90后官員該怎樣打磨自己

馬宇彤

90后似乎還作為“孩子”的代名詞停留在人們的認(rèn)識(shí)中，忽然間，他們中的一些人已步入而立之年。近年來(lái)，已有越來(lái)越多的90后出任縣市領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因疫情防控表現(xiàn)出色而破格提拔的干部中也不乏90后身影。此前， 90后常被貼上“個(gè)性一代”的標(biāo)簽，他們追求平等，緊跟酷潮，興趣至上，常變常新，這樣的群像，乍看上去與老成持重的官員傳統(tǒng)形象有些格格不入，那么，身為90后官員，他們?cè)撊绾文ゾ氉约海拍茏屪约焊?shí)地俯下身子多做、做好利國(guó)利民的實(shí)事呢？

小中大學(xué)真“證”畢業(yè)，先坐機(jī)關(guān)，后做傳媒，人間冷暖，入眼入心。

習(xí)近平總書記曾這樣寄望青年一代，“要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，掌握了這把總鑰匙，再來(lái)看看社會(huì)萬(wàn)象、人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美丑，自然就洞若觀火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。”

具體到年輕干部的成長(zhǎng)問題上，有兩個(gè)途徑特別關(guān)鍵，一是靠自身努力，二是靠組織培養(yǎng)。

江山代有才人出。隨著時(shí)間推移， 90后將逐漸成為干部隊(duì)伍的主體，教育背景、活躍的思維、創(chuàng)新意識(shí)是他們的共同優(yōu)點(diǎn);缺乏黨內(nèi)政治生活鍛煉、基層和艱苦地方的磨練、關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練是其普遍短板。90后官員要想將自己雕琢成器，就要時(shí)刻在揚(yáng)長(zhǎng)避短上下苦功夫和真功夫。

一代人有一代人的使命，一代人也有一代人的性格。 90后官員沒必要追求與“前輩”的千人一面。事實(shí)上，因?yàn)闀r(shí)代背景、成長(zhǎng)歷程和公眾期待的不同，他們也不可能直接復(fù)制“前輩”的行為方式，但是，在價(jià)值取向上，總有一種為民情懷歷久彌新，也總有一種無(wú)私奉獻(xiàn)印證高尚，這就是寶貴的初心，它能夠穿越時(shí)空代代相傳。

在新奇的向往中探究未來(lái)，是年輕人鮮明的青春特質(zhì)， 90后官員自不例外。對(duì)他們的成長(zhǎng)而言，思維里的尋常路無(wú)需重復(fù)，但腳下的尋常路絕不能繞開，那就是應(yīng)該貫穿一生的正己修身的努力、家國(guó)情懷的滋養(yǎng)、執(zhí)政本領(lǐng)的提升和擔(dān)當(dāng)精神的強(qiáng)化。

在公務(wù)員序列中， 90后官員無(wú)疑屬于大器早成者，一旦馬步扎不穩(wěn)，勢(shì)必上身易搖擺，近期披露的幾起90后干部違紀(jì)違法案件，使其未經(jīng)蹲苗積淀和風(fēng)雨考驗(yàn)的缺陷被真實(shí)反映出來(lái)，江西省上猶縣扶貧干部鄒某，從22歲起就利用職務(wù)之便，套取扶貧資金53萬(wàn)余元，刷新了貴州90后女干部張藝的“最年輕職務(wù)犯罪紀(jì)錄”，成為鮮活的因缺少精神之鈣導(dǎo)致軟骨病的反面教材。

曾被贊譽(yù)為天才的方仲永，早慧異常，但由于教育失當(dāng)，成年之后“泯然眾人矣”。王安石的《傷仲永》，傷的只是一人的前程，而掌握巨大公共資源的90后官員一旦跑偏人生之路，觸及的就是法律紅線，傷的就是百姓利益，損的就是黨和國(guó)家的形象，絕非一聲嘆息那么簡(jiǎn)單。

人在事上練，刀在石上磨。90后官員磨練自己，重在正心明道，“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”，時(shí)刻繃緊“有原則、有底線、有規(guī)矩”這三根弦，力戒“三分鐘熱度”。信念如磐、意志如鐵絕非一朝一夕練成，遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米∫卜莾H憑愿望就能實(shí)現(xiàn)，必須常長(zhǎng)兼顧，久久為功。同時(shí)，要按下云頭接地氣，俯下身子獻(xiàn)真情，如果挖空心思躲避基層的艱苦，嫌棄基層的瑣碎，要么“名在人不在”，要么“身在心不在”，要么“時(shí)在時(shí)不在”。如果只要鍍金的外殼，不要密實(shí)的內(nèi)里，那么，筋骨怎壯、才干怎長(zhǎng)、重任怎擔(dān)？