論國有企業內部保衛工作中存在的問題和對策

程楊

中圖分類號：F273 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 111- 01

摘 要 本文將結合筆者的實踐工作經驗，對當前我國國有企業內部保衛工作中存在的問題進行分析，并在此基礎上探討有效的應對策略，以供參考。

關鍵詞 國有企業 內部保衛 問題 對策

一、當前我國國有企業內部保衛工作中存在的問題

（一）沒能充分重視安全保衛工作

當前不少國有企業的領導人員過于注重生產經營，而忽視了內部安全保衛工作。還有部分領導觀念過于陳舊，沒能正確認識當前的新情況以及新矛盾，對于內部安全保衛工作沒能對其新問題、新情況的特性進行研究，從而一旦出現問題則無法及時進行應對。這均會削弱了國有企業內部保衛工作的力量，導致技防、設施防以及人防要求不達標，進而難以將國有企業內部保衛工作的作用發揮出來，讓不法分子不有機可乘。

（二）治安保衛隊伍配置較低

當前不少國有企業在設置內部制安保衛以及保衛人員編制過程中盡可能的進行精簡，還有部分企業直接將保衛和其他職能部門合并設置成二級機構，從而大大降低了保衛組織的地位以及管理職能，難以將其管理、監督的效能發揮出來，使得企業生產經營受阻。

（三）轉變執法職能后大大增加工作難度

根據市場經濟“政企分開”的原則，國有企業轉型后，其內部保衛組織的性質已經不具有執法主體的資格，其行為僅是單標企業利益，但是沒有執法的社會公正性。而正是因為缺乏了打擊職能的執法權，在根本上改變了其處理案件人員、現場以及突發事件應急等方式。

（四）改革、生產經營困難削弱了“干群”關系

在新的經濟發展形勢下以及國有企業改革中遺留下的改革“成本”，和無法預期的市場經濟環境中由于企業經營風險而面臨的困難涉及到的勞、資方利益矛盾沖突，是短期內所無法消除的，因此面對引發群體性事件變為了當前國有企業改制征途中一個必須面對的難關。加上在治安綜合治理環境影響下，進一步增加了保衛工作開展的困難。

二、國有企業內部保衛工作的改進對策

（一）提高對安全保衛工作的重視程度

能否有效確保國有企業內部的和諧與安全穩定對于企業的健康發展有著非常重要的影響，所以國有企業領導人員需要充分重視起內部的安全保衛工作，并將其作為一項長期的工作來開展。加強國有企業內部保衛部門的教育、管理、協調、預防與服務等職能，切實落實內部保衛工作。此外，還應當要不斷優化內部管理體制，以確保企業內部保衛得以有效開展。而且需要嚴格執行“誰主管、誰負責、誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則，與企業具體發展狀況與社會發展相結合來對自身內部保衛管理體制進行逐步的細化與改進，讓管理體制具有更強的威懾力、約束力以及可行性。除此之外，還需要建立一個高效、科學合理、統一指揮的應急處置體制，國有企業需要定期組織開展各類危機演練活動，以提高企業內部保衛工作的有效性，實現企業的安全與穩定。

（二）積極提高國有企業治安保衛隊伍的綜合素質

當前在我國國有企業轉型升級的背景下，內部保衛組織應當要能夠與該變革進行有效適應，并且不斷的提升治安保衛隊伍的綜合素質，促使國有企業保衛組織的內部職能朝著職能綜合化、專業復合型的方向發展。首先，應當要能夠由國有企業改革全局著手，實行內部保衛組織的減員、精干。其次，應當要確保實際組建的保衛隊伍能夠與國有企業內部治安綜合治理工作的發展要求相符。再者，需要積極提升干部的綜合業務五羊，實現一專多能，有效融合起消防、制安等工作，建設一支具有較強專業性與綜合性的干部隊伍，實現國有企業內部保衛組織人員職能的綜合化與專業復合型的發展，不但能夠確保保衛組織具有較強的戰斗力，而且還能確保國有企業使得發展需求得到滿足。

（三）有效提高國有企業內部保衛的應急處置工作能力

首先，需要保障具有通常的信息渠道，能夠將在內部維穩過程中的調節作用有效發揮出來。確保信息渠道通暢能夠在第一時間內發現事態苗頭，并且能夠馬上進行處理，在開始出現事端時，能夠根據“構建和諧社會”的要求來開展有效的調節，將矛盾消除，將事態扼殺在苗頭中，將不安定的因素消除。其次，需要做好突發性事件的處置工作。國有企業在開展內部保衛工作時。特別是對突發事件進行處置時，需要積極和當地的公安機關進行協調，正確相互配合開展。

（四）重視做好防范與打擊工作

由于國有企業的內部保衛組織不具有公安執法的打擊職能，因此必須要轉被動成主動，將工作重心放到事前預防上。第一，在進行治安防范時，對于一般的偷竊與侵占等治安事件的放空，可采取完善企業內部中治安防范網絡的覆蓋范圍來實現，要求各部門集中放置物資，存放入箱，并安排專門的工作人員進行管理。而且，要保證企業的機密資料、貴重物品、要害部位等管理在人、物、技“三防”措施都能得到有效落實。此外，還需要增加線索來源，對一切違規違紀行為一律予以嚴厲打擊。第二，在進行消防安全防范時，要求國有企業能夠有效組織進行消防安全管理，由于企業的生產經營是冬天變化，所以就算是針對某一防火情況，也會出于不斷變化的情況。每次開展的消防例行檢查通常僅能夠觀察到某一時間段內靜止、局限的情況，因此，國有企業的防火工作需要聯合企業各位工作人員來共同開展。

三、結語

總而言之，安全是國有企業發展的一個重要基本前提，所以做好國有企業的內部保衛工作對于企業的內部穩定有著非常重要的意義，在實際工作中要求工作人員能夠正確認識到國有企業內部保衛工作中存在的問題與不足，并采取有效的措施來進行處理，切實確保國有企業的健康長久發展。

參考文獻：

[1]王雪婷.做好企業保衛人員政治思想工作的思考[J].科技致富向導，2012（26）：344-344.

[2]李保松.對做好國有企業內保工作的認識[C].2013年海峽兩岸經濟管理學術研討會，2013.