手術室護士工作環境認可度與工作家庭沖突的相關性

洪雪飛 王鳳璋 張碧霞 黃麗平 張霄珍

手術室護士通常處于超負荷工作狀態，尤其是大手術、連臺手術，如何提升手術室護士的工作滿意度，緩解工作壓力，成為護理管理的主要方向。研究認為[1]，護士對職業環境的滿意程度直接影響其工作態度和工作質量。而職業環境對工作系統的各個環節及工作中所需的人、物、環節及事項具有直接或間接影響作用[2]，工作、家庭二者沖突與護理人員身心健康、工作滿意度呈負相關[3]。研究顯示，多數手術室護士對自身家庭存在不同程度的愧疚感[4]。因此，本研究探討手術室護士工作環境認可度與工作家庭沖突的相關性，現報道如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象 選取本市3家二、三級醫院于2018年6月至2019年2月從事手術室工作的護士150名為研究對象。納入標準：從事手術室工作2年以上，女性；具有護士執業資格證書；同意參與本項研究。排除標準：從事后勤或護理管理崗位的手術室護理人員；臨床實習或進修護士。納入護士年齡22～45歲，平均(32.43±3.59)歲。二級醫院56名，三級醫院94名。職稱：護士96名，護師54名。未婚63名，已婚87名。月夜班3～5個105名，月夜班6～10個45名。

1.2 研究工具

1.2.1 蓋洛普Q12調查表 采用蓋洛普Q12調查表，根據醫院工作性質不同，將Q12調查問卷的問題進行適當調整，分為工作基本需求、護士長支持、團隊合作、自我成長4個維度，共12個問題，每個問題采用1～5級評分法，分值越高說明護士對該項的認可度越高。總得分>45分表示“工作很愉快”，35～45分表示“工作環境感覺還可以”，25～34分表示“工作不在狀態”，≤24分表示“工作很不愉快”[5]。