企業紀檢監察工作如何提升執紀效力

楊金朋

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 073- 01

摘 要 本文通過對基層企業紀檢部門的實際情況進行闡述，結合在現實工作中存在的問題，提出有效的措施，提升紀檢部門的監察力度和執紀效力，保證企業能夠在黨組織的領導下，堅定黨的領導核心和政治核心地位，實現企業健康快速發展。

關鍵詞 企業 紀檢監察 執紀效力

隨著改革的不斷深入，企業的廉政建設已經成為影響其發展重要工作，這就要求企業紀檢部門能夠轉變工作觀念，努力提升工作效率，實現紀檢監察工作的高效開展，切實維護企業和職工的利益，為企業的發展提供有效的支持。

一、基層企業紀檢監察管理分析

基層企業的紀檢工作主要是對企業運行的全過程進行有效的監督，杜絕腐敗、瀆職等行為的發生，其工作的重點環節包括對企業的經營決策，執行過程，資金使用、項目開展等重點工作和相關負責人的權責進行監督，保證企業工作的順利開展。其工作在上級主管部門和企業黨委的雙重領導下，按照相關制度執行紀檢監察職責，維護黨的領導核心和政治核心地位，促進企業黨委廉政建設[1]。

二、當前我國基層企業紀檢監察工作存在的主要問題

（一）企業對紀檢工作缺乏正確認識

隨著市場經濟體制的不斷發展，企業始終以經濟效益的提升作為主要的經營目標，這就使得企業整體特別是管理層對紀檢工作的重要性缺乏清醒的認識，從而不能將其與企業的管理運行進行有效的融合，不能起到良好的監督效果。這就使得紀檢部門被邊緣化于企業的管理工作之外，對工作的開展產生不利影響。同時紀檢工作人員也要增加責任心和主動性，堅定理想信念，利用自身的工作為企業的健康發展保駕護航。

（二）管理體制不夠完善

當前的企業紀檢部門大多沒有有效的管理機制和職能執行規范，不能很好的發揮監督功效。企業的紀檢部門通常受上級主管部門和企業黨委的雙重領導，在便于開展工作的同時，也會增大執紀過程中受到的干擾力度，對職能的行使造成阻礙，特別是對相關問題進行調查時，容易受到來自各方面的阻力。同時，紀檢部門領導大多由企業領導兼任，這種情況會進一步加大執紀難度，影響工作的正常推進，嚴重影響紀檢部門的執行力和公信力。

（三）缺乏執行力度

首先是紀檢工作的管理機制存在漏洞，不能對企業的生產經營的整個過程進行全面的監察，重視傳統經營領域的工作，而忽視對新興業務的監督，容易滋生腐敗行為。其次是在監察制度的執行過程中，注重上層路線，通過領導的支持來開展工作，忽視對基層職工在紀檢工作中的重要性，工作過程存在很大的局限性，不能通過基層職工獲得有效線索，影響執行力度。同時，紀檢部門在監察工作的執行過程中顧慮較多，力度不夠，不能有效行使監察職能[2]。

三、加強基層企業紀檢監察工作提升執紀效力的對策措施

（一）加強宣傳教育，提升對紀檢工作的重視

紀檢部門工作的順利開展需要企業各個管理部門和全體職工的積極配合，因此，執紀能力的提升就需要加強對相關政策法規的宣傳，使企業整體能夠形成良好的紀律自覺性，能夠堅持全面從嚴治黨的觀念，從而自覺遵守規章制度，保持堅定的信念，為紀檢工作的開展提供有力環境。

（二）轉變執紀觀念，創新工作方式

紀檢部門要結合企業發展的新形勢，積極轉變被動的管理思想，主動參與到企業的實際運營中，充分發揮自身監察職能，為企業的發展提供有效支持。同時要創新工作方式，積極深入到基層員工中，拓寬信息來源，對員工反映強烈的問題進行及時的調查和跟進，維護員工利益的同時，促進企業的健康發展。要建立完善的監察和執紀工作規范，結合企業工作流程和發展策略，對工作流程進行針對性的調整，進而提升整體工作準確度和效率。工作人員可以借助網絡優勢，通過微信等平臺，加強黨紀黨規和相關政策的宣傳，同時加強與各個部門和基層員工的溝通，積極融入到企業的日常生產生活中，為紀檢工作的開展提供良好的基礎[3]。

（三）提升工作人員素質

紀檢工作人員要與時俱進，積極學習黨中央的相關政策規章，深入探討，正確領會指導精神，用先進的思想提升自身信念，堅定立場，為工作的開展奠定堅實的理論基礎。同時要加強業務能力的學習，對出現的新知識、新領域進行充分的了解，并能夠結合企業的發展實際。同時要建立完善的保障制度，激發工作人員的熱情，使其能夠積極主動的開拓工作思路，提升執紀效力。

四、結語

紀檢工作作為企業廉政建設的重要工作環節，對企業的健康發展起到關鍵作用。紀檢工作人員要提升自身業務水平，結合企業實際優化工作方式，提升監察水平，維護集體利益，為企業的健康發展保駕護航。

參考文獻：

[1]賈麗君.國有企業要多用善用監督執紀“四種形態”[J].法制與社會，2019（06）：194.

[2]趙洲玉.基于現代企業制度下國有企業紀檢監察工作的探討關鍵要素探究[J].今日財富，2018.

[3]楊松.發電企業加強紀檢監察工作策略研究[J].現代企業文化，2018（36）：189.