畢業季遇上全球疫情做好這些才不慌

程潤

2020年“最難畢業季”，留學生實習就業該何去何從？

在最近一次世衛組織召開的新冠肺炎疫情例行發布會上，世衛組織衛生緊急項目負責人邁克爾·瑞安表示，新冠肺炎可能成為長期問題，很難預測何時可以戰勝病毒，新冠病毒可能成為流行性病毒，永遠不會消失。

數月以來，新冠肺炎疫情在全球的蔓延已經嚴重阻礙了人們日常的工作、生活和學習。目前，雖然國內的疫情已經在大范圍上得到了控制和緩解，海外多國卻仍然在疫情籠罩之下，很多海外求學的留學生因此多次碰壁，在疫情導致的簽證問題、語言考試等一系列的連鎖反應之下，不得不重新審視未來，甚至于推翻之前的留學規劃。除此之外，還有一個更大的問題擺在了即將畢業的留學生面前，在受疫情影響的大環境下，如何找到一份自己滿意的工作？國內外的求職之路是否能行得通？受長時期疫情影響，在未來找工作的道路上又會面對哪些困難，又或是因此尋到機遇？

大數據下 “最難畢業季”

每年春節后的開學季也是畢業生們最忙碌的時候，春季招聘正悄悄醞釀。但是2020年，本應該是應屆畢業生應聘的高峰期，因受疫情影響，全國都暫停了高校畢業生就業現場招聘活動，打亂了畢業生的就業節奏。而國外的畢業生就業情況也不容樂觀。在美國，每年的春季（3月、4月）和秋季也是傳統的“在學校的招聘季”，而2020年的招聘季還沒有開始就結束了。為避免人口聚集和流動，校園招聘改用了線上線下相結合的選拔模式，而社會招聘會也被大規模取消，多以網絡視頻面試招聘為主。根據獵聘網調研報告顯示，據統計，2020年網上春招，崗位比2019年同期減少70%?80%。在參與調研的數千名畢業生中，目前已成功簽約的占25.09%，未簽約的卻有74.91%。

一方面是疫情導致的就業困難，另一方面2020年的畢業人數也比往年更多。2020年的求職大軍中，不乏一部分本打算留學，卻因疫情而放棄留學轉而找工作的畢業生。根據教育部公布的數據，2020屆高校畢業生將達874萬，比往年增加40萬，創歷史新高出現了嚴峻的就業形式。據國內某一求職平臺發布的《2020應屆生春招趨勢報告》顯示：截至3月31日，2020年應屆春招求職人數較2020年增加56%，企業對應屆生招聘需求同比下降22%。

國內就業形式如此，海外留學畢業生在就業之路上也同樣備受煎熬。美國勞工部的LCA（Labor Condition Applications）數據顯示，目前總數約為36.9萬的在美中國留學生中，有近20萬的應屆畢業生，其中僅1.8萬的中國留學生在美國找到了工作。

不少學生向《留學》記者反應了自己找實習工作時的問題：面試延遲、錄用收回、實習取消等情況。在美國，紐約時報稱未來一年里失業率可能達到20%。3月中旬，Yelp、Jane Street等公司已經全面取消暑期實習計劃，RBC據消息稱已經取消部分實習崗位。2020年夏天在北美即將有將近100萬實習崗位取消。

不僅就業形勢嚴峻，在疫情之下，留學生的簽證辦理問題也困難重重，相比于國內的就業環境而言，留學生選擇在國外實習就業不得不考慮的就是簽證的問題。疫情影響的客觀因素讓英國政府對簽證政策做出了臨時的改變，放寬了對2020年工作簽證的限制，之前英國，取消了T2工簽的數量限制，PSW簽證（Post Study Work visa）的重新開放，也讓國際留學生在畢業之后有足夠的時間留在當地找工作。

在美國，STEM專業[Science（科學）、Technology（技術）、Engineering（工程）、Maths（數學）四大類專業]和OPT（Optional Practical Training， 簡稱OPT）政策是被留學生熟知的，一般留學生可申請12個月的OPT，而STEM專業畢業生的OPT時限可延長24個月，留學生在實習時根據情況還可以申請每年4月份審理的H1B工作簽證。

多措并舉緩解畢業生就業壓力

為了解決受疫情影響的的就業困難問題，我國實行了多種舉措幫助畢業生緩解就業壓力。5月8日，國家發改委、國資委、教育部、人社部在北京聯合啟動“校企行”專項行動，為大學畢業生釋放一批新的就業崗位，以創業帶動就業。并且擴大2020年碩士研究生招生規模，緩解競爭的壓力。隨著政策的推行和我國疫情逐漸好轉，各省相繼響應教育部等六部門2020屆普通高校畢業生就業“百日沖刺”行動，部分企業從4月份起開始大規模校招或延長校招時間。

在海外，不少大學也通過校內的就業服務中心搬至線上進行，輔導幫助畢業生找到一份滿意的工作。以美國佩斯大學為例，學校團隊將所有的就業準備服務轉為在線提供，學生可以通過Skype、Blackboard Collaborate Ultra、Zoom或電話在線一對一職業咨詢。盡管大部分的校招取消現場招聘會，但大學就業服務中心正在積極與需要招聘企業聯系并安排在線活動。

困境中提升自我

方能獲企業青睞

面對“最難就業季”，社會在不同方面對即將畢業的學生提供了幫助，但對于目前的困境，最能帶領自己走出就業難的泥潭的的人，恰恰是留學生自己，特殊時期為求職做好更充分的準備，才能應對多變的就業環境。

在《留學》最新一期直播中，一位留學生提問道，都柏林大學（University College Dublin）計算機研究生畢業，實習或工作好找嗎？受疫情影響找實習或者是工作是否會很難呢？對此都柏林大學全球中心（中國）副總監黃冠宇回答到，“首先我想說好不好找實習，這個問題是沒有一個很明確的回復，因為好不好找實習完全取決于我們學生每一個人的能力，你的英語能力，然后你的專業知識的能力，加上我們的學校能不能給學生提供很好的這些機會。所以我經常說的一點就是雖然我沒有辦法說你百分之百能夠找到實習或者工作，但是只要你認真努力，你的學術素養夠，你的英語好的話，那機會是非常非常多的，所以他能夠在那邊找到實習或者工作的概率也是很大的。”

正如黃冠宇所說，在就業問題上，留學生的自身實力才是在找工作時的核心要素。很多學生在就業前沒有認真研究自己專業對口的行業知識、前景，或者自己真正適合的崗位，盲目投遞，卻缺乏與職位匹配的工作技能。在即將畢業前期期就提前進行職業規劃，給自己一個清晰的目標和能力提升方向，能讓你在求職季更輕松也更高效。

在疫情的陰影下，留學生首先要保護好自己的身心健康。調節自己的心理學壓力，有負面情緒時，學會自我調節，向朋友與家人傾訴。在疫情期間居家隔離時，合理規劃學習時間，快速提升自己的求職硬技能和軟技能。擁有良好的心理素質，才能找到滿意的實習就業工作。

對于留學生而言，多數企業看中留學生的是其具有國際視野，在留學生涯中磨練出來的更強更快的學習能力和適應能力，留學生活也讓他們學會如何自主學習和規劃生活，而這些是留學生平時就要鍛煉的軟實力。除自身的專業能力之外，最具有優勢的便是對第二語言的掌握，無論是留在留學國還是回國就業，熟練的掌握好語言將會受到更多企業的青睞。

對于薪資心態擺平。留學生在就業初期過于看重薪資，會錯過很多長遠發展的機會。在各類平臺發布的《2019海歸就業力調查報告》中顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10元萬，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10萬—15萬元的年薪，而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

客觀了解自己的所處的情況，對自己的職業發展做出切合實際的規劃。在制訂自己的工作計劃之前，對自身以及自己想要從事的行業應當做相關的了解。清楚地知道自己的興趣愛好，以及自身的技能有哪些，以此來制訂具體的行動方案。求職之前，做好自己的簡歷，面試不同的公司需要不同側重點的簡歷。積極拓寬自己的就業渠道，在投遞簡歷時并不局限于一種形勢，并且在面試前了解所將要面試公司的背景，在面試時自信從容并且相信自己。

無論是在疫情期間還是等疫情結束后，提升自身能力適應各種突發變化，都是一項必修課，無論何時對人才的需求都是不會消失的，多元化的創新型人才無疑會更能滿足需 求。