電力企業(yè)基層黨建工作新思路

尹彩霞

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）01-047-01

摘 要 電力企業(yè)的發(fā)展推動(dòng)了黨建工作的開展，黨建政工工作對(duì)于樹立先進(jìn)的企業(yè)文化以及增強(qiáng)員工凝聚力等具有重要意義，因此要提高對(duì)黨建政工工作的重視程度。目前在電力企業(yè)的黨建政工工作開展過程中存在于實(shí)際發(fā)展不符的情況，并且建設(shè)不夠完善，因此本文主要從電力企業(yè)基層黨建工作的新思路進(jìn)行分析，創(chuàng)新發(fā)展形勢(shì)，促進(jìn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨建 新思路

基層黨建工作可以推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展，并且電力企業(yè)發(fā)展的大方向符合政策導(dǎo)向。電力企業(yè)開展基層黨建工作是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然要求，符合未來發(fā)展趨勢(shì)。但是在目前電力企業(yè)的黨建工作沒有引起足夠的重視，機(jī)制不夠健全，工作缺乏深度以及全面性，因此導(dǎo)致黨建工作無法充分發(fā)揮作用。對(duì)于黨建工作必須要不斷創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思維，改變傳統(tǒng)的黨建工作方式，更加適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展方向。

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）工作深度欠缺

人們對(duì)于電力的依賴程度逐漸加深，電力企業(yè)的發(fā)展影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此電力企業(yè)在完善過程中不僅要注重電力工程的開展，同時(shí)要加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，開展基層黨建政工工作，從思想意識(shí)上對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)。但是目前黨建政工工作仍然采用傳統(tǒng)的工作方式，對(duì)于黨建政工工作的理解也是流于表面，存在一些缺陷需要完善和解決。并且在開展黨建政工工作的同時(shí)沒有制定完善的方案，存在本末倒置的情況，阻礙了黨建政工工作的開展。

（二）黨建機(jī)制不完善

電力企業(yè)要想得到穩(wěn)定發(fā)展，必須要對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行有效管理，提高員工工作的積極性以及自覺性，增強(qiáng)員工凝聚力。因此需要建立完善的管理機(jī)制，制定考核評(píng)價(jià)機(jī)制以及獎(jiǎng)懲機(jī)制。雖然目前電力企業(yè)已經(jīng)制定相應(yīng)的管理機(jī)制，但是與實(shí)際情況不符，并且不夠完善和全面，并且管理過程中，對(duì)于制度的貫徹落實(shí)不到位，影響電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）對(duì)黨政工作認(rèn)識(shí)程度不夠

電力企業(yè)在發(fā)展中管理層一般重視經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于黨建工作比較忽視，并且沒有意識(shí)到基層黨建工作對(duì)于內(nèi)部管理的重要性，因此導(dǎo)致黨建工作的開展不夠完善，具有落后性。黨建工作需要對(duì)黨的政策以及方針等進(jìn)行研究，及時(shí)更新黨建工作的開展方案，但是當(dāng)前的黨建工作開展比較被動(dòng)，缺乏積極性，并且內(nèi)容不符合電力企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于黨建工作人員缺乏重視，晉升渠道較少，因此黨建員工的思想存在偏差。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨建工作新思路

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的作用

企業(yè)的黨員是開展基層黨建工作的主體，因此必須要提高黨員工作的積極性，并且加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，加強(qiáng)相應(yīng)培訓(xùn)，對(duì)于黨的方針政策等進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解。只有保持思想意識(shí)的先進(jìn)性和創(chuàng)新性，才能有效開展基層黨建工作。因此要加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員的綜合素質(zhì)，發(fā)揮模范帶頭作用。并且引進(jìn)先進(jìn)的黨員，傳統(tǒng)的黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)合理，因此要融入年輕黨員，吸收創(chuàng)新思維，加強(qiáng)對(duì)新的知識(shí)以及理論的學(xué)習(xí)和理解，有助于開展基層黨建工作。

（二）豐富基層黨建政工工作形式

基層黨建工作的工作要想得到創(chuàng)新和發(fā)展，必須要對(duì)工作形式進(jìn)行豐富，提高多樣性。多元的工作形式可以主語擴(kuò)寬工作開展思路，并且具有活力。傳統(tǒng)的黨建工作具有被動(dòng)性和機(jī)械性，因此在開展過程中比較單一。黨建工作是連接電力企業(yè)與政治的重要紐帶，因此要積極向員工傳達(dá)重要精神，增強(qiáng)員工的凝聚力。因此在黨建工作中可以通過開展各種文娛活動(dòng)，吸引員工的參與，提升員工的工作積極性。建立健全黨建政工工作機(jī)制可以有效保障黨建工作的順利開展，并且可以實(shí)行嚴(yán)格的管理，因此要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高員工的主動(dòng)性，不斷完善基層黨建工作制度。

（三）提高對(duì)黨建工作的重視

電力企業(yè)在發(fā)展中對(duì)于黨建工作的重視不夠，因?yàn)辄h建工作無法在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來利益，因此電力企業(yè)黨建工作的開展比較落后。黨建工作是引導(dǎo)電力企業(yè)向著正確方向發(fā)展的重要工作，提高對(duì)黨建工作的重視，加強(qiáng)思想政治教育，在開展黨建工作時(shí)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行分析，讓黨建工作可以與電力企業(yè)發(fā)展相一致。黨建工作需要相應(yīng)的制度作為支撐，建立獎(jiǎng)懲制度可以有效提高員工的工作積極性，并且端正工作態(tài)度，提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)管理人員以及黨員的培訓(xùn)，提高思想政治意識(shí)，對(duì)于黨建工作可以提供更加先進(jìn)的想法，推動(dòng)黨建工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）營造良好的黨建工作環(huán)境

黨建工作的質(zhì)量受到工作環(huán)境的影響，只有營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力，加強(qiáng)溝通，才能有效推動(dòng)黨建工作的開展。因此要定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，將最新的政策對(duì)員工進(jìn)行解讀，保持先進(jìn)性。對(duì)于員工存在的困難以及問題及時(shí)了解并且提供幫助，員工對(duì)于自身的發(fā)展規(guī)劃有清晰的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能積極融入到黨建工作中。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展，在現(xiàn)代化背景下，對(duì)于電力企業(yè)的黨建工作已經(jīng)賦予了新的定義，提高了要求。因此黨建工作的開展要具有先進(jìn)性和創(chuàng)新性，根據(jù)電力企業(yè)的未來發(fā)展方向制定黨建工作內(nèi)容和任務(wù)，符合發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)要將黨建工作和生產(chǎn)相結(jié)合，充分發(fā)揮作用，提供思想支持以及先進(jìn)人才，促進(jìn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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