加強企業黨建思想政治工作的思考

張凱

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-049-01

摘 要 2017年，黨的十九大會議召開，這意味著我國社會主義建設步入了新的階段。與此同時，我國社會經濟也開啟了全面建設生態文明型社會的新篇章。在新形勢下，中國企業也應當積極轉變觀念，提高思想認知水平，為黨建思想政治工作創造有利的條件，充分發揮黨建思想政治工作的功能，推動企業及全社會的發展。

關鍵詞 黨建 思想政治工作 企業

在現代社會中，黨建思想政治工作對企業有著巨大影響。能否做好黨建思想政治工作將直接影響企業的核心競爭力。隨著十九大的召開之后，黨建工作具有了新的思想，也為思想政治工作的新部署提出了大體的方向。隨著新黨建思想的確立，企業中黨建工作已經成為企業發展的核心，是具有領導地位的正確思想，也是黨建思想政治在經濟發展中具體價值的體現。只有保證企業的發展和新形勢保持平衡一致才能夠為社會經濟效益的提升創作積極的條件，才能夠為國家的經濟發展提供幫助，這也是企業發展的核心。企業的生存和發展離不開國家環境，企業要想獲得長期發展潛力就需要順應國家的新形勢，保持黨思想的一致性，注重企業中黨建思想政治工作的質量。

一、目前黨建思想政治工作的企業現狀

（一）黨建工作觀念落后，黨建方法呆板

隨著科技的不斷發展，企業也在發生了新的變化。科學技術不僅改變了企業的工作方式，科技也對黨建思想政治工作具有一定的影響。但是目前企業中的黨建思想政治工作仍舊沿用舊思想和舊方法，這對現代的企業黨建工作發展具有不利的影響。因為傳統黨建思想的慣性影響，企業中黨建思想政治工作的方式仍舊是通過文件下發的方式完成，還有很多的企業在對待黨建工作的時候通過定期開展思想報告會議的方式完成，這種工作方法實際上是傳統思想慣性產生的結果，和現代的企業發展并不適應。還有很多的企業對待黨建思想政治工作仍舊使用傳統的灌輸式方式，對企業內的員工黨建思想采用了強制性的措施，并沒有注重員工的實際情況，使得黨建工作和大眾的思想產生了分離，黨建工作失去了群眾的基礎。這也是目前大部分企業中黨建思想政治工作難以展開的主要原因。因為企業中的黨建思想政治工作不符合現代新形勢環境，企業的黨建思想政治工作并不能順利的推行，在企業開展建設黨建思想政治工作的時候具有明顯的阻力。

（二）企業中的黨建團隊成員素質不統一，組織人員素質不達標

科技的發展不僅僅改變了社會的格局，同時對企業的黨建思想政治工作也具有明顯的影響。黨建工作并非一成不變的，也沒有固定的格式，不同的時代下黨建工作的工作模式不同，工作方法也不同，符合時代發展的黨建工作方法才是正確的道路。隨著新形勢的出現，國家和黨的思想對黨建思想政治工作的影響力非常大，積極的理解黨中央的思想對企業的健康發展具有重要的意義。但是目前企業中的黨建組織人員具有素質參差不齊，主要表現如下：其一，企業中的行政人員狀態懶散，思想政治覺悟性低，并不能正確地認識到思想政治工作的價值，同時這部分人員觀念落后，和新時期的黨建思想具有明顯的脫離現象，思想中長期被固性思維占據，不愿意接受新的變化和外界的事物，一味地按照傳統的黨建思維模式運轉。其二，在招聘過程中因為招聘管理不到位使得企業的黨建思想團隊出現了斷層，人才退伍建設不完善，具有明顯的人才斷層。同時黨建組織團隊中的成員素質能力不高，素質不統一，很多黨建組織人員工作能力低下，不符合時代發展的需求。

二、新形勢環境下企業中黨建思想政治工作的正確做法

（一）增加黨建工作的方法多樣性，構建多樣化的黨建工作體系

目前很多企業中的黨建思想觀念落后，缺乏革新精神和創新意識，很多企業在進行黨建思想政治工作的時候對精神建設和企業利益太過重視，黨建工作具有很高的人員主觀性。對于思想落后的企業來說，黨建工作的主要方式是通過國家下發的文件以文件的方式繼續下發到企業內部，并且在企業中定期展開教育培訓活動。在這種教育模式下，企業中的員工對黨建思想政治的學習方式始終處于被動學習狀態，通過一味地強制性灌輸方式促使企業內的員工認識黨建思想，但是在這種學習模式下忽視了員工的自主意識，沒有主動激發員工的積極性，一味地通過懲罰措施對不符合學習標準的員工進行督促并不能使得黨建工作和員工思想相結合，造成的結果就是黨建工作脫離了群眾基礎。為此企業在新形勢環境下應當注重員工的主體作用，通過多樣化的黨建思想政治教育方式展開黨建工作，加強黨建工作和員工的關系，使得員工的思想認知變被動為主動，積極的制定激勵員工學習熱情的管理制度。比如通過增加小游戲或者是搶答有禮物的方式獲得員工的支持和關注。

（二）注重企業文化的價值，積極開發企業文化的作用

企業文化是在企業長期發展中積累出來的智慧結晶，是融合了企業多代人共同努力的結果。物質和意識具有互生效果，當企業文化發展到一定的程度的時候能夠決定企業的物質發展狀態，因此注重企業文化的作用對企業的經濟發展和黨建思想的發展具有積極的作用，企業應當將黨建工作和企業文化建設相結合，保證企業健康發展。

三、結語

綜上所述，隨著我國政治和經濟的改革之后，企業的黨建思想政治工作應當尋求積極的改變，保證和黨的步伐一致，及時地調整企業的思想狀態，引進先進的黨建工作方法，注重黨建工作和時代的協調發展。企業只有順應黨政思想和國家的新形勢才能夠具有長久的發展可能。

參考文獻：

[1]朱賀濱.如何創新國有企業黨建思想政治工作論析[J].管理觀察，2019（33）：27-28.

[2]向寵.新時代加強企業黨建思想政治工作的思路探討[J].企業改革與管理，2019（20）：213-214.