基于演化博弈的不安全行為的羊群效應研究

陳 洋，李 爽，張宇航，曹慶仁

（1.中國礦業大學 管理學院，江蘇 徐州 221116；2.中國礦業大學 安全科學與應急管理研究中心，江蘇 徐州 221116）

近年來，安全生產工作受到中國政府的空前重視，習近平總書記多次強調必須堅守安全生產紅線。但在煤炭、化工等高危行業，由群體不安全行為引發的重大安全事故仍時有發生。例如，2019 年2 月23 日，內蒙古錫林郭勒盟西烏旗銀漫礦業公司由于井下違規作業，致使22 人死亡，28 人受傷；同年4 月15 日，濟南市齊魯天和惠世制藥有限公司因施工人員集體違規動火作業造成10 人死亡，12 人受傷，直接經濟損失1867 萬元。同時，已有一系列統計研究表明，人的不安全行為是導致各類事故發生的最主要原因［1-3］。因此，控制人的不安全行為是預防安全事故的核心，是當前安全生產管理工作的重點。

目前，學者們對于員工不安全行為的研究通常集中于分析其產生的影響因素［4］。其中，部分學者從內部因素研究員工不安全行為，如栗繼祖和陳新國［5］認為煤礦員工的心理特點可以預測其安全行為；Lee 等［6］研究了核電廠工人人格特質與不安全行為的關聯，并發現沖動和完美主義特質與不安全行為有顯著相關性；Wang［7］通過單向方差分析發現安全管理方面男性比女性表現的更好，且年齡和受教育程度與員工的安全意識呈正相關。還有部分學者從外部因素研究不安全行為的產生，如Wang 等［8］研究工作壓力與個人安全行為關系，Smith 等［9］考慮了家庭沖突對消防員安全行為的影響；……