勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與收入的性別差異
——基于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）數(shù)據(jù)

卜 寒/文

一、研究綜述

性別差異是導(dǎo)致收入不平等的原因之一，對(duì)收入性別差異的研究對(duì)于降低收入不平等具有重要作用。我國(guó)收入性別差距不斷擴(kuò)大的事實(shí)，得到了國(guó)內(nèi)很多學(xué)者研究的證實(shí)。例如，張俊森等（2008）從動(dòng)態(tài)視角出發(fā)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)女性2004年工資占男性的比例相對(duì)于1988年降低了10.1%，性別工資差距存在擴(kuò)大的趨勢(shì)。李實(shí)等（2014）通過(guò)著重研究我國(guó)城鎮(zhèn)地區(qū)的性別工資差異，也得出了相同的結(jié)論。可見(jiàn)，厘清我國(guó)收入性別差異的原因和其背后的作用機(jī)制，對(duì)于解決我國(guó)收入不平等問(wèn)題有著重要的意義。

關(guān)于導(dǎo)致收入性別差異的原因，國(guó)內(nèi)外學(xué)者形成了兩種主要觀點(diǎn)。第一，性別收入差異更多來(lái)自對(duì)性別本身的歧視。比如，張世偉等（2009）研究發(fā)現(xiàn)，雖然個(gè)體稟賦差異和歧視本身會(huì)共同造成性別工資差異，但是中上部工資分布的差異完全是由性別歧視本身導(dǎo)致的。Rica等（2008）針對(duì)國(guó)外的研究也得到了類(lèi)似的結(jié)論。第二，性別收入差異主要是由個(gè)體稟賦差異導(dǎo)致的。比如，Liu等（2000）通過(guò)將企業(yè)分為國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和私人企業(yè)，提出技能因素是造成收入性別差距的主要原因。馬超等（2013）認(rèn)為個(gè)體特征的不同可以完全解釋收入性別差異。

國(guó)內(nèi)外大多數(shù)文獻(xiàn)都是從人力資本、技能、職業(yè)隔閡等能夠解釋的因素和性別歧視等不可解釋的因素出發(fā)，研究它們對(duì)收入性別差異造成的影響，很少探討外部環(huán)境，特別是工作單位屬性對(duì)收入性別差異的影響。所以，本文將基于2015年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）數(shù)據(jù)采用Logit模型方法，分析由于公有制單位和非公有制單位的就業(yè)隔閡所造成的收入性別差異。

二、模型建立與實(shí)證結(jié)果分析

1.模型建立

其中，yi等于1或0。yi=1表示第i個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)入公有制單位；yi=0表示第i個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)入非公有制單位。X表示影響因素，本文包括年齡、性別、婚姻狀況、民族、政治面貌、教育最高程度、健康狀態(tài)、勞動(dòng)合同性質(zhì)、工作地區(qū)等。

2.實(shí)證結(jié)果分析

如附表所示，第（1）欄中可以發(fā)現(xiàn)，男性相對(duì)于女性有更大概率進(jìn)入公有制單位，換句話(huà)就是說(shuō)公有制單位更有可能或者更愿意招收男性員工。在第（2）欄中加入了地區(qū)的固定效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)和第（1）欄中的結(jié)果趨勢(shì)相同，只是在考慮地區(qū)的固定效應(yīng)之后男性進(jìn)入公有制單位工作的概率要更大一些，從原來(lái)的16.4%提高到17.4%。由此可見(jiàn)，公有制單位對(duì)女性可能存在更高的門(mén)檻，女性相對(duì)于男性更難進(jìn)入平均工資更高的公有制單位，從而成為女性工資水平低于男性工資水平的一個(gè)原因。

性別差異可能仍是我國(guó)就業(yè)隔離的一個(gè)重要考慮因素，性別差異導(dǎo)致的就業(yè)選擇還存在很大局限性，相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)的非公有制單位，在壟斷性強(qiáng)的公有制單位中，仍然對(duì)女性勞動(dòng)者存在較高的進(jìn)入歧視。公有制單位相對(duì)于私有制單位有著更高的報(bào)酬，更高的隱形福利，而公有制單位對(duì)女性勞動(dòng)者的進(jìn)入歧視可能降低女性的收入和福利，這種降低可能并不是由女性自身差異造成的。

附表 影響勞動(dòng)收入的主要因素分析

三、政策建議

1.建立完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)，使其更公平、透明和規(guī)范。針對(duì)女性勞動(dòng)者的進(jìn)入歧視，要在不斷完善相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的同時(shí)，積極推動(dòng)相關(guān)措施的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，促使用人單位減少性別歧視，為女性提供公平的就業(yè)環(huán)境。

2.女性自身能力的提高有助于減少就業(yè)性別歧視。隨著教育的普及，越來(lái)越多的女性得到了接收教育的機(jī)會(huì)，女性教育水平的提高有助于女性進(jìn)入工資較高的企業(yè)。

3.完善法律法規(guī)，不斷減少勞動(dòng)力市場(chǎng)分割帶來(lái)的收入差距?？紤]到女性更難進(jìn)入公有制單位，國(guó)家在加強(qiáng)對(duì)公有制單位招錄監(jiān)管的同時(shí)，應(yīng)促進(jìn)公有制單位和非公有制單位工資的平等化，減少由于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割導(dǎo)致的性別收入差異。