加強石油企業基層思想教育工作研究

張潤彬

摘? ? 要：思想政治教育是帶動一個企業發展的思想動力，因此任何企業都要重視思想政治教育工作，對于石油企業來說，面臨著體制改革、經營模式轉變等多重挑戰，更需要意識到基層思想政治教育工作的重要性，同時注重建立并完善基層黨員隊伍的建設，構建企業基層思想政治教育工作的運行機制，本文對此展開研究，提出幾種創新性的工作路徑，希望能夠為有效推動石油企業基層思想教育工作提供思路。

關鍵詞：石油企業;基層管理;思想政治教育工作

在我國經濟快速發展的推動下，各種能源使用量的提升，石油企業的工作量也大大增加，為保證各項工作的順利完成，往往只注重于實際工作的開展，導致企業忽視了基層思想政治教育的建設，從而使石油企業從思想層面不夠凝聚，阻礙了其發展速度。而勘探資源也很大程度的影響著企業的發展，如何有效的運用這些資源也是石油企業要深刻思考的。

一、石油企業的發展現狀

石油企業發展的不穩定性，使得石油企業的道路困難重重，而新能源企業的增多與擴大對石油企業又是一個巨大的沖擊，新能源的出現，使得人在不同方面有了更多種選擇，石油企業的壓力也隨之上升。因此也反映了石油企業在生產工作之中模式與機制的落后，石油企業需要盡快地進行改革創新。

二、石油企業基層思想教育工作的重要性

（一）增強基層員工對于石油企業的認同感

進行思想政治教育工作，可以將基層員工與企業緊緊地團結在一起，可以提升員工的各方面素質，使員工的思想有的進一步提升，增強對于石油企業的認同感，立身于自己的職位，從心底為企業著想，做對企業有利的事情，跟上在新經濟影響下的石油企業的步伐。

（二）促進企業科學發展

進行思想政治教育工作，可以使員工與企業緊密聯系，使基層員工的力量成就企業，企業對于思想政治教育的工作認識加深，提升企業自身的水平，是企業發展更加科學，更符合現代化工業的理念，跟便捷的進行融入到新經濟發展工作之中。企業與職工有了共同的發展目標，共同進行創新，加速企業發展，積極吸取經驗教訓，進行歸納總結，發揮優點，提升企業。

（三）創造良好的企業發展環境

為完成企業和諧穩步發展需要，完成企業目標，企業需要一個良好的穩定的發展環境，社會思想政治理念不斷變革，出現了多樣化的不同特點，加強思想教育工作作為一個必不可失的重點，是影響石油企業穩步發展的重要因素。企業對于思想政治教育的深刻認識與發展，會使企業內部結構穩定，因此也就使得全體員工凝聚集體力量，穩步和諧發展，營造良好環境，共同完成企業目標。

三、石油企業員工思想教育工作現存問題

（一）思想教育方式刻板

對于對石油企業基層進行思想教育工作的方式比較刻板，對基層員工進行硬性的規定，只從表面對基層員工進行思想教育，沒有對理念進行深刻剖析，使基層員工對于思想政治認識不夠深刻，不能夠理解進行思想政治教育工作的重要性，是基層員工思想政治覺悟不夠高。如許多企業進行思想政治教育只是將教育內容裝訂成冊，發放給員工，不對其中內容作出講解，使得員工不能夠理解其中蘊含的深刻意義。

（二）思想教育理念落后

石油企業不能及時完善思想政治教育理念，無法準確的向基層傳輸良好的理念，企業對于思想政治工作的規劃過于空虛，導致基層員工對于進接受思想政治教育工作不夠認同，只顧于完成自己的生活目標，沒有對企業有很強的認同感。

（三）思想教育工作形式化

石油企業高層對于思想政治工作的忽視，使得對基層員工在進行思想政治教育工作時，對思想政治教育工作盡力的投入比較少，對這類工作投入的精力與時間較少，只進行表面上的教育，沒有真正的發揮意義，使員工還存在素質能力不足，出現不符合企業思想的其他思想。比如在進行教育工作時，發放完教育手冊之后就再也不進行檢測，沒有使工作落到實質，而開展這項工作的意義也就沒有達到。

石油企業對于思想政治工作的不重視，導致對基層員工在進行思想政治教育工作時，對思想政治教育工作盡力的投入比較少，只進行表面上的工作，導致了員工出行素質低下、小團體行為，使員工脫離企業思想。比如在進行教育工作時，發放完教育手冊之后就再也不進行檢測，沒有使思想政治教育工作落到實質，而進行思想政治教育工作的意義也就沒有達到。

四、石油企業基層思想教育工作方法建議

（一）創新思想政治工作教育方式

石油企業是一個規模龐大的企業，他所擁有的員工數以千計，隨意會有年齡段的分層，他么之間的年紀、文化、認知的差異使得他們的思想之間也出現差異，因此對于這些基層員工的思想政治工作也要根據不同的年齡段來進行。

基層年長的職工擁有較長的工齡，他們所擁有的實際經驗也頗為豐富，所做出的工作也符合企業的需要，但是年長的職工可能出現思想政治意識落后的現象，他們所受的教育可能比較少，思想政治理念不能夠及時的更新，無法攝取新知識，也就會無法主動創新。根據年長職工的這些特點，對他們進行思想政治教育需要注意方式方法，要對這類人深刻剖析思想政治教育的內涵，充分了解思想政治理念，使他們更簡單、快速的接受教育工作內容。

基層年輕的職工擁有生機與活力，但是不夠沉穩，工作經驗由于工齡短又有所欠缺，針對這些特點，對于這類在進行思想政治教育工作時，要充分對思想政治教育內涵進行掌握，然后以新形式新概念向他們進行講解，增添吸引力，使得年輕職工更容易的掌握思想政治教育內涵，從中對自己進行提升，在工作之中進行合理創新，推動企業發展。

（二）及時更新思想政治觀念

社會思想政治不斷變革，石油企業的思想政治需要盡快地進行更新，以保證跟上時代的步伐。思想政治觀念的更新，影響著石油企業的發展方向與方式的的變更，緊隨時代的腳步，可以使石油企業不因認識不充分、發展方向錯誤而被淘汰。

（三）思想政治工作落到實質

對于思想政治工作的開展，深層把握思想政治意義，高層要注重進行思想教育工作，注重完善注重建立并完善基層黨員隊伍的建設，使基層黨員起到帶頭作用，從自身做起，影響身邊人，從而提升企業整體意識，建立健全思想政治教育機制，對于思想政治教育嚴格計劃與規劃，督促思想政治教育工作的落實。對于思想政治教育的結果也要進行隨機抽查，檢驗工作的成果。

總結

石油企業要想穩步發展，進行基層事項政治教育工作非常重要，提升石油企業基層職工的整體素質，歸納總結經驗，融合到企業未來規劃之中去，推動石油企業在現代化經濟之中穩步前行。

參考文獻：

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