如何加強企業基層政工隊伍建設

姜楠

[摘 要] 有效開展思想政治工作，是企業在深化發展與升級轉型的重要組成部分，為企業的發展奠定良好的基礎，滿足實際的需求。企業思想政治工作是當前社會主義精神文明建設的重點，具有獨特的價值導向，發揮重要的作用。基于此，作者結合自身工作經驗，對當前如何加強企業基層政工隊伍建設進行詳細的分析研究，以供相關工作人員參考。

[關鍵詞] 企業基層 政工隊伍 建設

隨著時代不斷發展，企業在發展過程中為迎合時代要求，積極深化改革，為企業開展自身的政治工作奠定良好的基礎。同時，也給政治工作帶來了新的挑戰。優化當前的基層黨建工作，需要始終堅持以加強企業自身的基層政工隊伍建設為基礎，利用牢固的基礎，保證當前企業有效開展思想政治工作，促使企業穩定健康地發展。

一、現階段我國企業基層政工隊伍建設存在的問題

（一）企業未能明確政工隊伍建設的實際目的與任務

當前，我國大部分企業在政工隊伍的建設過程中，依舊采用傳統的工作理念開展工作，未能明確當前隊伍建設工作的實際目的，難以發揮出自身的作用。尤其在當前的時代背景下，人是企業發展創新的基礎，政工隊伍在企業的發展過程中發揮著重要的作用，但由于其企業自身的重視力度不足，未能從整體上提升政工隊伍水平。政工隊伍整體素質水平不高，甚至出現參差不齊的情況，直接影響企業思政工作的開展效率，進而間接影響企業自身的發展[1]。

（二）企業政工隊伍育人機制不完善

在政工隊伍建設過程中，良好的用人機制是促使隊伍迅速建設的基礎前提，也是保證政工隊伍整體水平得到提升的重要因素，以滿足實際的需求。但實際上，當前大部分企業自身未能建立完善的政工育人機制，甚至缺失育人機制，難以滿足當前的需求。受此影響，現階段的政工隊伍自身的結構不合理，未能發揮出自身的作用，思想政治工作開展效率不高，難以滿足當前企業發展的需求。與此同時，部分工作人員自身的專業水平不高，經驗不足，大部分工作人員屬于新上崗的年輕人，缺乏對崗位的工作熱情，而部分老員工則無法創新思想，缺乏創新的活力，影響企業政工工作的開展。

（三）政工干部專業能力不足

政工干部是政工隊伍的重要組成部分，也是當前政工建設的重點。但現階段，部分企業在進行政工隊伍建設過程中，未能重視政工隊伍自身的重要性，導致政工干部專業能力不足，未能充分發揮出自身的作用，影響工作的順利開展。與此同時，當前的政工隊伍自身的專業素質存在參差不齊的情況，雖然先進的技術人才數量在不斷增長，但現階段依舊是以傳統的人才為基礎，其自身的專業素養與專業能力不足，在思政工作開展過程中，未能發揮出自身的專業能力，難以滿足當前的需求[2]。

（四）隊伍建設投入資金不足

對于政工隊伍建設來說，在實際的建設過程中，需要進行合理的資金投入，并需要持續投入，進而保證其建設工作有效地開展。但實際上，當前的部分企業在發展過程中，為保證企業自身的經濟效益，逐漸降低企業在政工隊伍建設上的資金投入，并忽視政工工作自身的作用，在不斷開展的過程中，也忽視了黨組織的核心作用。由于經費不足，導致現階段的政工隊伍發展不穩定，難以滿足當前的需求。例如部分企業在發展運行過程中，單一地注重技術水平發展與企業的經濟效益，并將其作為衡量企業發展與經營狀況的重要參考因素，因此，忽視政工工作的作用，造成政工隊伍自身產生消極情況，影響工作效率。

二、現階段加強企業基層政工隊伍建設的有效措施分析

（一）明確現階段政工隊伍是工作開展的實際目的與任務

企業在進行基層政工隊伍建設過程中，應首先明確當前政工隊伍的重要性，在不斷發展的過程中，優化其自身的專業水平，積極開展隊伍建設，為企業的發展奠定良好的基礎。因此，企業應從以下兩方面進行：

一方面，積極明確當前思想政治工作的實際任務，深入分析，明確利用科學理論對工作人員進行思想武裝，促使其提升自身的思想水平，滿足當前的需求。在當前的時代背景下，企業在發展過程中，積極對員工進行理論教育，靈活應用當前的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想。通過理論自身的作用，在不斷發展的過程中，提升工作人員自身的思想意識，在工作過程中，順應時代的需求，為企業的發展奠定基礎。馬克思主義自身揭示了人類社會發展的客觀規律，尤其是在當前的背景下，對中國特色社會主義建立產生積極促進意義。因此，在當前的政工隊伍建設過程中，應對其進行有效的科學理念指導，利用當前先進的科學理論，從整體上提升政工隊伍思想水平與意識，進而充分發揮出自身的作用，滿足當前的需求。

另一方面，明確現階段思想政治工作的根本目的，以提升工作人員自身的思想政治素質為根本，進行合理的隊伍建設，進而發揮出其自身的作用。對于人來說，其自身是企業正常運轉的根本，而思政工作開展的對象也是人，因此，在當前的背景下，企業應積極進行合理建設，明確工作人員自身的素質建設內容，充分發揮出政工隊伍自身的作用，提升整體思想政治水平。

（二）積極建立完善的育人機制

相對來說，企業思想政治工作受自身性質的影響，與傳統的業務工作相比，更具有復雜性，同時具有工作周期較長，效果不明顯等特點，但其自身的工作又具有較強的黨性，因此，顯現出政工隊伍建設的重要性，需要以良好的育人機制為基礎，具體來說，包含以下幾方面：

首先，積極創新現有的育人機制，結合當前時代發展的需求，分析現階段的實際情況，明確企業工作人員自身的專業能力與素養，有針對性地培養，為政工隊伍建設奠定良好的基礎。例如按照工作人員不同的喜好安排崗位，充分發揮作用，提升政工隊伍建設效率[3]。

其次，積極引進先進的政工人才，充實現階段企業自身的人才隊伍，并利用先進的人才創新當前的建設思想，改變傳統隊伍建設過程中存在的不足之處，滿足當前的建設需求，提升政工隊伍的整體水平。

（三）提升政工干部自身的專業水平能力

政工干部是政工隊伍的重要組成部分，也是其核心部分，直接對思政工作開展的方向與效率產生影響。因此，在當前的企業政工隊伍建設過程中，應明確政工干部自身的重要性，提升其自身的綜合能力與專業能力。例如提升其思想能力，在發展過程中，學會與時俱進，不斷創新，引進先進的思想，適應新形勢要求，為企業的思政工作開展奠定良好的基礎，滿足實際的需求。與此同時，還應積極提升其基層調研能力與以身作則能力，樹立良好的榜樣作用，達到政工隊伍建設的最終目的。

（四）加強政工隊伍建設資金投入

充足的資金是保證政工隊伍建設工作積極有效開展的基礎。因此，現階段企業在發展過程中，應為其提供充足的資金，利用充足的資金進行有效的隊伍建設，為政工人員提供良好的學習機會，通過不斷地培養與培訓，提升其自身的綜合能力與水平，建立高素質政工隊伍，滿足當前需求。企業還應加強對其的重視力度，積極引進先進的政工隊伍建設理念，充分應用當前現有的資源，提升建設效率。

三、結語

綜上所述，在當前的時代背景下，企業在發展過程中，想要穩定健康的發展，離不開思政工作的輔助。但當前我國大部分企業在政工隊伍建設過程中，還存在一些不足之處，影響工作的開展。因此，應積極進行創新，加大對政工隊伍重視力度，不斷優化創新，積極引進先進的建設理念，打造高素質隊伍，促使企業穩定發展。

參考文獻：

[1]史愛軍.試述新形勢下加強國有煤炭企業基層政工隊伍建設[J].現代國企研究，2017（18）：244，246.

[2]張亞梅.論新形勢下加強國有煤炭企業基層政工隊伍建設[J].內蒙古煤炭經濟，2016（08）：70，117.

[3]鄭丹.淺析國有企業基層政工隊伍建設的現狀及對策[J].東方企業文化，2014（06）：124.