黃垂姣


【摘 要】目的:探討護理層級管理在提高呼吸內科臨床護理服務質量中的應用效果。方法:將2018年5月至2019年5月本院呼吸內科接收的160例患者作為主要觀察對象,通過電腦隨機法進行分組,分為常規組(常規化護理)、研究組(護理層級管理),各80例。結果:研究組護理質量評分顯著高于常規組(P<0.05);研究組護理出錯率、護理糾紛率均低于常規組(P<0.05)。結論:護理層級管理能夠進一步提高呼吸內科護理服務質量。
【關鍵詞】護理層級管理;呼吸內科;護理服務質量;臨床應用
護理服務質量水平的高低,直接影響著患者預后,不僅可以幫助患者緩解疼痛,還可以幫助患者鞏固臨床療效,加快患者康復進程[1]。醫院應當革新傳統護理模式,合理利用護理人力資源,促使臨床護理服務質量水平的提高。護理層級管理是一種比較現代化的護理模式,指的是臨床護理期間,圍繞護理人員文化水平、工齡、職稱等進行合理分配,落實個人工作責任,進而提高臨床護理服務質量[2]。鑒于此,本文以呼吸內科收治的160例患者作為主要觀察對象,重點探討了護理層級管理的應用,以供臨床有效參考。
1 一般資料與方法
1.1 一般資料
本文160例呼吸內科患者的接收時間為2018年5月至2019年5月,通過電腦隨機法,予以分組探討,分為常規組、研究組,各80例。研究組中包括41例男性與39例女性,年齡21~55歲,均齡(39.5±5.3)歲;常規組包括40例男性與40例女性,年齡20~56歲,均齡(39.6±5.5)歲。各組臨床資料P>0.05,無顯著差異,可對比。
1.2 方法
常規組進行常規護理管理,呼吸內科輪班制度取決于醫院、科室人力資源,通常一次輪班8h。研究組則進行護理層級管理,主要圍繞護理人員文化水平、職稱以及工齡,成立護理層級崗位,權衡調配護理人力資源。1)考慮到呼吸內科的實際情況,并根據護理人員綜合能力以及考試測評結果,建立護士長-責任組長-責任護士-助理護生的四層管理模式,落實各層護理職責以及工作內容。護士長在護理層級管理中的作用十分重大,主要負責監督、全面評估呼吸內科護理的落實情況,尋找護理工作問題,并積極予以分析、解決;責任組長承擔著呼吸內科護理工作,旨在制定、完善護理計劃,指導護理人員操作,并領導助理護士、責任護士治療、檢查患者,對患者加強健康宣教、心理疏導;責任護士主要圍繞患者實際病情、臨床診斷結果、治療措施,落實具體的護理操作;助理護士工作內容為協助患者做好各項常規檢查、護理查房、用藥指導等等。2)根據科室護理人力資源分配情況,結合患者病情以及科室護理工作量,實施彈性輪班制度。為避免頻繁交接班,提高安全系數,以APn為主進行排班,即A班為早8點到下午4點,安排4人值班;P班為下午4點到凌晨12點,安排2人值班;n班為凌晨12點到早8點,安排2人值班。
1.3 觀察指標
評價兩組患者護理服務質量,包括健康宣教、基礎護理、護理文書、病房管理以及護理操作質量,各項均為百分制,分值越高,護理服務質量越高;同時觀察兩組有無護理糾紛、護理出錯情況。
1.4 統計學分析
匯總分析研究數據,并利用統計學軟件SPSS 22.0進行處理并進行對比,以%描述計數資料,以χ2檢驗;以(±s)描述計量資料,以t檢驗。P<0.05表示差異具有統計學意義。
2 結果
2.1 兩組護理質量評分對比
3 討論
常規護理管理模式下,對于護理人員的文化水平、職稱、綜合能力等,并未清楚的予以了解,但這些因素通常會給臨床護理服務質量帶來嚴重的影響[3]。臨床實踐發現[4],在臨床護理方面,護理層級管理模式應用較為廣泛,在此種模式下,明確落實不同層級護理人員的工作內容,并根據不同崗位以及不同層級制定了不同的要求,確定了護理重點,各項護理操作都有規定的時間、規定的護理人員,這樣一來,便可以規避護理差錯,合理分配護理人力資源,促使臨床護理服務質量以及護理效率的進一步提高[5]。
護理層級管理實施后,每位護理工作人員都清楚明白了自己工作責任、工作內容,通過上級指導監督下級,規避了護理盲目性、重復性,進而充分發揮了不同層級的管理作用[6]。護理責任制的落實,使得臨床護理效果與業績掛鉤,讓各層護理工作人員互相監督、良性競爭,進而激發護理工作人員的主觀能動性[7]。開展護理層級管理模式之后,本院呼吸內科護患關系較為牢固、緊密,使患者主動、積極配合治療,優化了患者臨床療效。本次對照發現,研究組護理質量評分顯著高于常規組,護理出錯率、護理糾紛率均低于常規組(P<0.05)。由此證實了護理層級管理的應用價值高、效果好,對呼吸內科臨床護理服務質量具有積極的影響。
參考文獻
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