充分發揮工會組織在疫情防控和復工復產工作中的橋梁紐帶作用

路詠靜

【摘要】充分發揮好工會組織在疫情防控和復工復產中的教育引領作用、復工復產助力作用、心理疏導穩定作用、精準幫扶暖心作用，助力疫情防控和企業發展“雙勝雙贏”。

【關鍵詞】工會組織? 職能作用? 橋梁紐帶

一、發揮好教育引領作用

提高政治站位。各級工會要加強黨的領導，切實把思想和行動統一到總書記重要講話和重要指示精神上來。要深刻認識疫情防控和復工復產工作的重要性和緊迫性，及時調整工會工作，服從和服務于大局，抓緊抓實抓細各項工作，用實際工作成效展現新時代工會組織的政治擔當。

加強宣傳教育。要科學把握疫情防控輿論宣傳引導工作，密切關注有關政策措施和疫情動態，充分發揮工會各類宣傳陣地特別是新媒體作用，講明政策、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾，引導廣大職工群眾主動遵守政府和本單位疫情防控和復工復產各項制度規定，不斷增強自我和家庭防護意識，動員和組織職工為做好疫情防控工作積極貢獻智慧和力量。

強化組織保證。工會基層組織是工會的力量源泉、組織優勢所在。要建立健全工會疫情防控組織機構和工作機制，配合黨政推進責任聯防聯控、群防群治責任落實。建立工會主席“點對點”負責制，守嚴守牢基層第一線，認真履職，把好關口，積極作為。

二、發揮好復工復產助力作用

積極主動服務企業復工復產。推動企業發展，實現“兩不誤兩促進”是工會組織的職責所在。隨著疫情防控形勢持續向好，為落實分區分級精準復工復產提供了條件。要積極協助本單位查找風險隱患、堵塞漏洞，督促企業落實最嚴格的疫情防控責任制。要用心用情服務，對高中低風險單位，采取“一企一策”，分類有序推動開復工。要細化完善工會服務舉措，撲下身子，主動傾聽需求，協調解決企業轉型發展中遇到的實際困難，盡早實現復產達產。

積極開展“戰役情.促發展”專項競賽。要結合本單位防控和生產實際，有針對性地組織動員廣大職工爭時間、搶進度、賽質量、保安全，努力把疫情造成的損失搶回來、補回來。要安排專項競賽經費，調動基層單位和職工的積極性，對競賽中涌現出來的先進集體和個人，分層分級及時予以表彰和嘉獎。要根據本單位實際，協助勞資部門積極開展網上技能培訓、網上技能比武、網上崗位練兵，創新競賽載體，探索“互聯網+勞動競賽”模式，提高技能水平和專業能力。

積極發揮先進典型的示范引領作用。要弘揚勞模的無私奉獻精神。戰時狀態，同時間賽跑，與病魔較量，要有舍我其誰、敢打頭陣的勇氣，一手抓防控，一手促生產，在戰場上用行動詮釋勞模精神。要發揮“企業工匠”創新精神，強化自主創新能力，大力開展職工“五小”創新活動，為抗擊疫情和企業發展提供科技支撐。發揮“兵頭將尾”作用，明確戰時班站長職責，立足本職，堅守崗位，帶頭做好宣傳員和戰斗員。要深度挖掘疫情防控和復工復產一線先進集體和個人的先進事跡，充分凝聚強大正能量。

三、發揮好心理疏導穩定作

筑牢必勝心理信心。要注重職工的心理疏導，正確幫助職工理解政府和企業應對突發事件所采取的一些必要的管控措施，減少不和諧音符，破除不利于疫情防控的焦慮心態，讓員工感受到企業這個“大家庭”的溫暖。要樹立勝利必將到來的信心。一方有難，八方支援，這是中華民族的優良傳統和優秀基因，是我國制度優勢的充分體現，各級工會組織要積極講好中國故事，通過宣傳身邊抗疫正能量故事、防疫知識科普、發放溫馨提示卡等方式，筑起職工對疫情防控牢不可破的心里防線。

開展個性化心理輔導。開設職工心里咨詢服務熱線當好“娘家人”，搭建交流溝通的“連心橋”。要“一對一”溝通交流，幫助心理負荷過重的人，解決心理不適或障礙，更好地適應環境，保持身心健康。要分層提供“菜單”式服務，根據不同單位、不同員工群體的工作特點、心理狀況和現實需求，精心制定心理援助“菜單”，以隊站班組為陣地，及時解決和疏導職工心理訴求，切實保障和調動職工抗擊疫情的主動性和創造精神。

加強非常時期文體活動。有效開展線上文化活動。借助工會網絡平臺、微信公眾號，廣泛開展主題書法、繪畫作品等展示，送文化到基層。開設“線上書屋”。結合本單位疫情防控和生產經營的實際，推介有針對性的職工閱讀小說、戲曲、科技等電子讀物。開展居家健身服務活動。開設“職工健身”專題網頁，發布簡便易行的居家健身方法，引導職工居家體育鍛煉，增強體質，抵御病魔。通過有效的“特別文體”活動，緩解職工的焦慮、煩躁情緒，消減心里壓力，增添生活樂趣，筑牢職工防疫心里防線。

四、發揮好精準幫扶暖心作用

下沉一線解難題。要發揮工會密切聯系職工群眾觸角廣泛的的優勢，實施工會干部到一線蹲點幫扶制度，對疫情防控和復工復產工作中出現的問題，要及時協調相關部門，第一時間幫助解決。認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，切實保障疫情防控期間職工薪酬待遇、輪崗輪休、勞動安全保護、社會保險等合法權益。要充分發揮集體協商制度的優勢，暢通民主溝通綠色渠道，進站進班組，積極回應職工的關切。

慰問“疫”線暖人心。要深入開展調查研究，了解基層所盼所需，分區分級做好慰問工作，及時下撥專項資金，確保發放到位。要加強職工家庭情況的摸排，主動了解關心，針對訴求給予力所能及的幫助。要切實加強困難職工的兜底保障，關注困難職工家庭，做好針對性的救助工作，對因疫情造成臨時困難的，要依據困難程度給予及時幫扶。要關心關愛女職工，特別是身處一線的女職工，切實解決她們工作、生產和生活中的實際問題。

仁愛之心解擔憂。要以職工之心為心，當好職工群眾的貼心人和主心骨。要加強職工食堂的監管，嚴格遵守疫情防控期間食品安全衛生管理規定，讓職工吃的放心。要加大辦公場所的管控，堅持防疫消毒制度，做到“兩個100%”。要堅持依法開展防控工作，各項工作要舉止文明、帶著溫度，齊心協力把事情做好。要切實推動防控工作重心下移。壓實工會干部責任，嚴格落實防控措施，織密基層工會組織防控網絡，激勵廣大工會干部把初心寫在行動上、把使命落在崗位上。

各級工會要堅決服從黨組織的統一指揮，協同一致，充分發揮工會應對突發事件的橋梁紐帶作用，調動職工廣泛參與的積極性，凝心聚力，切實做到“兩戰”并重，助力疫情防控和企業發展“雙勝雙贏”。