新形勢下國企黨建工作提升路徑研究

萬一

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 045- 01

摘 要 黨的十九大以后，國企基層黨組織在加強組織建設和專兼職黨務工作者能力建設上取得了很大的成效，但在作風、意識和方法方面還存在著很多不足。

關鍵詞 新形勢 國企 黨建工作

打造高效與創新并存的黨建工作模式，能夠使黨建工作在國企發揮出更大的作用。本文將從新形勢下如何提升國企黨建工作效率和效果入手，對其提出具體策略。

一、加大宣傳力度，提高職工群眾對黨建工作的關注度

部分國企在經濟形勢不斷發展的過程中，太過重視企業內部各類業務工作進度的推進和經濟效益的取得，卻忽視了黨建工作，很多時候是單純就黨建而抓黨建，幾乎談不上與生產經營中心工作的結合。在基層支部中，黨員干部沒有起到先鋒帶頭作用，非黨員職工缺乏對黨組織的了解，黨建工作沒有深入到全體員工內部，缺乏實際效果。因此企業內部應結合新形勢的發展要求，大張旗鼓宣傳黨的建設，大力提高黨組織的領導地位，在實際工作中發揮黨員干部的先鋒模范作用。

例如參照“三會一課”的要求，企業各部門每季度組織召開黨建行政交流會議，加強全體職員對黨組織的了解。會議第一部分是支部黨員帶領全體與會人員黨建知識學習，學習內容包括習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，與職工關系密切的重要會議和文件精神，法律法規和黨規黨紀等，注重形式生動活潑，學習取得實效。會議第二部分為對黨組織黨建情況的介紹宣傳，結合本季度黨建工作內容，全面介紹支部黨建工作開展情況、取得效果、下一步工作計劃等，形象生動地向全體成員展示黨建工作內容。在此之后，可設置與黨建相關的開放性話題，如“談一談你對黨組織的了解”，“對黨支部有什么要求和期望”等，邀請與會人員結合自己的實際情況進行交流。會議的第三部分則為黨員干部及行政領導的總結說明，也可就之后的黨建工作和業務工作進行分配和部署。此類會議具有一定的普及效果，對黨建工作的開展有幫助。類似的形式還有許多，需要國企基層黨組織本著認真負責的態度，進行深入探索。

二、加強作風建設，提高職工群眾對黨建工作的認可度

對照新要求，當前部分國企黨建工作方法簡單落后，宣傳內容陳舊，空洞說教多、人性化激勵教育少，黨建工作的目標要求、方法形式基本上還是沿襲過去的習慣做法，黨務工作者只是為完成黨建工作而被動工作，疲于應付上級的各種要求，工作壓力很大，很多時候只做“二傳手”，生硬機械地開展工作和向下傳達、布置任務，造成黨建工作碎片化問題突出，黨建工作引領、融入業務工作不到位，黨建工作中存在形式主義和官僚主義等問題，直接影響著職工群眾對黨組織和黨員的看法。

針對這些問題，基層黨組織要加強作風建設，重點關注工作中存在的形式主義、官僚主義問題，切實轉變作風，真正做到全心全意為人民服務。一是要深入基層密切聯系群眾。支部書記和委員要帶頭與職工群眾多交流、多溝通，增強群眾觀念和群眾感情，了解職工群眾的所思所想和在工作、生活中的需求以及當前遇到的困難；黨員要發揮先鋒帶頭作用，遇到困難“我先上”，遇到難題“跟我沖”，不等不靠，充分發揮主觀能動性，豎起黨員帶頭的大旗；支部要根據實際情況，及時召開組織生活會，和黨員群眾談心談話，了解群眾意見和建議，實現各項工作的不斷改進。二是扎實開展調研工作。要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，結合“不忘初心牢記使命”主題教育，深入基層開展調查研究工作，從多個方面、多種途徑對當前黨員和群眾思想狀態、現有的管理制度和流程、群眾對黨建工作的滿意度等進行調研，從而有針對性地發現群眾的需求、管理制度和流程中存在的問題，不斷改進提升黨建管理工作水平。三是要改進工作作風。各級領導干部要對照新時代要求，帶頭改進工作作風，增強宗旨意識，時刻注意擺正自己的位置，拉近自己與群眾的距離，持續改進工作方式方法，堅決杜絕形式主義和官僚主義。

三、增強服務意識，提高職工群眾對黨建工作的滿意度

在實踐操作中，部分國企的黨建工作空有形式，缺乏服務意識和實干精神。如網上曝光的某社區公益服務活動，在拍照留念后便結束，諸如此類的“擺拍”行為不在少數，不僅沒有給群眾帶來實質性的幫助，反而會降低其對黨的認同感。也有部分黨員干部缺乏創新精神，服務意識不足，工作效率低下。因此要增強黨務工作者的服務意識，讓黨員深入到群眾內部，了解基層職工的需求，給予其實質性的幫助。

基層黨組織應深入了解企業政策、實際運營狀況、基本工作模式、人員招聘情況等內容，并依此開展具有針對性的黨建工作。如鼓勵黨員干部深入基層，利用會議或討論的形式，深入了解群眾的精神狀態和基本需求，在每周進行匯總，并制定有效的應對方案，以此來提高黨建工作的實效性，提高人民群眾對黨組織的認同感和滿意度。

四、結語

綜上所述，新形勢下要提高黨建工作效率，應加大對黨建工作的宣傳力度，通過改進工作作風和增強服務意識來提高職工群眾的關注度、認可度和滿意度，真正提升國企黨建工作質量。

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