面試考題大多來自履歷表

陳敏

求職的最后一關就是面試，是否成功取得心目中理想的工作，往往就看這臨門一腳的表現。參與過無數次面試工作的求職專家表示，成功的面試必須要有充分的準備，求職者應該事前做好準備，才能在面試時脫穎而出。

為了不讓自己在面試時發生無以應對的窘境，求職專家表示，一定要沙盤推演，作各種問題的揣摩。“其實面試是有面試題的，而主考官出題的依據，有80%都來自于求職者的履歷與自傳，因此在準備上并非毫無線索可尋。”

求職者過去的工作經驗、離職的原因，以及工作性格都是主考官在第一階段提問很重要的線索，因此求職者應該先思考，過去的經驗與正準備應征的職務之間有什么相互矛盾之處？有哪些相輔相成之處？從中事先找出具有說服力、或是合乎邏輯性的說明，作為應答。

求職專家指出，面試時工作經歷的陳述，要從工作時間最長的工作開始說起，或者從與應征工作相關的工作經驗說起，職場新人或是工作經歷不豐富的人，則建議從自己最喜歡的工作經歷說起，這樣在面試時才會有令主考官比較滿意的表現。

此外，不妨先準備三種被錄取的理由，以便在面試時更好地說服主考官。不過求職專家表示，這些理由仍需吻合說服力與邏輯性，若用量化的方式展現執行能力與績效會更好，如果只是空洞或不著邊際的說詞，對于爭取職務是沒有幫助的。

薪水問題會是面試很重要的議題。專家建議，薪金多少絕對不要從你的口中說出，如果在應對中仍需由求職者表態，建議態度上仍要注意婉轉而有彈性空間，如果薪水與市場值及心中的期望值差距過大，則可探詢未來有無調薪的機會與條件。

面試是雙向的溝通。專家強調，求職者一樣可以反提一些問題，以了解未來的工作內容，但是很多求職者都不太敢提問。專家指出，求職者可以詢問有關職前可以先做哪些準備工作，詢問主管是哪一位，或者工作上遇到問題可以請教誰。這些問題可以讓你更了解公司內部運營情況，又顯現出你對于工作的重視，是一種不錯的面試技巧。