淺析國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措

李正緯

摘要：國有企業(yè)是中國特色社會主義重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，必須毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，通過黨的領(lǐng)導(dǎo)促使國有企業(yè)不斷發(fā)展。新時期面臨新機(jī)遇，也面臨新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)黨建工作面臨的問題和困難紛繁復(fù)雜。本文將從國有企業(yè)黨建工作的主要問題入手，結(jié)合新形勢，突出較為具體的黨建創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;創(chuàng)新舉措

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

當(dāng)前，我國主要矛盾已經(jīng)變化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，人民生活水平不斷提高，物質(zhì)文化需要不斷增加，國家市場化形勢不斷加強(qiáng)，社會對創(chuàng)新的需求提高到新的層次。

國有企業(yè)肩負(fù)著艱巨的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展重任，面對的形勢愈加復(fù)雜。國有企業(yè)黨建的內(nèi)容和形勢卻未能很好地與時俱進(jìn)，某種程度上不符合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。特別是黨建工作的創(chuàng)新尤為困難，這不僅要充分考慮外部環(huán)境的新變化，還要切實結(jié)合內(nèi)部環(huán)境實際。

黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，就是因為我們黨的理論方針是符合科學(xué)的，是通過對過去歷史的經(jīng)驗總結(jié)，更是對當(dāng)前形勢的準(zhǔn)確分析，是有利于鞏固和發(fā)展當(dāng)前成果。因此，開展國有企業(yè)的經(jīng)營管理，一定要更加充分地考慮黨建工作，以黨建促發(fā)展。新的形勢下，國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)既有來自外部的，也有來自內(nèi)部的。國有企業(yè)很多是由以前的事業(yè)單位改革而來，市場化程度還不夠徹底，特別是內(nèi)部管理往往并不能與時俱進(jìn)，反而依舊是之前的體制機(jī)制，這就很難促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)一定要將黨建工作放在首位，通過黨建工作引領(lǐng)好企業(yè)各項工作有序發(fā)展。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作主要問題

1.黨建體系不夠完善

很多國有企業(yè)并未將黨建工作放在足夠重要的地位，并沒有深刻認(rèn)識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，也就沒有形成良好的黨建體系，方針政策不能夠落實落細(xì)。有些企業(yè)黨建體系完全脫離企業(yè)生產(chǎn)、脫離企業(yè)發(fā)展實際，導(dǎo)致“兩張皮”。有的企業(yè)沒有建立完善科學(xué)的黨建體系，黨建工作“有一搭沒一搭”，更多的是聽命令，而非主動的有規(guī)律的有目標(biāo)的開展。這樣的黨建工作是脫離實際的，不但不能促進(jìn)和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，反而增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，形成不良后果。

2.監(jiān)督責(zé)任制不健全

國有企業(yè)黨建工作往往缺乏有效地監(jiān)督和責(zé)任制的履行，黨組織的管理、監(jiān)督的職能未能充分體現(xiàn)，特別是對黨建工作的考核流于形式，沒有很好地起到監(jiān)督激勵作用。考核更多的是聽報告、看總結(jié)，不能深入、不夠具體、不查實情。黨內(nèi)批評與自我批評容易避重就輕，只說好話、不提問題，或者發(fā)現(xiàn)問題僅僅簡單提醒，后續(xù)整改、責(zé)任追究都較少。這樣的黨建工作還是表面的，不是深入的。黨建工作責(zé)任制不健全，嚴(yán)重制約著企業(yè)黨建工作的開展成效。

3.黨建形式過于單一

國有企業(yè)受困于傳統(tǒng)思維和體制制約，黨建工作的開展往往形式單一、過于枯燥。很多企業(yè)習(xí)慣于按“老方式”、“老辦法”去開展活動，形成定式，創(chuàng)新活動嚴(yán)重缺乏。甚至有些活動純碎喊喊口號，沒有實質(zhì)內(nèi)容和效果，對廣大黨員，尤其是青年黨員的吸引力和凝聚力不足，針對性和教育性也不夠強(qiáng)，很難滿足廣大黨員的實際需求，也難以調(diào)動黨員群眾的積極性和參與性。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措

1.建立健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系

國有企業(yè)黨委對于“三重一大”等重要事項具有決策作用，只有建立科學(xué)有效健全的黨建領(lǐng)導(dǎo)體系，才能確保企業(yè)各項工作有序進(jìn)行。因此，應(yīng)盡快建立健全符合企業(yè)發(fā)展實際的黨建領(lǐng)導(dǎo)體系，通過學(xué)習(xí)貫徹黨的先進(jìn)思想理論和決策方針，確保企業(yè)在正確的道路上不斷發(fā)展。

建立健全黨建領(lǐng)導(dǎo)體系后，要進(jìn)一步圍繞黨建領(lǐng)導(dǎo)體系，構(gòu)建一整套的管理和操作體系。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，有目標(biāo)有階段有步驟的開展黨建工作，全面去推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)，構(gòu)建六位一體的黨建體系。還要要進(jìn)一步將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)管理有機(jī)結(jié)合，同部署同落實同考核，堅決杜絕“兩張皮”現(xiàn)象，要使之互相促進(jìn)互相發(fā)展。

2.建立健全黨建監(jiān)督考核體系

缺乏考核監(jiān)督體系的黨建工作是空中樓閣、紙上談兵。良好的考核機(jī)制能夠很好地做到黨內(nèi)監(jiān)督，對黨建工作有很好地激勵監(jiān)督作用。這就要求不僅要有考核體系，更要注重考核體系的落實。要強(qiáng)化、細(xì)化、指標(biāo)化考核內(nèi)容，做到有實質(zhì)有內(nèi)容。例如，黨建考核內(nèi)容中可以細(xì)分基礎(chǔ)項、創(chuàng)新項、特色項，黨員考核可以從具體工作內(nèi)容、完成度、黨員義務(wù)、模范作用、廉潔自律、個性目標(biāo)等去綜合考核。只有做到考核有物、考核有力、考核才能有效。

建立黨建工作責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員都應(yīng)該嚴(yán)格履行黨建工作責(zé)任制，確保黨建工作落實到位。與之匹配的是獎懲機(jī)制，針對違法違規(guī)行為，從嚴(yán)治黨不實不力行為等進(jìn)行嚴(yán)肅的懲治，要善于發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督的實質(zhì)作用。對工作得力、效果顯著、具有開創(chuàng)意義的黨建工作或個人予以獎勵。獎懲不是目的，而是手段。通過獎懲機(jī)制，使得黨建工作開展更為有力。

3.創(chuàng)新黨建工作形式與內(nèi)容

要建立符合新形勢新特點(diǎn)的黨建工作形式，創(chuàng)新內(nèi)容，使之更符合現(xiàn)代黨員需要。黨建工作不應(yīng)該是枯燥無趣的，而應(yīng)該是生動活潑的。可以探索建立“結(jié)對子”形式，開展知識、技能、精神傳幫帶活動，以老帶新，以傳統(tǒng)帶動未來。要充分發(fā)揮黨員模范先鋒作用，善于挖掘先進(jìn)典型，通過“黨建示范點(diǎn)”和“黨員先鋒”等活動形式，充分帶動全體黨員，不斷激發(fā)黨員活力。

善于利用現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+的作用，網(wǎng)絡(luò)的互動性、時效性、開放性為黨建工作提供良好的平臺。充分利用好各種形式，提倡“云黨課、云學(xué)習(xí)、云調(diào)研、云會議”，使黨建工作貼近工作、貼近實際、貼近生活、貼近員工，真真切切能夠幫助到員工，能夠讓員工學(xué)有所獲。

結(jié)語

本文試圖通過黨建工作中領(lǐng)導(dǎo)體系、考核監(jiān)督、創(chuàng)新形式三個方面去加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的開展與落實，企業(yè)黨建包羅萬象，既要重思想，更要重實際。國有企業(yè)黨建工作是首要工作，也是具有引領(lǐng)作用的工作，根據(jù)黨的先進(jìn)理念和方針政策，做好了企業(yè)黨建工作，生產(chǎn)、管理、發(fā)展也必然有條不紊、有序發(fā)展。

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