新時代做好政工工作的思路和方法

馬驥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 076- 01

摘 要 企業政工工作至關重要，在現階段同樣也面臨較高要求，為了確保企業政工工作適應于新時代，注重從思路和方法層面進行創新優化極為必要，本文就重點圍繞著新時代如何做好政工工作進行了簡要論述，希望相關思路和方法具備參考價值。

關鍵詞 新時代 政工工作 思路 方法

在新時代社會經濟發展下，企業謀求穩定快速發展需要著眼于政工工作，政工工作對于企業發展的貢獻不容忽視。但是從以往企業政工工作的開展效果上來看，并沒有充分發揮應有價值，甚至容易引起企業員工抵觸，這也就需要在新時代下采取新的政工工作思路和方法，相關研究極具現實意義。

一、新時代政工工作的重要性分析

新時代發展下，企業往往面臨著更高的競爭壓力，為了較好提升自身發展速度，必然需要企業能夠具備較強的核心競爭力，尤其是從企業員工角度進行分析，更是應該予以積極關注。基于此，新時代做好政工工作也就成為提升企業發展速度，確保企業具備較強核心競爭力的重要手段。政工工作的開展能夠從思想層面針對企業員工進行有效轉變和培養，促使員工具備新意識和新理念，能夠為企業貢獻自身更大力量，具備較強創新能力，進而最終不斷推動企業快速可持續發展。

另外，企業新時代政工工作的開展還能夠較好實現自身穩定性保障，尤其是在面臨當前越來越復雜的社會經濟發展形勢時，企業員工容易出現跳槽或者離職等問題，給企業發展帶來嚴重損失。政工工作的開展能夠較好維系企業員工的穩定性，有效降低企業員工離職傾向，提升企業員工凝聚力和向心力，促使企業員工更具歸屬感，為企業發展創造人力資源條件。

二、新時代企業政工工作思路和方法

（一）創新和繼承相結合

新時代企業政工工作的開展思路需要首先關注于創新和繼承的有效融合，在充分意識到創新重要性的基礎上，同時關注以往政工工作開展中存在的精華內容，予以恰當繼承和發揚，進而也就能夠促使企業政工工作具備更強實際效益。當然，針對企業員工政工工作內容進行繼承同樣也需要促使其符合新時代特色，能夠進行恰當轉變，尤其是在一些關鍵思想政治內容上，更是需要結合新時代新要求進行靈活更新，盡量避免出現照搬照用問題。創新意識更是需要企業政工工作人員高度關注，充分意識到政工工作創新的必要性，結合新時代要求，將原有企業政工工作中不適合的內容進行及時改進和調整，力求更好在企業發展中凸顯政工工作的價值。

（二）密切聯系企業經營發展

新時代企業政工工作的開展還需要促使其具備較強實際效益，這種實際效益主要就是為了推動企業高速發展，在企業經營方面具備積極作用。基于此，在企業政工工作開展中需要密切聯系企業生產和經營管理實際，確保政工工作能夠較好服務于企業發展，避免僅僅著眼于企業員工的思想層面進行教育。企業政工工作人員需要充分研究政工工作和企業經營的關聯性，了解政工工作如何推動企業經營發展，探索政工工作的新路徑。比如在企業政工工作開展中需要密切結合精神文明建設和物質文明建設，能夠將政工工作和企業績效考核機制進行有效關聯，促使兩者相輔相成，以便更好提升企業政工工作開展價值。

（三）關注企業員工

新時代企業政工工作開展以企業員工作為重要工作目標和對象，這也就需要在工作開展中充分關注員工，力求將以人為本的原則落實到位，在關注和關心員工的同時，促使員工為企業發展做出更大貢獻。基于此，企業政工工作開展需要首先詳細調查企業員工實際狀況，尤其是在確定政工工作內容上，更是需要以新時代企業員工存在的普遍問題為出發點，避免直接臆想，應該在調查了解員工思想問題的基礎上，促使政工工作開展更具實效性。另外，企業政工工作開展中充分員工還需要表現在關心上，針對企業員工的需求進行及時掌握，進而也就能夠采取必要措施予以滿足，可以更好維系企業員工的穩定性。

（四）樹立榜樣

新時代企業政工工作開展還需要利用榜樣的力量，這也是相對而言較為有效的重要工作開展方法。如果政工工作開展僅僅針對員工進行思想教育和引導，很難取得實際效益，企業員工也無法明確自身發展和優化方向。基于此，企業政工工作開展中可以有效樹立學習榜樣，讓員工意識到自身努力發展的方向，能夠向榜樣學習，有效改變和規避自身存在的不良行為習慣和思想理念，最終推動企業員工正向轉變。當然，企業政工工作人員應該從自身做起，讓自身成為學習的榜樣，以此感染和引領員工發展。

（五）寓教于樂

新時代企業政工工作開展還需要講究方式方法，盡量降低傳統說教模式的應用，可以利用寓教于樂的方式，在提升企業員工參與度的基礎上，達到更為理想的實際效益。基于此，企業政工工作開展中應該充分借助于多種文體娛樂活動，在活動開展中滲透和穿插政工工作思想和內容，達到陶冶員工情操以及啟迪員工思想的目的。這也就需要政工工作人員具備較強創造力，避免生搬硬套，提升活動的趣味性，同時體現較強教育和引導價值。

三、結語

綜上所述，在現階段企業政工工作開展中，因為新時代提出了更多的新要求，如此也就必然需要針對企業政工工作人員進行創新優化，促使其體現更強崗位勝任力，能夠靈活運用新思路和新方法，促使政工工作具備更強實際效益。

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