做好“加減乘除”創優人才發展環境

劉巍 黃宗寶

近年來，龍井市委始終堅持“人才發展、環境優先”理念，通過做好人才發展環境建設“四則運算”，尋求人才發展最優路徑。

一是在陣地建設上做“加法”，打造綜合服務平臺。完善人才服務縣域經濟發展試驗區指導中心建設，在開辟創業孵化工作室基礎上，打造會議中心、創研空間、圖書借閱室、健身體檢中心，拓寬人才服務功能，實現陣地“功能+”;設立人才服務崗，建立人才工作領導小組成員單位輪崗制度，推進部門人才服務下沉，探索“一崗通辦”，提升人才服務效能，實現陣地“服務+”。截至目前，已入駐小微企業4家，開展項目推介、座談交流等各類人才活動30余次，累計接待咨詢辦事80余人次，提供指導服務50余次。

二是在融入發展上做“減法”，暢通人才發展通道。破除體制限制，出臺《黨委聯系服務專家工作辦法》，領導干部帶頭與專家交朋友、結對子，并采取上門走訪、微信、電話等多種方式與專家密切聯系。同時，建立優秀人才“兩代表一委員”推薦提名機制，激勵引導優秀專家人才參政議政，拉近縮短人才參與發展決策的空間距離。打破傳統培養模式，組織25名招才引智高校畢業生參與脫貧攻堅工作，選派41名優秀年輕干部到村擔任第一書記，依托基層歷練搭建成才“快車道”，有效縮短人才成長的時間跨度。截至目前，累計有8人被推薦為州市兩級“兩代表一委員”，15名第一書記得到提拔任用。

三是在資源整合上做“乘法”，助推多方互聯協作。在鎮村組建“村企聯合黨委”，按照“中心村+弱村+企業”的工作理念，通過村級黨組織聚力凝人、投資入股，企業黨組織主導經營、按股分紅的方式，釋放“村企帶富”倍增效應，助推三合鎮各村集體經濟增收10萬元以上;在城區構建“一團四盟”社會組織大聯盟工作體系，引導非公企業、社會組織聚焦民生需求，整合同質資源，擴大服務效能，累計提供多元化服務560余次;在全市成立人才聯合會，通過開展參觀學習、座談研討等交流活動，打破人才交流壁壘，對接合作需求，放大人才集聚效應。截至目前，開展各類活動20余次，參加疫情防控志愿服務100余次，有效發揮人才引領帶動作用。

四是在保障支持上做“除法”，消解干事創業顧慮。制定出臺《關于進一步激勵全市廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》，著力為想干事、能干事的黨政人才創造容錯免責環境，消除顧慮，激發干勁;出臺《關于進一步激勵全市廣大干部在疫情防控阻擊戰中積極主動履職有效發揮作用的實施意見》，注重發現、及時表揚、宣傳表彰在疫情防控中涌現出的先進個人，激勵各領域黨政人才在疫情防控工作中擔當作為，發揮作用;出臺《關于支持返鄉創業若干政策》，設立返鄉創業專項貸款，提供初創孵化場地和電商展示“一攬子”支持，著力為念家鄉、想置業的在外游子提供有效的創業助力，消除返鄉創業顧慮。截至目前，累計為100余人發放返鄉創業貸款1500余萬元，為20余戶企業提供初創服務，開展電商幫扶70余次。（作者單位：中共龍井市委組織部）

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