新時期企業黨支部創新工作方法的思考

銀軍強

[摘 要] 如今，企業的黨建工作對于企業的發展至關重要，是企業內部機制建設中至關重要的一環。在新的發展背景下，企業都面臨著新的挑戰，無論是發展戰略還是日常的管理都面臨著很大的發展壓力。而傳統的黨建工作已經無法滿足新時期企業發展的需要。在這種情況下，積極探討企業黨支部創新的工作方法，推進黨建工作的發展和完善無疑是企業發展的重要基礎。基于此，本文以此為研究內容，深入探討新時期企業黨支部創新工作方法。

[關鍵詞] 企業 黨建 黨支部 創新

企業黨建工作在當前發展形勢下出現了一些滯后性，一些黨支部工作開展較為僵化，無法滿足企業發展的需要。因此，企業黨支部需要積極立足新時期發展的客觀情況，積極創新黨支部的黨務工作，為企業的發展注入新鮮的血液。本文就對此展開探討。

一、新時期企業黨支部創新工作方法的必要性

我國經濟和社會正處于關鍵的轉型時期，傳統的發展模式已經無法滿足新時期企業發展的發展需要，各個企業也都積極調整發展模式和發展方向，為未來的發展做好準備。特別是習近平總書記提出的“兩學一做”模式，要求黨組織積極展開學習，并積極貫徹和落實黨的十九大精神[1]，這也對黨支部的工作指出工作方向。同時，企業在發展過程中不但要重視自身生產研發工作的開展，也要重視內部機制的建設，而企業黨建工作作為內部機制建設的重要內容和關鍵環節，對于企業的發展有著非常重要的影響。在當前企業發展面臨新的挑戰的背景下，企業黨支部工作也需要與時俱進，緊隨企業發展的需要，更好地適應企業發展中的新需求。只有充分利用科學發展觀對企業黨建工作進行指導，才能夠更為有效地提升黨建工作的開展效果，不斷提升企業的核心競爭力[2]。特別是在當前企業供給側結構性改革的大背景下，企業轉型升級的壓力以及行業競爭壓力很大，企業的黨建工作也需要隨之進行調整和創新，實現黨建工作同企業發展的有機結合，從而為企業的發展提供良性支持。可以說，在新的發展時期，推進企業黨支部創新工作方法是非常必要的。

二、當前企業黨支部工作存在的問題

客觀而言，當前企業黨建工作日益完善，但是在新的發展背景下，一些固有的黨支部工作出現了滯后性，無法滿足企業未來發展的需要。具體來說，當前企業黨支部工作主要存在以下問題。

（一）對黨建工作的重要性認識不到位

在實際工作中，企業將工作重點置于企業生產和研發工作中，力求提升企業的經濟效益，認為黨建工作可有可無，重生產，輕黨建的問題較為嚴重，認為黨支部的工作是一種軟任務，無法有效把握企業黨建工作和企業的生產經營活動之間的聯系，無法實現企業黨建和企業經濟建設的有機結合。在實際工作中，由于缺乏建設支持，使得企業黨建工作仍然沿用傳統的工作模式，黨建工作沒有活力，在生產經營管理中無法發揮作用，相關工作的開展多為理論學習指導，缺乏實踐性，千篇一律，得不到員工的認可。一些黨員干部的思想覺悟也不高，缺乏黨性觀念，沒有很好地履行職責，黨員的先鋒模范帶頭作用無法發揮。相關工作的開展較為死板，缺乏活力，無法在職工群眾中發揮應有的輻射引領作用，這無疑讓企業黨組織成為一種邊緣化的組織機構。

（二）黨支部工作機制有待完善

黨支部作為企業組織的重要組成部門，承擔著較為復雜的黨組織工作，在實際工作中，“融入中心、進入管理”作為黨支部的主要工作理念，積極引導著相關工作的開展。但是，從客觀表現來看，企業黨支部在工作仍然存在著一些小團體主義以及拉幫結派的現象，一些黨組織的職能被進一步虛化，無法有效發揮具體的作用。而一些企業在日常管理工作中過于重視生產工作的開展，缺乏對黨建工作重要性的足夠認識，且對于黨建工作的內涵認識較為膚淺，認為黨建工作僅僅是為了企業的生產經營活動而服務的。在日常工作開展過程中，黨建工作就是要凝聚員工的心，為企業的科研、生產和經營活動提供必要的支撐。而一些企業的黨支部在開展相應工作時，很多時候會將企業的文化建設和黨建工作弄混淆，相關工作缺乏細化，且黨支部對于本身的職責以及工作目標缺乏客觀合理的認知，也不夠了解企業黨建工作規劃的必要性，對相關工作的開展缺乏深入研究[3]。在這種情況下，一些黨支部在企業中的地位被嚴重削弱和低估，企業管理缺乏重視，黨建工作責任機制建設執行不合理，黨建工作的責任人缺乏責任意識，且一崗雙責的情況無法有效落實，使得企業的黨支部無法發揮自己的引領作用。

（三）黨建活動開展較為滯后

黨建工作的開展更多的是沿用傳統的模式，舉辦一些活動，宣傳一些標語等，這種方式較為落后，但是卻很好開展，因此在實際工作中成為重要的工作方式。事實上，企業黨建活動的創新具有非常大的難度，創新的成本高，理念也無法不斷創新，而一些黨務工作者自身的素質有待提高，使得黨建工作無法得到良性發展。在這種情況下，企業黨支部往往按部就班地發展，安于現狀，缺乏對企業黨建工作的創新意識和動力，不愿意耗費大量的人力物力財力去創新黨建活動，更愿意局限于傳統的運行模式下，并沒有將黨建工作融入企業的生產實踐以及員工生活中，黨建工作的開展形式和渠道十分單一。久而久之，黨建工作也就流于形式，無法引起廣大員工家屬的認可，因此吸引力也就不足。正因為如此，在新的發展背景下，需要做好創新工作，還企業黨支部黨建工作一片生機。

三、當前企業黨支部工作創新策略

基于當前企業黨支部工作的現狀，強化創新是非常必要的。具體而言，可以從以下幾點加以思考。

（一）轉變黨建理念

企業需要轉變黨建理念，強化服務型黨組織建設，將黨建工作作為企業常態化改革和發展的重要環節加以落實，積極轉變黨建的發展理念，將工作重心轉移為服務黨員、服務群眾、服務民生、服務發展、服務改革上來，形成企業黨支部發展的重要理念，注重解決企業員工關心的現實生活問題，改變過去千篇一律的政策方針宣傳等工作思想，重視同職工工作和生活的有機結合，以滿足職工真實需要為出發點，不斷優化黨支部的工作能力，密切聯系職工群眾，成為職工同企業管理者良性溝通的紐帶，不斷提升員工的歸屬感、責任感和積極性，為企業相關工作的開展提供支持[4]。

（二）創新黨建工作內容

企業黨支部需要優化黨建工作的內容，注意創新，相關活動的開展要同企業的生產經營活動有機結合，與企業生產中心緊密結合，要全面推進企業黨建工作融入企業經營生產的中心任務，創新國有企業黨建工作的服務形式，即黨組織要服務于黨員，上級黨組織要服務于下級黨組織，黨員和黨組織要服務于廣大職工群眾。強化相關活動的建設，創建一些既能夠服務企業發展，也能夠豐富職工生活的活動，積極提升職工參與的積極性，讓企業同職工通過活動更為緊密地聯系在一起，提升活動開展的質量。

（三）創新企業黨建工作機制

立足企業客觀情況，創新企業黨建工作機制，要進一步理順企業黨委、董事會以及經理層的關系，積極推進“一崗雙責”企業領導體制。同時，在企業生產活動中尋找黨建工作的落腳點和出發點，發揮黨員干部的優勢和帶動作用，促進企業的健康和諧發展，并要在此過程中，有效發揮黨組織的監督職能，對于企業的重大決策積極參與，并不斷培養符合黨發展需要以及企業發展需要的綜合黨員隊伍，保證企業的健康正確發展。

（四）創新黨建文化管理工作建設

積極創新黨建文化管理工作建設，實現黨的建設、企業文化建設以及企業經營管理工作的有機整合，實現深度融合，共同發力，在此過程中，黨支部積極引領文化建設，讓文化實力提升管理質量，不斷著眼于發展企業這一目標，強化軟實力和硬實力的有機建設，努力提升企業的核心競爭力，并通過企業黨支部建設來深化企業內部治理質量，實現企業的制度建設、機制建設、流程建設等的有機完善，讓相關工作的開展更加規范、標準化，滿足企業轉型升級以及發展的需要[5]。

四、結語

企業黨建工作是黨的路線方針政策的重要引領者，也是為企業生產和發展工作開展的重要軟實力，具有非常重要的作用。特別是在新時期企業改革的大背景下，強化企業黨建工作創新優化無疑具有更為重要的意義，是企業健康發展的重要基礎，在未來發展過程中，企業黨組織需要以黨的十九大精神作為思想引領，結合企業發展的客觀需要，不斷動態化地創新企業黨支部工作，從而為企業發展提供更好的支持。

參考文獻：

[1]王建英.新形勢下基層企業黨支部工作研究[J].山西青年（上半月），2016（07）.

[2]韓金成.如何加強和創新企業基層黨支部工作[J].中國集體經濟，2015（12）.

[3]李衛民.用創新思維推進基層黨支部思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015（06）.

[4]張發儉.淺談基層黨支部思想政治工作的關鍵—致力創新[J].祖國，2013（10）.

[5]魏鏞.試析新形勢下如何增強基層黨支部思想政治工作的實效性[J].改革與開放，2013（06）.