重組思維模式在社會發展中的應用分析

劉睿真

摘 要：重組的實質就是從歷史與現實的戰略高度出發對資源進行最優的配置，對經濟社會的體制與機制進行創新，從而對事物的構成要素進行重新排列與組合，最終對社會經濟發展中存在的問題的解決形成最優方案。因此，通過對重組思維模式在社會經發展中應用的意義、重組的類型和應用的場景等諸方面的分析，提出了重組思維模式在社會發展中的應用策略，期望能為社會經濟的可持續發展和社會發展的重大戰略目標的實現提供理論借鑒。

關鍵詞：經濟社會;重組思維;策略

一、研究重組思維模式在社會發展中應用的深刻意義

面對人類社會發展過程中產生的各種問題，無論是發生在政治領域、經濟領域和社會領域，還是發生在技術領域、文化領域以及生態領域等諸領域的重大問題的解決都需要運用重組思維模式。尤其是面對2019年年底突發的新冠肺炎疫情，面對當前的深化改革、全面小康的實現、克貧攻堅戰的勝利，都需要我們用重組思維模式來創新解決問題的機制和方式，進行資源的最優配置。實踐證明，企業運用重組思維模式可以提高經濟效率，產品研發創新運用重組思維模式可以比對手快2倍，資產利用方面運用重組思維模式進行資源配置效率可以提高8倍;信息服務方面，運用重組思維模式在快捷服務上會加速10倍?？傊?，重組是企業進行資產優化組合、社會資源進行優化配置的一種必然選擇，重組思維模式能運用到社會經濟發展的各個方面。

對于重組思維模式的研究，當前的研究成果甚少。在中國知網的期刊、報紙、新聞等范圍內檢索主題詞“重組思維”，檢索到相關文獻42篇，其中，2019年文獻1篇，2018年文獻3篇，2017年文獻5篇，2016年文獻5篇，2015年文獻1篇，2014年文獻2篇，其余年份文獻24篇。經過對這些文獻的整理，共獲得具有參考意義的文獻6篇。從檢索的文獻數據來看，學術界對重組思維模式的研究非常薄弱。進一步分析這些文獻，主要是從微觀的角度來研究重組思維模式在學科和各行各業的應用，很少有從宏觀角度來研究重組思維在社會發展中的應用的。本文通過對重組思維模式在社會經發展中應用的意義、類型和應用的場景等諸方面的分析，提出了重組思維模式在社會發展中的應用策略，期望能為深化改革、全面小康的實現、克貧攻堅戰的勝利等社會發展的重大戰略目標的實現和社會經濟的可持續發展提供理論借鑒。

二、重組思維模式的含義及特征

“重組”二字意義深遠?！爸亍弊郑稄V雅》云“重，再也”。在社會經濟范疇上，重組是指企業制定和控制的將顯著改變企業組織形式、經營范圍或經營方式的計劃實施行為。重組的實質就是人們站在歷史與現實的戰略高度進行思維的發散，打破過去思維的定式，對資源進行最優的配置，對經濟社會的體制與機制進行創新，從而對事物的構成要素進行重新排列與組合，最終對社會經濟發展中存在的問題的解決形成最優方案。

重組思維模式具有結構性和系統化的特征。結構性的特征是指，為解決當前社會經濟中存在的問題，打破原有的結構與流程，經過重組之后必須形成新的結構與流程，進而實現某種新的功能或提高社會經濟效率。系統化的特征是指重組不是對原有的知識、技術或經驗進行隨意的組合，而是按科學化、系統化等新的思路進行重新組合從而創造新的事物的思維模式，重組就是變革基礎之上的創新。

三、重組思維模式的主要類型

在社會發展過程中，重組思維模式的主要四種類型，分別是工程技術類、資源信息類、社會結構類、思想策略類，具體內容如表1。

四、重組思維模式在社會經濟發展中應用場景的分析

經過調研分析和查閱文獻，在以下四種情況下需要政府、企業進行思維模式的重組，才能解決社會經濟發展過程中的各種各樣的超常態、歷史遺留、尖銳突發以及資源配置優化過程中的種種問題，進而實現企業經濟效益的提高和社會經濟的可持續發展。

五、推進重組思維模式在社會發展中應用的方法與策略

（一）重組要正確運用科學合理的方式方法

重組的實質就是人們站在歷史與現實的戰略高度進行思維的發散，打破過去思維的定式，對資源進行最優配置，對經濟社會的體制與機制進行創新，從而對事物的構成要素進行重新排列與組合，最終對社會經濟發展中存在的問題形成最優解決方案。重組思維模式具有結構性和系統化的特征。當前的深化改革、全面小康的實現、克貧攻堅戰的勝利都需要我們經過重組來創新思維模式，而如何重組則需要我們運用科學合理的方式方法來進行：

1.打破原有約束事物發展的邊界條件，改善社會經濟運營環境。

2.聯動各方實際在全球、全社會范圍內進行資源的最優配置。

3.改變利益分配的機制，實現各方的多贏，化解社會矛盾。

4.進行體制或機制的變革。

5.調整管理的政策措施，進行組織結構的重組、業務流程的重構、信息化流程的再造。

正確合理運用以上的方式方法才能創新解決問題的機制和方式，進行資源的最優配置。

（二）在社會發展中應用重組思維模式的關鍵要點

首先，重組是領導者領導下的重組，重組是領導者之間運用一定權利、資源、資金來進行的行動。其次，重組要注重擇機而行，把握好火候和時機，同時在行動上果斷決策而行。再次，重組必須遵守法律法規，符合社會發展和市場規則。最后，重組要量力而行。

（三）重組過程中要善于正確運用國家的各類政策

重組必須善于把國家各類政策、各類金融工具用足、用好、用活，必須要通曉國家的法律制度、市場經濟的游戲規則，并且根據實際情況用到恰到好處。比如股權分置改革，國家對上市公司的政策有十幾條，實際操作中不能把股改跟這十幾條政策完全脫開，就股改論股改;反之，如果將股改前后國家許可的資本市場各種制度、方法和工具弄清楚，設想當時當刻的股改狀況，再提出合理操作方案，就會使股改得到較好的預期。

（四）進行重組要善于利用當前的資源和條件

重組要立足與當前的資源與條件，任何一種重組，都是基于問題與困難的解決。人們身邊往往就有現存的各種資源、信息和關鍵因素。就看管理者是否慧眼獨具，能否抽絲剝繭、條分縷析，透過現象看到本質，進而通過事物發展邊界條件的調整，抓住關鍵環節，實現資源要素配置的最優化和效用最大化。重組靠的是管理者系統的思維、正確的判斷、有效的決策，因為重組的資源要素就在管理者身邊。

（五）重組中要把握住底線思維

在重組中要有底線思維，防止以鄰為壑，“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，一個小問題解決了卻引發系列的更大的問題，當前的問題解決了卻引起連串的未來的連鎖不良反應。堅決防止在重組中把現在的問題推向未來，杜絕把自己的問題轉嫁給別人的短期行為和急功近利的做法。

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