文化多元背景下國企政工隊伍建設的重要性

徐道東

摘 要：國有企業政工干部隊伍作為指導、推動、踐行企業黨群組織工作的直接參與者，在當前復雜的世情。國情下，提升政工干部隊伍整體素質和能力就顯得尤為重要。

關鍵詞：國有企業;政工;建設;重要性

一、多元文化背景下加強國企政工隊伍建設的重要意義

（一）加強國企政工干部隊伍建設是鞏固工人階級領導地位的重要保證。國有企業干部職工作為我國工人階級的骨干力量，是鞏固工人階級領導地位的重要保證，是我們黨“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”，關鍵時刻聽黨話、跟黨走，危急關頭沖得上、打得贏的基本隊伍。

（二）加強政工干部隊伍建設是探索新時期國企黨建的必要舉措。在社會主義市場經濟的新形勢下，隨著國有企業全面深化改革，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就要求企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。

（三）加強政工干部隊伍建設是鞏固國有企業“頂梁柱”地位的內在要求。總結20世紀蘇聯和東歐社會主義國家的經驗教訓，我們可以看出，什么時候把國有企業、職工隊伍牢牢抓在手上，社會主義國家就能蓬勃發展、蒸蒸日上;什么時候私有化浪潮搶占國家經濟命脈主導權，放棄國企、不管隊伍，社會主義國家就可能自毀長城、亡黨亡國。

二、文化多元背景下國企政工隊伍建設現狀分析

（一）管理層對政工干部隊伍建設不夠重視。在市場經濟的大背景下，部分企業堅持獲取經濟利益至上為原則，同時，社會經濟體制的不斷改革，各個行業的市場競爭逐漸激烈，越來越多的企業都越來越重視經濟效益的獲取，進而忽略了思想政治工作的開展。

（二）政工干部隊伍結構參差不齊。相對與企業行政及技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，很多政工干部是“半路出家”，對思想政治工作了解不夠深入，缺乏系統的理論學習和專業化背景，理論水平相對較低。經調查，主要體現在：一是政工準入門檻低。黨建思想政治工作在企業中沒有得到高度重視，甚至被認為是“打雜”工種，普通人就能勝任，甚至把黨務工作崗位當成“退休中轉站”“干部安置所”，嚴重影響了黨務干部的隊伍結構和整體素質。二是政工干部發展方向單一。

（三）政工干部的整體素質有待進一步提高。由于多數國企對政工工作的認識不足，重視程度不夠，因此大部分國企對政工的關注也不高。國有企業大都將政工部門視為企業的邊緣部門，排除在企業的發展規劃之外，日常管理也不重視，因此導致企業政工部門不思進取，得過且過。企業在改革過程中往往會將那些年紀較大、思想落后不適應現代企業發展的老員工安排到政工部門等閑職部門，這種往往容易受慣性思維的影響，思想陳舊，缺乏創新。

三、造成以上問題的原因分析

（一）對政工干部的培訓投入不足。有些領導干部認為，政工工作不具有專業性，所學專業都是背離企業主業的外行，因此放松了對政工隊伍的培訓，導致了一些政工干部尤其是年輕的政工干部理論基礎嚴重不足。加之企業政工崗位缺乏，一些理論基礎尚不扎實的年輕干部被破格提拔，進一步降低了企業政工干部的整體素質和工作能力，形成了惡性循環。

（二）政工干部缺乏主動學習意識。一些政工人員以年齡大為由，缺乏主動學習新理論、新知識和新技能的意識，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。

（三）是政工干部專業素養不強。國企政工人員大多缺乏專業理論的學習和熏陶，基本功不扎實，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

四、加強國企政工隊伍建設的對策

（一）轉變工作態度，創新政工工作。首先，轉變工作思維。從政工隊伍自身建設出發，升華政工相關人員的思想格局，提高政工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態度，弘揚艱苦奮斗的優良精神，將所有的精力都投人到政工工作之中。其次，要強化學習。政工工作者要強化學習，不僅要學習政工工作的專業知識，還要學習企業的各種管理、建設、發展等理論知識，以及傳媒等新型文化傳播方式。要用知識充實隊伍，建設一支充滿思想、高文化、強技能的優秀的政工隊伍。第三，建立正向激勵機制，提升政工工作崗位吸引力。要落實黨務與行政干部同職級同待遇政策，通過實現專職黨務工作者績效與職業晉升的正向聯系，兼職黨務工作者職稱與工資福利待遇掛鉤等方式，提升黨務工作崗位的吸引力度。

（二）加大對政工隊伍建設的重視力度，轉變選人用人機制。一是打造專業化團隊。要以專業化為主線，在基層選拔一批黨性觀念強、協調能力佳、群眾威信高的政工工作者進行系統性輪訓，使其能夠熟知國有企業黨建工作流程和具體要求，培養成為黨建各領域的專家能手，為企業黨建強“根”筑“魂”奠定基礎與保障。二是打造高素質團隊。要充分貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會上的重要精神，堅持系統思維和全局觀念，提拔和推薦一批對黨忠誠，長年在基層政工工作中摸爬滾打，懂政治、善管理、群眾認可，并具有一定黨建理論水平的優秀青年人才到吃勁崗位、重要崗位進行磨練，確保企業各項重大部署的執行落地。

（三）完善組織結構，優化國企中政工隊伍。當前在我國大多國企中，政工成員的素質普遍較低。一是人員水平較低，二是成員年齡偏大，三是政工組織不完善。針對這些情況，企業要針對性的改革政工工作。首先是要完善政工組織結構，要建立起完整的、專業的政工部門，部門內部劃分職能結構，各個職能要配置足夠的專業工作人員。其次是要改善政工隊伍人員構成。要引進競爭機制和考核機制，對政工成員的工作進行考核，對業務不達標，工作不合格的實行淘汰制度，對施加壓力，促使提高工作的主動性，學習的自主性，培養一支優秀的政工隊伍。

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