加強(qiáng)醫(yī)保單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性和途徑

邢玲玲

摘 要：政工隊伍是保障醫(yī)保單位穩(wěn)定發(fā)展的主要因素，政工工作能夠促進(jìn)單位內(nèi)部工作人員思想政治水平的提升，對醫(yī)保單位工作質(zhì)量與工作效率具有重要關(guān)系。政工隊伍是開展政工工作的主要途徑，因此政工隊伍建設(shè)是保障政工工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。文章就政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性進(jìn)行分析，并對政工隊伍素質(zhì)提升的途徑進(jìn)行列舉，以促進(jìn)醫(yī)保單位政工工作質(zhì)量的提升。

關(guān)鍵詞：醫(yī)保單位;政工隊伍;素質(zhì)建設(shè);必要性

1 加強(qiáng)醫(yī)保單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性

1.1 政工隊伍能夠貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)方針

政工工作的開展能夠有效對黨的方針進(jìn)行貫徹執(zhí)行，進(jìn)而保障工作人員工作理念的積極性。政工隊伍是當(dāng)下事業(yè)單位發(fā)展過程中必不可少的人才隊伍，此類人才主要為單位工作人員的政治思想負(fù)責(zé)，主要是對國家領(lǐng)導(dǎo)方針的落實。醫(yī)保單位工作性質(zhì)與一般業(yè)務(wù)單位性質(zhì)具有差異性，醫(yī)保單位屬于國家醫(yī)療部門，需要根據(jù)國家政策對工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，因此其必須保障政工工作的先進(jìn)性，以及時對國家政策進(jìn)行了解。

1.2 政工工作能夠提升工作人員工作質(zhì)量

政工隊伍是開展政工工作的主要途徑，政工工作能夠有效提升工作人員工作積極性，對此加強(qiáng)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)具有必要性。工作人員參加工作時間具有差異性，也就導(dǎo)致工作人員工作理念存在著差異，使得工作標(biāo)準(zhǔn)無法進(jìn)行統(tǒng)一。部分工作人員在工作過程中，沒有深刻認(rèn)識自身工作的重要性，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作態(tài)度缺乏積極性，這也就在一定程度導(dǎo)致單位工作質(zhì)量不高，基于此醫(yī)保單位要不斷加強(qiáng)政工工作隊伍素質(zhì)建設(shè)。

政工工作隊伍素質(zhì)建設(shè)能夠提升政工工作質(zhì)量，進(jìn)而保障單位工作人員工作理念的優(yōu)化，實現(xiàn)工作質(zhì)量的提升。政工隊伍素質(zhì)建設(shè)是基于政工工作質(zhì)量所開展的，政工隊伍素質(zhì)建設(shè)能夠優(yōu)化政工工作人員素質(zhì)，進(jìn)而在政工工作者的言傳身教中實現(xiàn)單位工作人員思想政治理念的提升，以落實醫(yī)保工作質(zhì)量與效率的提升。

1.3 保障醫(yī)保單位的穩(wěn)定發(fā)展

醫(yī)保單位為當(dāng)下醫(yī)療組織的發(fā)展所服務(wù)，其工作內(nèi)容具有多樣性，對醫(yī)保單位政工隊伍加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)，能夠有效的推進(jìn)醫(yī)保單位的穩(wěn)定發(fā)展。醫(yī)保單位的工作中需要專業(yè)性的工作人員開展工作，但部分工作人員往往在工作過程中缺乏工作積極性，這也就導(dǎo)致單位工作質(zhì)量與效率受到影響。政工工作者能夠?qū)Υ祟惾藛T實施正向的政工教育，以提升其工作理念，轉(zhuǎn)變其工作思想，為更加有效提升政工工作質(zhì)量，政工工作隊伍素質(zhì)需要不斷進(jìn)行完善。

2 醫(yī)保單位政工隊伍素養(yǎng)建設(shè)途徑

2.1 加強(qiáng)對政工隊伍的思想引導(dǎo)

為有效的加強(qiáng)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，首先要對工作思想思想進(jìn)行引導(dǎo)。在開展政工工作的過程中，部分政工人員沒有深入認(rèn)識政工工作的重要意義，導(dǎo)致政工工作形式化嚴(yán)重，政工工作質(zhì)量得不到有效保障。加強(qiáng)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)必須要對政工人員的工作思想進(jìn)行引導(dǎo)，單位可成立政工工作督導(dǎo)小組，對政工人員的工作態(tài)度與工作理念進(jìn)行評定，在發(fā)現(xiàn)政工人員思想存在問題后及時對其思想進(jìn)行引導(dǎo)。

在具體的政工工作過程中，政工工作人員要定期就工作理念與工作思想進(jìn)行測評，在測評過程中對出現(xiàn)思想誤差的工作人員及時的給予思想引導(dǎo)，深入探究其思想轉(zhuǎn)變的因素，以幫助其對工作思想進(jìn)行引導(dǎo)，進(jìn)而保障醫(yī)保單位政工隊伍素養(yǎng)的提升。

2.2 加大政工培訓(xùn)教育

政工隊伍同樣需要接受專業(yè)的政工培訓(xùn)，以保障其工作理念的先進(jìn)性。政工工作理念伴隨當(dāng)下政工思想二改變，對此為保障政工工作的與時俱進(jìn)，政工隊伍需要不斷參與培訓(xùn)教育，以加強(qiáng)對當(dāng)下政策的理解，保障政工工作的科學(xué)、高質(zhì)量開展。政工隊伍培訓(xùn)需要單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，以為其提供良好的培訓(xùn)環(huán)境與培訓(xùn)資金支持，政工培訓(xùn)是為增強(qiáng)單位內(nèi)部政工工作質(zhì)量，基于此醫(yī)保單位要重視政工培訓(xùn)工作的開展。

政工培訓(xùn)教育的開展可通過邀請政工專業(yè)學(xué)者、參加培訓(xùn)班等不同形式進(jìn)行，不同培訓(xùn)方式均對政工隊伍素質(zhì)提升具有積極作用。在政工培訓(xùn)教育，政工隊伍必須保障政工成員全員參與，以保障政工成員思想素質(zhì)的提升，以對政工工作的高質(zhì)量開展奠定基礎(chǔ)。政工培訓(xùn)工作中政工人員要積極參與，保障培訓(xùn)工作效果。

2.3 完善政工工作管理機(jī)制

在政工工作的開展過程中，部分政工工作人員難以積極、主動的參與到政工工作中，基于此政工隊伍要完善工作管理機(jī)制。工作管理機(jī)制的完善能夠?qū)崿F(xiàn)對工作人員工作質(zhì)量的有效約束，進(jìn)而促進(jìn)政工工作者工作質(zhì)量的提升。政工工作具有長期性，在此過程中部分政工人員逐漸缺失工作熱情，對此政工部門可制定完善的管理機(jī)制與獎勵機(jī)制，以促進(jìn)政工工作質(zhì)量的提升。

加強(qiáng)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)可通過管理機(jī)制進(jìn)行，將政工人員的工作內(nèi)容進(jìn)行量化考核，并對工作完成進(jìn)度、完成質(zhì)量、完成效率等方面進(jìn)行定時檢測和考核，并依據(jù)此制定出獎懲辦法和晉升機(jī)制。同時可將政工人員的工作內(nèi)容與績效獎金掛鉤，以此來推動政工人員主動學(xué)習(xí)，在工作中積極創(chuàng)新，從而提高整個政工隊伍的素質(zhì)。

3 結(jié)束語

政工工作的開展能夠優(yōu)化工作人員思想政治水平，提高工作人員工作積極性，對單位的發(fā)展具有促進(jìn)作用。政工工作的開展以政工隊伍為單位，政工隊伍建設(shè)是保障政工工作的前提，因此政工隊伍要不斷提升自身的隊伍素質(zhì)，以保障政工工作的有效性。

參考文獻(xiàn)

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