三個重點三重力 穩固安全好根基

王礦軍

面對新形勢對黨建工作的新要求，大淑村礦機電區黨支部以創新驅動發展，以穩固確保安全，劍指黨建工作中經常出現的政治學習不夠嚴謹問題、創新亮點不夠突出問題、活動開展不夠深入問題，充分發揮主心骨、核心力、堡壘墻作用，帶領全區黨員同頻共振，把握素質提升、立足創新創效、緊扣思想脈搏三個重點，切實增強凝聚力、向心力、感召力三重合力，向實現黨建和生產之間的互融互進，營造和諧穩定的內部環境吹響號角。

一、把握素質提升重點，增強黨組織凝聚力

注重理論學習提升認識。常抓微信、QQ群等媒體平臺專題研討以及“每月一講”“每周一題”“三會一課”等形式強化理論學習。堅持每月不少于2次集中學習，每月下發2期學習要點，做到會議全文學，記錄重點記，保證了學習的有效性，促進了學習的常態化。黨支部還通過使用“學習強國”平臺，作為黨員教育的重要內容，發展128名“學習強國”學員，營造了濃厚的比學趕超學習氛圍，真正做到了學而懂，懂而思，思而用的知行合一，為筑牢信念，夯實根基，打下了基礎。

注重素質提升增強本領。“每周一練”“每月一考”活動不間斷，每周實物培訓活動不斷線，授課人員的講解簡單明了、通俗易懂，活動深受職工好評。對在每月一考和集團公司以上級的考試取得90分以上給予100元，95分以上給予200元的獎勵，激發了黨員干部和職工提升技能、掌握技能的積極性。

注重典型選樹凝心聚力。黨支部注重用身邊事激勵身邊人，用榜樣的感召力凝魂聚氣。不間斷推出一批干事創業、創新創效、敬業奉獻楷模，“明星員工”“十表率”“峰煤好人”等評選，激發了職工爭先創優的激情。

二、立足創新創效重點，增強黨組織向心力

一個黨員一面旗幟，崗位創新成效。全區黨員干部從區科的工作重點、職工群眾關心的焦點、安全生產中的難點出發，積極參與“百名黨員破百題”活動，15名黨員聚焦區科中心任務進行課題攻關。先后完成了礦井主扇通風機更換、矸石山運輸系統改造、利用新型工藝更換主副井鋼絲繩和井下供電系統優化等重大工程，解決了生產中的多項難題。

一個黨員一個示范，崗位精細管理。“我的崗位無隱患”活動。提高了班組和職工安全防范意識和安全防范能力，確保崗位無隱患、安全不出事。“質量效率雙提升”活動，號召“人均節約100元”，為提質增效奠定基礎。在區科、班組、崗位之間廣泛開展以比質量、比效率、比效益為內容的對標競賽活動。通過菜單式管理、項目式推進、表格式記錄、臺賬式督查，實現了所轄設備運轉“零事故”，完好率達到100%。

一個黨員一個標桿，崗位功底修煉。圍繞 “我和我的祖國”等主題教育活動，立足崗位實際開展多種形式的愛企愛崗奉獻活動。“我的崗位無隱患”活動，提高了班組和職工安全防范意識和安全防范能力。技術練兵、技術比武和實操比賽，“師帶徒”“一幫一”結對幫帶活動，“三功兩素三絕”修煉，進一步增強了干部職工的責任意識和質量意識。

三、緊扣思想脈搏重點，增強黨組織感召力

“背靠背”了解民意。以“讓職工明白、讓職工敞亮”工作的思路，找準切入點，圍繞問題導向，暢通訴求通道。黨支部摸排了6名重點管控人員，黨員干部主動關心他們，多渠道、多方式、多花心思提供力所能及的幫助。對職工的合理訴求及時給予解釋和答復，做到事事有人管，件件有回音，創造了良好的區科內部環境。

“面對面”溝通交流。堅持黨支部及時掌握職工思想脈搏，QQ在線、定期回訪、微信互動等形式及時掌握員工思想動態，不定期召開職工座談會，通過座談、會議談話等方式了解職工日常工作和實際困難，做到走訪群眾全到位、聯系方式全公開、反映渠道全暢通、管理服務全覆蓋，增強了黨組織的號召力和凝聚力。

“心貼心”精準幫扶。思想政治工作“六大員”及時做到“五必談五必訪”（工作變動、違章作業、新工人上崗、有思想情緒、受到獎罰必談;子女升學婚嫁、傷病住院、生活特殊困難、家庭糾紛、突發事件必訪）起到了“暖心、關心、貼心”服務，形成了一級對一級負責的管理體系，構建了區隊到班組，班組到職工的一條親情橋，奠定了區隊和諧穩定的好局面。