新時代國企基層黨建工作的創新路徑分析

張向平

摘要：新時代加強國企基層黨建工作有助于加強黨的執政能力，更好的實現中國夢。國企重視基層黨建工作，需要各級黨組織共同努力，也是踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的主要途徑。基于此，文中選國企基層黨建工作為著手點，分析新時代國企基層黨建工作現狀與問題，給出創新國企基層黨建工作的措施。

關鍵詞：基層黨建;弊端問題;創新路徑

我國經濟發展的主要組成就是國有企業，直接影響到我國社會正常有序發展，因此受到社會各界的高度關注。國企日常經營活動中的主要工作之一就是基層黨建工作，管理層必須重視這個問題，結合企業發展實際情況創新黨建工作模式與途徑，大幅度提升基層黨建工作的實效性。

1 ?新時代國企基層黨建工作的弊端與問題

1.1 基層黨組織作用有限

隨著社會建設與發展，很多基層黨組織的能力和作用開始逐漸減弱，無論是自身工作層面還是管理層面都因為諸多限制因素，出現對現有形勢的不能適應，導致黨組織內部決斷水平和戰斗能力不斷減弱。無論是農村還是城市，黨組織建設開始脫離群眾，導致人民群眾遇到問題時都是找熟人、托關系，甚少去尋求黨組織的幫助，致使基層黨組織在人民群眾中喪失信譽和威信。

另外，雖然社會分工在不斷細化，但黨組織因為內部管理問題導致職責混淆，態度敷衍，個別地區官僚形式主義嚴重。這不僅影響黨員自身發展，有損黨組織在人民群眾心目中威嚴莊重的形象。對黨組織而言，其形象需要每一位黨員來維護，因此，作為黨的基層干部，在日常生活中需要嚴格要求自己，全心全意為人民服務，熱愛群眾，將群眾的問題當自己的問題，全面了解，認真解決，如此才能獲得群眾的尊敬和信賴，在群眾中起到引領作用。

1.2 黨員教育方式相對落后

隨著社會的快速發展，各領域之間開始面臨新的問題和挑戰。目前為止，很多黨員，尤其是年輕黨員，受到外界新鮮事物的影響和誘惑，對前人總結出的經典內容不感興趣，但具有創新和教育意義的活動又少之又少，致使組織內部不

能及時應對社會的發展，緊跟社會潮流，改變教育培養理念，對新黨員教育模式和內容進行更新和擴充，創新不足，失去特色，導致他們喪失了學習的興趣和熱情，不確定自己該做什么，缺乏針對性的同時，出現行為和目標之間的偏差。從而導致黨員教育工作開展緩慢，失去潮流感，嚴重阻礙黨員自身素質和能力的提升。

1.3 基層黨建監督管理問題

黨員的使命就是為人民服務，但在實際工作中，很多黨員利用自身權利和職位便利為自己、為家人、甚至朋友謀私利，從而破壞國家和人民的利益。導致這種現象的首要原因是組織內部缺乏對基層黨組織人員的監管，很多內容和安排無法準確落實，缺乏相關監督機制。其次，在這種監督管理模式不健全的情況下，組織內部懲處機制松懈，犯錯人員不會受到應有的懲罰和制裁。再次，基層中“四風”問題嚴重，缺乏管理的情況下，受到從眾心理和僥幸心理的影響，覺得別人都可以做的是我為什么不可以。最后，組織內部對于人才的選用不夠嚴格，托關系現象嚴重。

2 ?新時代國企基層黨建工作創新路徑分析

2.1 發展多元化基層黨建管理模式

國有企業黨建文化開展的主要舉措就是基層黨建工作，這也是國有企業文化建設的主要環節。基層黨建工作開展多元化發展，提升國有企業的綜合實力。管理方法的創新可以依托企業實際情況構建完整的管理措施，基層黨建工作是落實監督-落實-監督的模式，并制定完整的獎懲措施，保證每一項工作都可以落到實處。

另外，國有企業基層黨建工作的核心內容就是推動企業更好發展，提升企業黨建工作的實效性，推動國有企業的長遠發展。努力做好基層黨建工作并與時俱進，實現對基層黨建工作的創新。

2.2 重視網絡環境下思想政治教育

網絡思想政治教育需要完善的網絡管理制度。基層黨組織應當立足于當前教育培養目標和黨員的實際發展需求，不斷改進和完善黨員網絡思想政治教育平臺。同時，還應根據實際需求，建立并完善網絡管理制度和教育體系，強化微信、微博、QQ等平臺的科學化建設與規范化運營，突出新亮點，打造自身品牌和引導效應。根據黨員興趣熱點制作專題、專欄，弘揚時代主旋律，突出和傳播正能量，確保黨員網絡思想政治教育的有效開展。基層黨組織應做好引導和監督作用，全面發揮網絡思想政治教育隊伍的指導作用，依托網絡平臺的載體作用，加強網絡作品的設計性與原創性，不斷凝練網絡用語，使網絡教育不斷趨于生動性、系統性和品牌性，充滿互動樂趣。

在網絡虛擬世界中，法律受到很大局限，而每個人都有言論自由，可以肆意憑借自己的言論自由發表一些夸張的、不符合實際的虛假內容，對網絡環境造成污染和危害。這時，為了塑造文明網絡環境，依靠個人道德約束和對法律的宣傳引導受教育者個人產生內在道德約束力來規范自己的言行，而道德自律是個人內在的一種做人處事的標準，是根據自身教養和對道德認知而逐漸養成的一種內在自我約束力，它不是法律或他人監督可代替的。作為網絡世界的主體，基層黨員即是網絡信息的發布者，同時也是信息的接受者，所以一定要加強教育對象道德教育，樹立正確道德觀和自律意識，對自己的言行進行嚴格約束和規范，致力于打造一個安全、干凈的網絡世界，塑造文明網絡環境。

2.3 有序移交黨務工作，解決干部實際問題

國企改革期間要重視黨員的教育管理及監督，全面落實“三會一課”黨的基本組織生活制度，并全面開展黨的組織生活活動，如主題黨日、組織生活會等。新舊黨組織交替時，要有序移交黨員活動場所、黨員資料、工作表冊等。加強管理涉密載體的移交，根據程序該銷毀的及時銷毀。強化黨員組織關系轉接，當出現信息系統管理員變更時及時向上級黨組織報備。國企改革時期黨員干部思想活躍度增加。尤其是部門整合、減少領導職數及人員轉隸，會對部分人員的正當利益與個人發展產生影響，部分黨員干部出現邊緣化進而產生失落感。這時要發揮我黨思想政治工作的優勢，重視宣傳動員工作，詳細講解國企改革的重要性與意義，解釋清楚他們關心的問題與政策內容。并及時開展針對性學習教育，穩住黨員干部心神專注干事業。合理利用組織生活會等渠道，掌握黨員干部思想動態，并重視疏導與解釋，調整心態與狀態，并主動參與到改革過程中。

根據國有企業在改革中的具體情況，對國有企業黨組織進行調整與優化。不受改革或改革中另有規定的部門繼續保持原有黨組織的機構設置與運行機制。如果國有企業僅是名稱變化，其余基本沒有變化，黨組織可以向上級組織提出調整黨組織名稱。保留原有名稱但增加職責的單位，依據基層黨組織與黨員人數增加情況調整黨組織設置，并依據程序增補委員會的委員。改革中自然撤銷不再保留的黨組織，免除相關人員的職務，國有企業依據“三定”方案根據比例配置黨務干部。

3 ?結語

總之，新時期國企基層黨建工作存在一些問題，有必要進行創新發展。國有企業領導要明確黨組織的地位，提高對基層黨建工作的重視度，采取有效措施解決基層黨組織中存在的問題，全面發揮基層黨組織在推動國企發展過程中的作用，大幅度提升基層黨建工作質量。

參考文獻

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