巧用“四則運算” 助力思想政治工作

李書芳

近年來，煤炭形勢的變化使煤炭企業職工的生活和工作壓力逐漸增大，各類思想問題不斷顯現，這為思想政治工作提出了新的更高要求。冀中能源峰峰集團大淑村礦后勤服務部黨支部緊貼工作實際，巧用“四則運算”，使思想政治工作取得了新成效。

做好加法，加強教育，把思想政治工作做實。“微”時代的到來，豐富了職工的學習和互動交流方式。許多職工經常從網絡上獲得信息，互相探討。甚至在單位組織集中學習時，也會有個別職工不由地掏出手機上網查看信息。這種現象已顯示出傳統的教育手段正在逐漸與教育對象脫節。要想摸清職工的思想動態，亟須采取新的有效措施。該黨支部及時建立了微信交流群，對當前的形勢任務、上級文件要點、學習資料、先進事跡、單位的新鮮事物等內容編輯成簡短的信息，不斷地推送到群內，使職工受到“潤物細無聲”的影響。同時，注重了解職工的愛好、身體狀況、家庭生活條件，等等，通過傾聽、思想引導和幫助，使職工切身體會到了企業大家庭的溫暖，積極負責地做好本職工作。

做好減法，疏堵減壓，將思想政治工作做細。思想政治工作不能一味地搞一團和氣，下表面功夫。只有真正減少了職工的后顧之憂，幫助職工釋放了心理壓力，職工才會對企業產生愈加強烈的歸屬感、依附感，才會把企業當作自己的家一樣關心愛護。該黨支部經常性地發動黨員干部深入班組傾聽職工的所思所盼，解決職工的思想問題。對一時解決不了的問題和困難，做好耐心細致的解釋。對于職工不正確的、消極懈怠的思想苗頭，不僅大膽地指出，嚴肅地糾正，還想方設法避免把錯誤的觀念衍生出去。對于極個別思想疙瘩硬，一時難以解開的職工，堅定凡事必有解決之法、永遠不能棄之不管的思想，通過眾口勸、鼓勵其參加集體活動以融入集體、隨時為職工準備好泄壓之處等方式，最終實現職工思想“零”負擔。

做好乘法，動力倍增，將思想政治工作做深。以思想促行動，就能更好地服務于企業發展大局。思想政治工作要以數倍的激勵，增強職工的榮譽感。該黨支部加強對職工的人文關懷，保證職工的知情權、參與權，讓職工感到自己就是單位的主人，遇到困難和問題時決不能等靠要，必須主動想辦法快速解決。突出實行典型激勵法，深入挖掘大家身邊的各類先進，如：服務明星、技術拔尖人才、崗位創新先進個人、愛崗敬業模范、孝老愛親模范，等等。黨支部對他們的事跡親自采訪、認真撰寫事跡材料，在單位內部強力宣傳，形成了“人人想當先進，人人爭當先進”的良好風氣。公平對待每個崗位上的員工，真正實現“多勞多得，少勞少得”。發動黨員和每個職工的積極性，讓大家都成為思想政治隊伍中的工作者。對于思想不穩定、心理負擔大、工作心不在焉者，黨員帶頭，人人參與做思想工作，使工作被動或滯后的職工扭轉思想，集中精力干好本職工作，實現了工作效率倍增。今年以來，單位圓滿完成了礦下達的各項任務目標，“兩堂一舍”受到集團公司高度好評。

做好除法，約分速算，將思想政治工作做活。思想政治工作難免遇到一些看上去比較復雜的問題，只要找準問題根源，使之簡單化，就一定能夠把思想政治工作做活。單位職工存在年齡差異、性格差異、處事能力差異、崗位差異等，為此，產生的問題有共性的也有個性的。該黨支部遇到復雜問題時，首先進行分析、歸類。對于同一性質的進行一同處理，讓涉及職工充分溝通，找出問題癥結后，組織黨員骨干進行化解，經過“約分”，將大事化小，最后得出讓大家都滿意的結果。遇到“個性”的復雜問題，堅持因地制宜、因人制宜地開展工作，最終通過借鑒或研究出有針對性的“速算”法，迅速實施，解決到位。對于在某個階段出現的新事物或新問題，在職工產生新認識、新見解的過程中，高度關注并預想可能產生的各種消極因素，通過大力宣傳新事物的優勢和旁敲側擊并用的方法，扭轉職工的抵觸情緒，最終將消極因素轉變為積極因素，為職工創造一個良好的工作和生活環境。