新時代國企離退休職工思想政治工作的思考

蘇瑜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 091- 02

摘 要 國企職工思政教育和管理工作至關重要，尤其是要做好離退休職工們的思想政治教育工作。本文就新時期如何加強國有企業離退休職工的思想政治工作，按照規制嚴格落實好各項任務，談一下個人的觀點與認識，以供參考。

關鍵詞 國有企業 離退休職工 思政 教育管理 研究

對于國企職工尤其是離退休職工而言，應當加強他們的思想、政治以及精神和生活等多個方面的人文關懷，不斷增強他們的責任感以及歷史使命感，嚴格落實退休職工待遇制度，切實維護好他們的利益，提高離退休職工的服務水平。具體而言，應當從以下幾個方面著手努力。

一、當前離退休職工思政工作中存在的主要問題概述

隨著社會經濟的快速發展以及國企制度改革的不斷深化，首先應當嚴格落實好企業職工的工資待遇制度，尤其對離退休職工的日常生活質量保障應當更加的關心關注。對于國企職工而言，離退休以后他們的實際收人就會有所減少，這必然會影響他們的生活水平，甚至有些退休職工會產生心理上的不平衡。比如，國企轉職之前以及正處于過渡階段的職工，他們的工資相比而言較少一些，而且各時期離退休職工之間的收入也存在著一定的差距。因此，在思想政治工作中應當注意離退休職工們的生活待遇問題，同時這更是加強離退休職工思想政治教育面臨的一大難題。實踐中還應當更加關心離退休職工的身體健康，尤其是離退休職工的年齡相對較大，都希望能夠安度晚年。然而，隨著年齡的不斷增長，各種疾病隨之而來，尤其是離退休職工罹患大病、重病的比例攀升，住院醫療負擔增大。對此，國企思想工作中還應當特別關注他們的醫藥費報銷能力和情況，尤其是大病報銷等醫療情況?？粘?、失能職工數量的不斷增加，也是思政工作者面臨的嚴峻挑戰。

對于退休職工的下一代而言，基本上都成家立業，部分喪失配偶的離退休職工因子女不在身邊會感到非常的孤獨，加之條件有限，以致于很多離退休職工面臨無人照顧的局面。同時，還存在著一些 “啃老”子女，導致部分離退休職工出現了經濟以及精神層面的入不敷出問題。 對于這些離退休人員而言，一旦患病住院，則生活將無法得到有效的保障。值得一提的是，為數不少的離退休職工對當前的一些社會現象不滿，面對這些現象和問題時會出現較大的情緒波動。一些職工傳統思想根深蒂固，對于新生代的一些思想不能接受；加之即將退休離崗、回歸家庭，一時間成了“閑人”，無所適從的狀態使他們的身心發生了巨大的變化。比如，出行時面臨讓座問題，在銀行辦理業務時面臨排隊問題等等，有些離退休職工甚至倚老賣老，片面地認為自己現在步入了老年人的行里，社會年輕人就應當為其提供方便，總有一種不公平的感覺，并且將個人的這種因離退休而產生的心里不愉快轉嫁給社會，甚至存在一種輕微的“報復心理”。這些問題的存在，不僅影響了國企離退休職工的正常生活，而且還對社會造成了一定的負面影響，亟需采取有效的措施予以防控。

二、加強國企離退休職工思政教育工作的有效措施

基于以上對新時代背景下國有企業離退休職工思想政治工作存在的主要問題分析，筆者認為應當從以下幾個方面著手。

（一）加強政治思想建設，增強職工社會責任感

國企思政人員應當加強與離退休職工所在社區之間的協作，為職工提供學習資料和條件，以此來提高他們的積極主動性。同時，還要及時采用有效的措施和方法，利用多種新興的宣傳媒介將國企生產經營理念以及黨政方針等第一時間送到他們身邊，充分發揮他們的智力以及技能優勢，使他們一直走在時代的最前沿。同時，還應當加強正面引導，強化離退休職工們的黨政理論、國企新生產經營理念的宣傳教育，深入開展集體主義以及愛國主義教育，全面抵制社會不良思想的影響和侵蝕，并且促使他們在思想政治以及行動上自覺與黨中央高度一致。在此過程中還應當注重退休職工們的政治地位體現，并且將退休職工凝聚到黨組織的旗幟之下，注重實地調研，對離退休職工進行走訪慰問，并且就國企改革以及未來發展征詢他們的意見和建議，使他們能夠感受到自己的價值，使他們能夠永葆黨性以及先進的黨員本色。同時，還應當從細節入手，幫助他們既是解決實際生活中遇到的各種難題，以免影響他們的正常生活或者產生上述扭曲思想。從小事著手，做到真心、細心以及誠心，切實為他們解決現實中遇到的問題和困難。比如，定期組織離退休職工進行體檢，對醫藥費進行足額報銷，并且適時舉辦多種形式的健康講座活動。國有企業在職工招聘過程中，同等條件下可以優先考慮離退休職工的子女，以此來解決離退休職工的后顧之憂。對于信訪接待工作而言，針對現階段離退休職工現實中的一些問題和遇到的實際困難等，應當堅持因人、事以及法的具體原則，徹底解決現實中的一些問題與不足。在此過程中應當講究方式方法的創新和改進，采取寓教于樂的方法，將思想政治教育與退休職工們的所思所想密切結合在一起，并且融入多種形式和內容豐富的文體活動，結合退休職工們的喜好以及專業特長等組織開展文體活動，使他們能夠安享晚年。

（二）創新思想政治工作機制

實踐中應當建立密切聯系職工現實情況的動態化管理機制，對離退休職工的思想以及身體狀況進行密切關注，當其住院時及時送去慰藉，逢年過節時也讓他們感受到企業一直在想著他們，能夠感受到企業的關心與關懷。同時，還應當建立離退休人員管理制度，通過制度的嚴格落實來減少和避免工作中出現的各種隨意和盲目行為；根據企業情況和離退休職工的現狀，建立切實可行的幫扶機制，并且將為離退休職工服務的理念全面貫穿落實到實際工作之中。一方面要準確把握當前離退休職工的特點，對他們的思想狀況進行準確把脈，另一方面還應當根據實際情況采取因人施策的方法落實工作。具體而言，應當以三心、三點為基本原則，即在思政工作中應當有耐心、愛心以及有誠心，而且要微笑多一點，行動快一點，而且還要說話輕一點。根據離退休職工的具體情況，建立完善的信息網絡管理體系，發揮好職工尤其是黨員干部的積極性以及能動性，深入他們之中了解一線情報，及時將國企和國家政策與之匯報和溝通交流，這有利于解決處于萌芽狀態的一些不良問題和現象。

在此過程中還應當立足實際，不斷創新和改進工作方式方法，積極搭建現代化信息溝通和交流平臺，比如建立離退休職工服務黨小組，以此將居住地點周圍的國企離退休職工黨員干部和普通職工群眾密切結合在一起；同時還可以組建興趣愛好組和團隊，將有時間以及興趣愛好相近的退休職工組織在一起；將有共同愛好的職工相結合在一起組成特長族。通過該種方式，建立QQ群以及微信群等，方便彼此之間進行溝通交流，可以通過平臺組織活動或者相互之間進行視頻溝通，也可以通過該種方式尋求幫助。在思想政治工作中還應當注意營造和弘揚良好的家風、作風，積極開展鄰里互助活動，加大弘揚民族傳統美德的力度，樹立為國有企業退休職工組織學習的標榜。同時，應當有計劃地組織開展多種類型的文體活動，舉辦保健相關的知識講座，以此來提高離退休職工的綜合意識，為社會年輕人以及國企年輕的職工做榜樣，以此來體現他們的價值，使他們能夠發揮余熱。

三、結語

綜上所述，離退休職工的思想政治工作至關重要，實踐中應當立足實際，不斷創新和改進工作理念與模式方法，既要保證離退休職工的正常生活，又要發揮他們的寶貴財富作用。

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