發揮工會組織優勢，促進企業和諧發展

張偉佳

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 016- 01

摘 要 工會組織和群眾有緊密聯系關系，工會上能夠接觸到黨的先進思想，下能夠和員工建立深厚的感情。因此，工會需要發揮自身的優勢，將黨的先進思想傳播到企業員工中，實現企業的和諧發展。基于此，本文闡述發揮工會組織優勢，促進企業和諧發展，以期能夠發揮工會的作用，促進企業的發展。

關鍵詞 工會組織 和諧發展 員工

在社會主義經濟體制不斷完善的前提條件下，企業在市場改革中發展的穩定，該種大的社會背景下，從某種程度上實現了企業的和諧發展。企業中的工會組織，需認清社會發展趨勢，利用自身的優勢，傳播黨的先進思想，穩定企業的員工，幫助企業實現長久和諧發展。

一、發揮工會優勢，提高員工對和諧發展的認識

工會組織是在黨的領導下的群眾組織，工會所有工作人員需了解共產黨提出的和諧發展真諦，該方面的內容，也是工會工作的重要工作職責，工會工作人員需按照政治任務要求來完成。

企業和諧發展需要員工的穩定，同樣，員工的實際權益是否能夠有保證，需要企業和諧作為支撐，因此，在企業的和諧發展和員工的和諧中，兩者之間是一種相互相成的關系。企業工會開展工作時，需維護企業的和諧發展，利用工會和員工緊密聯系的關系，傳達企業和諧發展對員工權益的重要性，以此來實現員工的和諧。同時，工會工作中使用思想提高來促進員工的和諧，員工在企業工作時才會發揮自身價值，每一個員工的價值有效發揮，能夠使企業和諧發展，企業才能在市場經濟中獲得生存[1]。

二、發揮工會優勢，加強員工思想教育

思想是行動的指南，而企業實行的改革，首先會引起員工在思想上的變動。因此，工會開展員工思想教育時，需發揮工會和員工緊密聯系的關系，加強對員工政治思想教育，使黨的政治思想能夠深入到每一個員工心中。

從企業員工思想的形成上分析，員工思想形成不是一朝一夕能夠完成，員工的思想形成是一個漫長的過程。工會對員工政治思想教育過程中，需根據員工思想形成的客觀事實，采用循序漸進的方法來培養員工合格的政治思想。工會開展員工思想教育時，需抓住工會在員工中的廣泛民主性和群眾基礎優勢，對企業員工開展政治思想教育。隨著社會的不斷發展，工會的建設體系中使用了現在先進的科學技術，比如使用互聯網管理體系，在網絡的作用下，工會和員工能夠實現零距離接觸，這樣使工會更能夠深入到員工中，和員工建立深厚的感情。也正是員工和工會感情深厚，工會開展政治工作時，才會獲得員工的理解和支持。同時，在工會的工作中，也需要使用好現代的網絡科學技術，了解員工的實際思想動態，對員工最關心的問題進行解決，特別是對于一些困難的員工，工會需提供有效的幫助，促使困難員工解決生活問題，員工問題的解決才會向工會靠攏，接受工會的思想教育，實現員工之間的和諧，保證企業的和諧發展[2]。

三、發揮群眾監督職能，強化民主管理

圍繞維護員工的民主權益，實行民主管理，推行廠務公開，是全心全意依靠工人階級辦企業的重要保證。

企業實行的民主管理，主要可以從以下方面開展工作：（1）堅持和諧發展以員工代表大會為基礎的管理模式。采用的企業民主管理方法中，要充分發揮員工的民主參與和員工的監督權力，建立民主評議領導制度、領導信訪接待日制度，領導聯系點制度等，以制度化的方法來實現民主管理。（2）保證員工的監督權、參與權和知情權。企業的發展戰略、企業中的民生問題、企業黨政廉潔問題等內容，這些方面需要采用廠務公開的模式，方便員工的監督。（3）使用廠務公開，拓展員工的民主管理。將廠務公開納入到日常的考核體系中，促使廠務的更加公開化。廠務公開，員工才會參與廠務的管理工作，提高員工的主人公責任感，同樣員工有責任感，才會積極參與民主管理，實現企業和員工的和諧發展。

四、圍繞企業發展，引導員工成才

工會組織要緊密圍繞企業發展這個中心，引導員工立足崗位，深挖潛力，開展主題勞動競賽，充分發揮員工在企業改革和發展中的主力軍作用，實現“企業增效益，員工得實惠”的目標。

工會開展的引導員工崗位成才目標中，可以從兩個方面開展工作：（1）提高員工崗位競爭意識。員工在競爭中才會不斷進步，同時，員工的不斷競爭，才能夠發揮員工的潛能，實現員工對新技術的不斷創新和發展。員工在競爭中不斷壯大和成才，可以為企業發展提供支持。（2）聽取員工意見。員工在企業是最底層生產者，他們了解企業最基本的運行狀態。企業要想實現和諧發展，企業員工最了解企業的運行狀態，工會需使用和員工緊密聯系的關系，聽取員工提出的企業發展建議，實現為企業發展獻計策的目的。

五、結語

綜上所述，工會在企業的和諧發展中有著巨大的作用，工會工作人員需使用好工會的作用，對員工思想教育，幫助企業員工成才，以此來促進企業的和諧發展。同時，工會還需利用自身優勢，維護員工的實際權益，使員工更加靠攏工會，方便以后工會工作的開展。

參考文獻：

[1]陳小英.發揮女工組織優勢促進企業和諧發展[J].現代經濟信息，2017（04）：117.

[2]朱祥生.發揮工會優勢，使企業和諧發展[J].中外企業文化，2016（06）：77.