新時期國有企業黨建與思想政治工作的創新探討

羅國強

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 083- 02

摘 要 在我國當前新的發展形勢下，對于煙草企業的黨建工作以及思政工作的展開也提出了新的要求。本文對新時期煙草企業黨建與思政工作創新的原則、內容以及具體策略進行了討論和研究，希望能夠為新形勢下國企黨組織的建設與發展起到一定的促進作用。

關鍵詞 國有企業 黨建 思想政治工作 創新

在我國經濟發展進行新常態的形勢下，我國煙草企業的發展也正面臨著巨大的挑戰。在這一背景下，煙草企業要想實現可持續發展，就必須要加強對黨建與思政工作的創新，進一步的調動和發揮職工群眾的主觀能動性，實現黨的工作與企業發展之間的優勢互補，增強企業凝聚力，解決企業運行中在職工思想、企業決策、管理體系、制度建設等多個方面出現的一些問題，消除不穩定因素，從而為企業的改革和發展創造出良好的環境，為企業的可持續發展提供有力的保障。

一、新時期國有企業黨建與思想政治工作創新的原則

（一）方向性原則

自改革開放以來，我國在經濟社會建設上取得了巨大的成就，這與黨的領導是密不可分的，黨建工作以及思想工作的開展在我國新時期的建設中有著非常重要的作用和地位。因此，在進行煙草企業黨建與思政工作創新時，必須要堅持正確的自身發展方向，以黨的方針政治為指導，以經濟建設、意識形態工作為核心，堅持黨的基本路線不動搖。

（二）求實原則

實事求是、解放思想是我黨工作開展的重要理念，同時也是我國現代化建設的重要核心精神和寶貴經驗。在新時期煙草企業的發展中，必須要對我國當前的發展形勢進行深入分析，樹立起良好的大局觀、發展觀，在黨建與思政工作的創新上堅持實事求是的精神，要結合當前黨組織和企業的發展形勢，找到符合自身的發展道路，適應并滿足新時期的發展要求。

（三）民主原則

在黨的工作開展中，人民的利益始終處于第一位的位置，以人為本、民主原則是黨的工作開展的重要原則。因此，堅持“為人民服務”的理念，保障和發揮煙草企業廣大職工群眾的主體地位，保證其合法合理需求和民主的權利實現是企業黨建與思政工作創新的重要要求，只有在促進黨組織和企業發展的同時能夠維護企業全體職工的合法權益，保障其民主權利，才能夠有效的增強職工群眾的歸屬感、責任感、凝聚力，實現黨建工作與思政工作效果的最大化。

二、新時期國有企業黨建與思想政治工作的創新內容

當前在部分煙草企業單位的黨建和思政工作開展中還存在著一定的問題和不足，其主要表現為：黨建和思政工作創新僅僅是按照相關的工作計劃進行落實，將其他企業單位的創新成果照搬到自身企業當中進行應用，而沒有真正的結合自身企業的工作經驗來進行創新，缺乏創新靈感。這一問題導致了基層黨建和思政工作創新無法與企業當前的發展形勢相符合，無法滿足企業未來的發展需要，創新內容缺乏前瞻性；其次，企業黨建和思政工作創新缺乏良好的理論指導，相關工作創新與人文方面的內容缺乏有效融合，企業黨組織對于創新工作的相關人員的培訓、考核力度不夠，進而造成了黨建、思政創新工作效率不高，缺乏有效的力量推動創新工作的進行，創新驅動缺乏人文性；最后，部分企業在創新工作中過于強調形式化的內容，導致相關的創新工作流于形式，創新成果缺乏實際應用效果的驗證，從而導致了不少的創新成果的并不能夠對當前企業中存在的問題起到理想的解決效果，或創新僅僅停留在工作表面，創新成果難以在企業中進行有效的推廣實施，創新成效缺乏推廣性。

針對當前在煙草企業黨建與思政工作創新的現狀，在相關工作的創新內容上主要應從以下幾個方面進行：

（一）工作機制創新

煙草企業黨建與思政工作要對相關的工作機制進行創新，逐步形成層次更加多樣、范圍覆蓋更大、工作角度更加全面的工作機制，包括：創新黨建和思政工作管理制度，完善相關責任體系，加強黨員干部的工作效率以及競爭力，保障其職責的有效落實；創新考核制度，通過完善、全面的考核對黨員干部的精神面貌、業務素質等方面進行準確考核，保障黨員干部的能力以及高度的責任感和自覺性。

（二）工作思路創新

在黨建和思政工作的開展上，煙草企業黨組織要結合當前企業新的發展形勢進行不斷的拓展和升華，在黨的理論、方針、政策的指導下對工作思路、工作觀念進行創新，打破舊思維的束縛，找出當前工作中存在的問題和面臨的挑戰，以更加具有開放性、創造性的工作思路適應新時期的工作需要。

（三）工作方法創新

黨建與思政工作要不斷的改進工作方法、充實工作內容，將工作與企業的生產、經營、安全、質量、服務等方面進行有效結合，一方面要積極把握職工思想動態，以豐富的黨建工作形式和思政活動對黨員、職工進行有效引導，豐富工作內涵，另一方面則要創新工作運行機制，提高黨建與思政工作的實效性、針對性，保障相關工作順利、高效的開展。

（四）隊伍建設創新

煙草企業黨組織要積極加強對黨員干部素質的提高，通過多種途徑和方式對其政治素養、科學知識、文化理論、創新能力等方面進行全面提高，并增強起責任意識、服務意識、安全意識，建立起一支高素質、敢擔當的創新型黨員隊伍，進而更好的面對黨建工作以及企業發展的新形勢、新問題。

三、新時期國有企業黨建與思想政治工作諾的創新策略

（一）提高對黨建和思政創新的重視

首先，煙草企業黨組織要提高對黨建和思想工作的認識，尤其是要充分認識到新時期黨建工作的新要求、新標準，從而更好的理解創新在相關工作開展中的必要性。其次，企業黨組織要建立起長效的創新工作機制，在黨建和思想工作與企業的經營、管理等方面融合的基礎上，將創新變成一項日常工作內容開展。第三，企業黨組織要組織黨員干部認真學習貫徹落實黨的十九大會議精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論指導，解放思想，轉變觀念，堅持以人為本，為實現黨建和思想工作創新奠定思想和理論基礎。

（二）優化黨支部組織建設，創新黨建思政工作載體

在過去煙草企業的黨建和思政工作開展中，黨員管理難、會議召開難、黨建與企業業務融合難是較為普遍的問題，為了有效的對其進行解決，企業就要加強對黨組織的建設，通過優化組織結構來創新黨建思政工作載體，形式黨建思政工作新格局，實現黨建與業務的深度融合。例如，煙草企業可以根據自身的組織機構，以不同部門為基礎將黨支部成員劃分為多個黨員小組，以部門為單位選出小組組長來負責組內的黨建工作，從而實現企業黨建思政工作開展的進一步縮小和細化，提高黨建思政工作的管理效率和實效性。此外，企業還可以以相關小組為單位，根據不同部門的業務特點進行針對性的黨建教育、思政工作，創新黨建思政工作的課題和開展形式，從而更好的實現黨建思政工作與企業業務之間的融合，使黨建思政工作的內容、形式更加符合企業業務工作內容實際，提高相關工作的針對性。

（三）完善黨建思政工作創新制度、機制

在煙草企業黨建思政工作的創新過過程中，工作機制、制度的建設是保障相關工作順利進行的重要力量，同時也能夠為相關創新工作的開展指出明確的方向。在煙草企業黨建思政工作創新上，企業黨組織可以從以下幾個方面進行機制、制度的創新和完善：首先，企業黨組織要加強對黨員干部的黨建教育工作，制定出詳細的黨建課程開展制度和規劃以及相應的工作考核制度，將黨建教育成果和黨建工作成果納入黨員干部的考核指標，從而促使企業黨員在在日常工作認識并體現出自己的身份，為其他職工群眾做表率、樹榜樣，推動黨建思政工作的更好開展。其次，企業可以通過建立“承諾臺賬”制度，讓黨員干部根據自身在黨建工作、思政工作以及企業業務工作中的情況，分析當前存在主要問題，并針對這些問題提出自己的思想和建設規劃，然后在在臺賬上對黨員作出的“承諾”進行記錄、簽訂責任書，對黨員的“踐諾”進行監督和考察并為其提供工作條件和幫助，協助黨員良好的完成自身承諾，實現企業黨建思政工作創新的良好實現。

（四）利用先進技術為創新提供新動力

在進行黨建與思政工作創新的過程中，可以充分利用現代化技術的力量。例如，企業黨組織要解放思想，打破傳統思維，在傳統的工作模式的基礎上充分利用互聯網等新技術、新工具，運用“互聯網+”的思維對黨建工作的新模式進行不斷的探索，使工作內容更加豐富、高效。此外，黨組織還要建立起長效的學習機制，組織黨員干部加強對先進技術、理念的學習，通過自學、集中學、帶頭學、網絡學等形式提高其對先級技術的應用能力，開拓視野，為黨建和思政工作創新注入新的活力。

（五）加強黨建思想創新成果的宣傳推廣

黨建與思政工作創新的最終目標是將創新成果應用到實際工作當中，從而推動相關工作的開展。因此，企業黨組織必須要重視對創新成果的推廣宣傳，對創新成果在實際工作中的應用效果進行考察，對創新中作出突出貢獻的人員進行適當獎勵和鼓勵，從而即實現了新時期黨建和思政工作的創新發展，同時又能夠對黨員干部的創新意識、創新動力起到激勵效果。

綜上所述，針對新形勢下煙草企業黨建與思想政治工作面臨的新問題、新要求，企業黨組織要積極加強對相關工作的創新力度，通過工作機制、思路、方法以及隊伍建設的創新，提高對創新工作的重視，加強創新宣傳，運用先進技術，從而有效的提高新時期企業黨建與思政工作的實際效果，為黨組織和企業的良好發展提供有力的保障。

參考文獻：

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