新時期企業思想政治工作實踐與思考

熊怡

（四川省商業建設有限責任公司，四川 成都 610000）

近年來，我國的經濟和文化建設取得不錯的成績，在社會主義市場經濟進程中涌現出了許多新的思想和理念。在這種浪潮的沖擊下，人們的思想觀念以及人生價值觀念也相應發生了改變，為企業的思想政治工作帶來一定困難。

一、企業思想政治工作在新時期的特點

（一）具有包容性

當今社會政治、經濟以及文化的多元化發展對于企業的思想政治工作提出了更高的要求，比較核心的一點就是包容性。我國在市場經濟體制的發展道路上取得了優異的成績，在市場經濟體制的建設以及完善工作中不斷尋求新的突破，使得社會中企業的發展方向和利益訴求呈現出多元化發展趨勢[1]。對于企業職工而言，他們自身的思想、精神、文化等方面的要求也都發生了改變，每個員工都有自己的認識和想法，這就要求企業在開展思想政治工作過程中具有包容性。

（二）更加人性化

新時期企業的思想政治工作需要跟上時代的步伐，不斷改進和完善工作理念及工作方法，結合每個員工自身的特點采取相對應的工作措施，讓員工能夠更容易理解和接受，這樣可以提高思想政治工作的效率。新的時期，企業員工個人思想觀念以及個人訴求發生改變，這就要求企業在開展思想政治工作工程中及時了解和掌握員工思想動態，并且正確看待員工的合理訴求。

二、新時期企業思想政治工作的重要性

企業為適應新時期的要求必須進行工作改革，企業員工的思想也會隨著改革工作發生改變，改革力度越大對企業員工的影響也就越大，所以對員工開展思想政治工作顯得尤為重要。積極有效的思想政治工作可以促進企業發展的穩定性，幫助企業在新時期順利完成轉型。另外，思想政治工作是維持企業內部和諧穩定的重要保障，能夠促進形成輕松愉快的工作氛圍。加強員工的思想政治工作還能提升員工的積極性，激發他們的工作熱情，對于提高企業生產效率有很大幫助。如圖1，某企業開展員工思想政治教育工作現場。

三、新時期提高企業思想政治工作水平的實踐策略

（一）加強以人為本理念

在新時期下，社會各個層面都已將以人為本理念作為基本工作內容，在企業管理工作中也是如此，對于在思想政治工作中怎樣加強人為關懷是當今企業應該重視的問題。企業在日常管理工作中，應不斷改進和完善管理理念和管理措施，既能讓員工自覺遵守企業規章制度，又可以深切感受到企業對于他們的人文關懷。企業在開展思想政治工作過程中，必須堅持以人為本的工作理念，結合每個員工不同的性格特點、思想觀念、家庭情況等方面，采取不同的工作措施，盡量做到與員工的心理預期相符合。在思想政治工作中還應加強與員工的交流溝通，傾聽員工的心聲，了解他們的思想動態以及自身訴求，盡量幫助員工解決在實際工作中遇到的問題和困難，讓員工深切體會到企業對他們的關愛。

（二）充實工作內容，完善工作方式

隨著社會經濟的不斷發展，新時期的思想政治工作內容和工作方式也應進行發展和創新，如此才能適應時代發展潮流，保持思想政治工作的生命力。企業開展思想政治工作與企業的文化建設工作密不可分，二者相輔相成，要想提升思想政治工作的水平，就應保證企業文化建設與思想政治工作相互促進，共同進步，有利于促進思想政治工作新模式的形成與發展。另外，在工作中對員工應加強思想精神方面的正面宣傳，引導員工樹立新思想和正確的價值觀念，還可以定期對員工進行培訓，提高他們的個人專業技能，提升個人綜合素養，培養良好品質。

（三）注重團隊建設，建立個人展示平臺

企業中的每個員工都會把自身價值能否得到體現和提升看得比較重要，企業應該對這一點加強重視，積極搭建員工個人展示平臺，為員工展示自我提供條件。同時擴寬員工提升自身能力的途徑，增加對員工教育的資金投入，比如采取崗位培訓或提供有利條件讓員工進行自學等，這些措施可以讓員工從心里認可企業，從而提升員工對于企業的忠誠度，對企業的健康穩定發展有促進作用。另外，企業中團隊整體素質與水平的高低影響著企業的發展能力與發展高度，建立一支技術水平過硬，思想意志堅定的優秀隊伍可以促進思想政治工作達到新的高度。在優秀團隊建設工作中，還應制定和落實相應的崗位責任制度，對優秀團隊進行精神和物質激勵，對團隊成員的工作內容和取得的勞動成果進行正確評價，這樣可以保持團隊內部活力，提高團隊之間的競爭意識，從而促進企業在新時期的發展和創新。

結束語

在新時期，我國企業對員工的思想政治工作應多加重視，將思想政治工作作為企業文化建設的核心內容，采取積極有效的措施來提升企業的思想政治工作水平，對工作中遇到的困難進行探究并采取相應措施予以解決。