以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作

摘? ? 要：新時期、新形勢給國有企業黨建思想政治工作帶來新的要求，國有企業黨建工作需要適應當前社會發展需要的同時，以改革創新精神應對國有企業黨建工作中存在的問題，提高黨建工作質量。

關鍵詞：改革創新精神;國有企業;黨建思想政治工作

一、前言

黨建思想政治工作是國有企業建設和發展的思想基礎，尤其對于國有企業的生存發展起到極為重要的意義。促進國有企業發展黨建思想政治工作建設和發展，有助于提高企業內員工工作積極性，進而提高企業工作質量和效率。同時國有企業黨建思想政治工作的發展，必須要立足于新時期、新實行，從而根本上把握改革創新精神的內核，促進國有企業黨建思想政治工作的發展進步。

二、國有企業黨建工作中存在的問題

國有企業思想政治工作是企業思想政治建設以及黨組織建設的重要組成部分，對于企業的生存和發展起到極為重要的意義。例如在實現企業生產經營目標提高企業經濟和社會效益方面，就需要依托企業黨建工作，樹立良好的企業形象。這主要是因為，黨建工作與企業員工的凝聚力、領導班子的戰斗力密切相關，根據實際案例可知，在企業的經營發展過程中，如果企業員工思想不端正、政治工作不切實際，就會導致企業員工態度的不端正以及管理上的混亂，極大的削弱了企業的生產經營效率[1]。為此，企業需要將黨建工作放置在至關重要的地位，將黨建工作提高到企業“生命線”的高度。同時企業黨建工作也是一項極為復雜的長期性工作，需要黨建工作人員以改革創新精神為核心，不斷推進企業的觀念創新、體制創新以及工作方法創新等，才能使黨建工作保持生機和活力，從而為企業發展提供強大的動力。

由于國有企業黨建工作長期受到計劃經濟政策的制約和影響，國有企業思想政治工作呈現出模式化、呆板化等特點，并不能適應當前市場經濟環境下的發展要求。當前國有企業黨建思想政治工作主要表現出以下幾個特點：

1.工作機制僵硬，工作方法落后

由于國有企業黨建工作人才隊伍相關專業人才數量比較稀缺，導致黨建工作隊伍整體質量不高，與新時期的電子化、信息化等表現出“脫軌”的情況。例如當前的黨建工作仍然采用比較僵硬的工作模式，不了解當前企業員工的特點，工作方法比較單一[2]。

2.缺少相關資源

由于國有企業領導隊伍長期對于黨建工作的重要性認識不足，導致相關重要資源如人才、資金等投入力度不夠，使得黨建工作不能充分發揮其作用和效果。

3.對黨建工作了解不夠

黨建工作是企業生存和發展的重要組成部分，但是黨建相關工作人員對于黨建重要性和意義了解不夠，沒有將黨建工作與企業發展工作聯系起來，黨建工作沒有真正融入到企業經營管理工作的中心，沒有能夠將自身實際工作情況與企業經營管理工作聯系起來。黨建工作在企業經營管理決策中的作用并沒有體現出來，沒有發揮科學決策、民主決策的作用，容易滋生家長作風與腐敗作風。尤其是在當前反腐倡廉的背景下，各企業組織尤其要做好自身工作，黨組織更要充分發揮其監督作用[3]。

三、以改革創新精神推動國有企業黨建思想政治工作的發展

在以改革創新精神推動國有企業黨建思想政治工作發展過程中，需要在深入了解和把握深化改革目標、了解社會主義市場經濟體制的新要求，在堅持鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀以及習近平新時代重要思想的思想核心基礎上，把握黨建工作重點和核心，從而推動國有企業黨建工作的不斷發展。

1.發揮人才引領作用

在新形勢下的黨建思想政治工作，需要以人為本，充分發揮人才引領作用。為此就需要：其一，做好人才隊伍建設工作。人才是做好黨建工作的核心和重點，更是帶領企業職工實現企業戰略規劃的重要力量。為此要不斷優化人才結構，提高黨建隊伍人員的創新能力與工作能力，充分發揮黨建工作在經營工作中的核心和決策作用。尤其對于企業的重大決策、重大項目安排以及人事變動，黨建思想政治工作要參與其中，對企業領導班子監督作用。同時，黨建思想政治工作能夠提高企業領導的思想政治水平，強化其黨建思想與創新精神。其二，做好黨員隊伍建設工作。例如開展黨員示范活動，發揮黨員的模范帶動作用，營造濃厚的工作氛圍，同時在生產一線大力發展黨員，為黨建工作注入新的活力。

2.營造創業氛圍

在新時期創新黨建工作，需要注重思想價值的引領，在生產一線大力營造創新創業氛圍。其一，注重培養員工的凝聚力。在工作空余時間，黨建工作人員可以深入一線了解員工的實際需求，推進建設學習型黨組織，創新黨建工作的新型組織形式，使得黨建工作更加科學有序。同時在基層黨建組織中廣泛開展社會主義核心觀的學習工作，增強員工自身的工作積極性和自覺性，將員工的思想行動與企業發展規劃統一起來。其二，加強人文關懷。黨建工作人員積極關注員工的思想動態，了解員工的實際需求，疏導員工的負面情緒，調動員工的工作積極性和主觀能動性。同時針對員工的關注焦點問題，要及時跟進并給予反饋，起到穩定人心的作用。其三，樹立模范典型。企業黨建工作需要積極樹立先進的模范典型，營造良好的工作氛圍，極大員工向上工作的積極性。

3.調動員工工作積極性

為了調動基層員工工作積極性，黨建工作人員需要重視黨組織建設工作，開展多種形式的黨建活動，從而調動員工的創造與生產活力。其一，加強基層黨組織建設。依據基層黨組織建設的相關標準，配備黨支部書記，以起到組織帶動租用并組織開展對黨員干部的培訓教育工作。設置工會、共青團組織，大力支持工會與共青團組織的建設工作，充分發揮其聯系群眾、服務群眾，與群眾心連心的優勢，在維護企業良好發展的同時，維護群眾的基本利益。其二，形成合力。企業黨組織要與企業建設同心、同向形成整體合力，激發企業員工的工作積極性和工作熱情，使其形成一種在生活與工作中積極向上的狀態，促進企業的良好健康發展。其三，組織開展豐富的娛樂活動。豐富的娛樂活動有助于增進員工之間的友誼，促進員工的身心健康發展，進而實現員工身體素質的全面發展。為此，企業需要投入大量人力、物力與資金支持群眾性文化活動的建設開展，使其能夠以飽滿的熱情投入到工作當中[4]。

4.注重作風建設

良好的工作環境，有助于提高員工的工作狀態。為此，企業在進行作風建設過程中，要加強宣傳教育工作。開展長期性的黨風廉政教育，推動廉潔文化，形成人人廉潔的工作環境。此外還可以開展廉潔自律的活動，營造風清氣正的活動分為。形成廉潔向上的風尚還需要完善企業的體制建設，制定相關廉潔建設的規章制度，實現廉潔風險的全面覆蓋，實現對于企業領導的有效監督，從源頭上減少腐敗現象的發生。同時肅清作風還需要堅持正風肅紀，在堅持對于黨內組織人員的監督檢查基礎上，反對形式主義、享樂主義等，防止“四風”問題的變異與反彈。嚴格組好“三嚴三實”工作，推動企業內思想政治建設與作風建設，形成良好的在政治生活與政治紀律。

5.注重工作方法

為了提高國有企業黨建工作的水平，黨建人員需要不斷創新工作方法與工作模式。其一，圍繞企業發展規劃開展黨建工作，堅持黨建思想政治工作與企業中心工作“兩手都要抓”。在企業管理方面，需要根據企業實際發展需要選人用人，同時要將黨建思想整治工作融入到黨建工作的方方面面，為企業健康發展提供生機和動力。其二，落實黨建工作責任制。即采用建立負責人的黨建工作機制，在確保黨建工作落實到人的基礎上，充分發揮組織人員的工作積極性、創造性與主動性。其三，用于創新。黨建工作的特點和特色要求我們需要從工作實際出發，從時代背景出發，緊跟時代步伐，不斷創新黨建工作，提高黨建工作的科學化、系統化，增強黨組織的戰斗力與活力。

四、結論：

綜上所述，國有企業思想政治工作的建設和發展需要結合時代特色和時代要求，基于改革創新和科學發展的精神內核，以企業發展為中心，不斷轉變經營發展觀念，改進經營管理方式方法，從而充分發揮企業黨建思想政治工作在企業經營管理中的重要作用。樹立模范標兵與先鋒黨員，不斷推動企業健康穩定發展，為企業的經營發展提供強大力量。

參考文獻：

[1]何曉藝. 國企思想政治工作創新探討[J]. 黑河學刊， 2019（4）.

[2]隗佳. 推動國有企業黨建工作改革創新的方式[J]. 現代企業， 2019（8）.

[3]鄧亮. 國企思想政治工作的創新之舉[J]. 企業文明， 2019（8）.

[4]曾立霞. 新形勢下國有企業員工思想政治工作創新實踐研究——以株洲時代新材料科技股份有限公司為例[J]. 企業改革與管理， 2019（11）.

作者簡介：

徐家棟（1989年-）男，漢族，浙江嘉興人，助理政工師，本科，研究方向：思想政治工作。