打造“三型”黨支部 為助推礦井高質量發展提供有力組織保障

張文濤

今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦二采區黨支部堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的原則，著力創建學習型、創新型、服務型黨支部，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，讓黨支部真正成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，為企業的高質量發展做出了積極貢獻。

一、實施背景

該黨支部在開展支部工作過程中還存在諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現在以下幾個方面：

1.理論學習不足。個別黨員干部以生產任務緊、休息時間少等借口頻繁缺席“三會一課”、集中學習和主題黨日等活動，造成了極壞的影響，對黨支部工作的開展帶來了很大的阻力。

2.創新動力不足。個別黨員在生產方面習慣于按部就班干工作，缺乏創新意識，對新鮮事物存在抵觸心理，經常出現推推動動、不推不動現象，阻礙了黨支部創新能力工作開展。

3.服務意識不足。個別黨員自我意識太強，沒有把職工冷暖放在心上，對工人頤指氣使，過多地把自己放在高位置，沒有融入職工當中，使黨群關系變得緊張，不利于工作開展。

二、主要做法

針對上述情況，該黨支部立足工作實際，以創建學習型、創新型、服務型黨支部為抓手，用理論知識武裝黨員頭腦，增強干事創新能力，為民服務、貼近職工，強化黨群關系，實現高質量發展。

1.統一思想，從學習開始。

達成共識，才能一往無前。該黨支部嚴抓黨員理論素質提升，堅持“三會一課”學習制度，加強黨員黨性修養，以思想指引行動，提高黨員干部思想政治覺悟，深入開展了“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅持讀原著、學原文、悟原理，做到系統全面、融會貫通，使之內化于心、外化于行，認真、系統、全面學，做到多思多想多實踐。我們不斷開拓學習方式，為學習人員發送手機電子版學習內容，并對學習內容跟蹤提問、考試，做到多種方式學習，取得應有的學習效果。由于二采區人員流動性較大，為提高職工理論學習水平，該黨支部充分利用多媒體、微信群、班前宣講、有獎競答等職工喜聞樂見的形式，持續宣貫集團公司和礦重要文件精神，營造了濃厚的學習氛圍。

2.高效發展，從創新開始。

居安思危，才能長治久安。該黨支部緊緊圍繞“安全、和諧、高效”發展目標，牢記“發展為了職工、發展成果惠及職工”理念，圍繞中心工作激發黨支部創新積極性，在推動企業改革發展中提升黨建工作科學化水平。充分發揮黨支部主體作用，引導黨員干在實處，走在前列，先后開展了多種多樣的攻堅項目活動，大力調動黨員的積極性，充分發揮黨員先鋒模范作用，為二采區提高了勞動效率，節省了勞動時間，降低了成本投入，激發了工作熱情，實現了高質量發展。

3.排憂解難，從服務開始。

關愛職工，才能凝聚力量。該黨支部開展了“家文化”活動，不斷收集職工需要解決的困擾難題，從實事著手，力保辦一件讓職工滿意一件，從而提高職工的幸福感、獲得感。該黨支部詳細排查困難職工情況，做到了心中有數，采取解決思想問題和解決實際問題相結合的方式，徹底解決了職工的后顧之憂，讓他們能安心投入到工作中去，讓職工切實感覺到家的溫暖。

三、取得成效

該黨支部通過創建“三型”黨支部，切實增強了學習黨支部的能力，黨的理論知識儲備量增加，為干事創業集聚了能量，使政治思想達到了高度統一，同時，我們還利用學習強國平臺，營造了良好的學習氛圍。以創新作為第一發展力，在生產、經營、管理、技術等方面大力開展創新創效活動，不僅激發了干部職工的熱情，更實現了修舊利廢、降本增效的目標，完成“人均創效一千元”年度任務。該黨支部為更好地融入中心、服務生產，黨員在一線亮出身份，起到了示范引領作用，帶領更多干部職工投入到企業高質量發展進程中。該黨支部增強為民服務型黨支部“名片”，貫穿全年志愿服務不斷線，想職工之所想，幫職工之所困，站在職工角度想問題，找辦法，以“家文化”引領區隊新風尚，以情聚心，把黨員與職工思想團結在黨支部周圍，化解了諸多不穩定因素，使企業得到了可靠穩定的發展。