淺談國有企業黨員干部工作作風建設

摘 要：當前，國有企業干部工作作風總體來說是好的，但由于復雜的主客觀因素，深刻的歷史和社會根源，還存在一些問題。“痛莫大于不聞，辱莫大于不知恥。”這些問題如果不警惕、不抓緊解決、就會極大的影響黨員干部與人民群眾的血肉聯系，影響黨在人民心目中的形象，進而危害黨的建設事業和國家的發展。

關鍵詞：國有企業;黨員干部;工作作風

一、國企黨員干部工作中存在的突出問題

（一）脫離員工的現象突出

脫離員工是工作作風上的官僚主義。脫離員工的問題在當前一些國企黨員干部身上表現得很突出。一是在思想上瞧不起員工，“勞心者治人、勞力者治于人”“當官做老爺”的老思想作祟，把自己當作精英，認為員工是“愚民”，只有被管理、被控制的份兒把員工的善良當成軟弱，把員工的信任當成包袱，把員工的呼聲當作刁難。二是在態度、情感上疏遠員工，對員工的需要熟視無睹、避而遠之，對員工遇到的困難漠不關心、麻木不仁。一些國企黨員干部設置障礙，使員工的利益與訴求，得不到及時暢通的反映。一些國企黨員干部對待員工合法合規的事情，態度生、冷、硬，能馬上辦的事拖著，不能辦的事敷衍著造成員工的正當需求、利益得不到及時的滿足與答復。三是在行為上傷害員工，損害員工利益，特別是在公權力行使與員工私權利產生沖突的時候往往采取壓制強迫等簡單粗暴的方式，或習慣用行政命令的方式傷害員工感情、侵犯員工利益。……