員工的思想政治覺悟與素養(yǎng)，并在規(guī)章紀律的約束下，對于具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工予以精神與物質(zhì)上的鼓勵，而對于違章違紀的員工則需要嚴格根據(jù)紀律規(guī)定來進行教育與引導(dǎo)，讓其形成良好的自我約束習(xí)慣，堅定思想政治素養(yǎng)，對自己的行為進行有效約束。

（二）豐富思想政治工作方式

在以往的思想政治工作開展中，大部分煤礦企業(yè)都是將有關(guān)書冊發(fā)給員工，并由領(lǐng)導(dǎo)進行講話。然而在新時期下，該種方式已無法滿足思想政治工作的需求，所以必須要對思想政治工作方式進行創(chuàng)新與豐富，其中所選用的工作方式要與員工生活相貼近，并且采用員工所喜聞樂見的方式呈現(xiàn)出來，以切實提高員工對思想政治工作的認可程度，并促使其更加配合工作的開展。如，煤礦企業(yè)可以組織員工到具有思想政治教育的團體活動，如參觀毛澤東紀念館等來讓員工更好的接受思想政治相關(guān)內(nèi)容，做到寓教于樂。又如，企業(yè)可以積極運用現(xiàn)代化通信工具來建設(shè)起企業(yè)的交流群，方便員工進行溝通與交流，進而能夠讓思想政治工作人員能夠更好的掌握員工思想變化，并進行針對性的指導(dǎo)與幫助，以切實提升思想政治工作的實效性。

（三）將基層員工的先鋒模范作用發(fā)揮出來

在開展煤礦企業(yè)思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)要將內(nèi)部優(yōu)秀員工的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來，并科學(xué)制定激勵制度，有效調(diào)動企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。并且還能讓員工以模仿為榜樣來對自己的工作進行規(guī)范與約束，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)。所以煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)要科學(xué)制定先鋒模范評判標準，科學(xué)考核與評估員工在崗期間的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力，以作為考核模范的有效依據(jù)。不僅如此，在考核模范過程中，煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)要讓基層員工參與進來，讓其采取投票的方式來將自己認可的先鋒模范人選選舉出來，提升員工對先鋒模范人物的認可度，讓其能夠在日后的工作中以其作為榜樣，積極的參與到工作當(dāng)中。

三、結(jié)束語

總而言之，做好煤礦企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義，在實際工作開展過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)要能夠正視思想政治工作中的不足與原因，并不斷創(chuàng)新與完善思想政治工作，切實提高煤礦企業(yè)思想政治工作的有效性與合理性。