全面從嚴治黨背景下國企黨務工作人員隊伍建設現狀與對策分析

陳東東

摘要：黨的十八大以來，全面從嚴治黨逐步向基層延伸。國企黨建是支撐企業發展的重要因素，而黨務工作人員則是企業開展黨建工作、團結職工群眾的核心力量。近年來，國企黨建工作被提到突出位置，然而黨務工作人員隊伍素質卻良莠不齊，仍然存在不少亟需解決的問題。本文筆者就國企黨務工作人員隊伍建設現狀與對策進行分析，為國企建立健全黨務工作人員選用管理機制，打造一批高素質黨務工作人員建言獻策。

關鍵詞：全面從嚴治黨;國企;黨建;黨務工作人員

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2020）04-0-01

國有企業黨務工作人員，是黨建工作在生產一線的直接參與者。新形勢下，國企黨建工作面臨許多新的問題和挑戰，這就要求國有企業黨務工作人員，必須全面深刻領會上級黨組織文件和會議精神，不斷思考和探索企業黨建工作新方法，團結帶領廣大黨員和職工群眾積極參與企業各項黨內外活動，為企業經營發展提供強有力的政治保證和組織保證。

一、黨務工作在國企的重大意義

國企黨務工作主要包括黨建工作、思想政治工作、維護穩定工作、宣傳思想工作、統一戰線工作等等，在企業發展運營過程中，這些工作做得好能夠大大提高企業管理效率，從而完成各項經營指標。黨務工作能夠更好地聯系群眾、凝聚群眾，團結一切可以團結的力量，促使企業又好又快高質量發展。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。因此，建設一支專業素質高、工作能力強的黨務工作人員隊伍，是國有企業加強黨建工作，推動企業可持續發展的必要條件[1]。

二、國企黨務工作人員隊伍建設現狀及存在的問題

1.黨務工作人員職數配置較少

國有企業畢竟是企業，國有企業處在市場經濟的大背景下，往往都將注意力放在經營經濟效益上，并沒有關注黨務工作人員隊伍建設，不少管理者從減少用人成本的角度上考慮，給黨務工作部門配備的人員較少，缺乏黨務工作重要性認識，存在重業務、輕黨建的思想。部分基層黨組織甚至只有書記一人承擔全部黨務工作，很多黨組織黨務干部都是兼職，行政事務繁多，極大影響了黨建工作的作用發揮力度。

2.黨務工作人員選配晉升機制有待改善

國有企業的發展注意力大都集中在經濟指標上，對黨務工作人員的選配缺少相應的方式方法，少數企業甚至存在暗箱操作的做法，走關系、開后門不便安插的人員就放在了黨務工作崗位。多數國企黨建工作人員存在職務晉升難，要求高的事實，從而影響了部分職工群眾對黨務工作的支持力度，不同程度阻撓了黨建工作的推動。

3.黨務工作人員缺少專業化系統性培訓

就目前來看，雖然不少國企會有定期的培訓，但大多數都還是流于形式，以會代訓，缺乏相應的培訓機制，多數基層黨務工作者沒有接受過全面系統的專業化培訓，對開展黨建工作心有余而力不足。少數企業也會組織專業系統的培訓，但由于黨務工作者大都是身兼數職，培訓時間得不到充分保證。

4.黨務工作人員自身思想認識不到位

有的國企從領導層開始就不重視黨建工作，導致黨務工作者在黨建工作上缺乏干勁。有些黨務工作人員認為黨務工作崗位在國企沒有發展前途，工資待遇也不如業務崗位，認為自己所做的工作得不到領導的認可，甚至被邊緣化。

三、國企黨務工作人員隊伍建設幾點對策建議

1.提高對黨務工作的重視

黨建工作與黨務工作人員是密切聯系在一起的，企業領導層如果將黨建工作提到很高的位置，那么對黨務工作人員隊伍建設也自然會更加重視。國有企業對黨建工作的重視程度，直接關系到黨建工作能否順利開展，也直接關系到黨務工作人員在國有企業中受重視程度。國有企業必須堅持黨對企業的絕對領導，堅持黨組織在企業的“核心地位”，必須重視黨務工作人員隊伍建設，把黨務工作人員擺在同技術骨干、經營骨干同等地位[2]。

2.建立健全黨務工作人員選用管理、培訓晉升機制

一是國有企業要堅持選人用人原則，培養打造一支屬于自己的思想覺悟高、理論素質優、工作能力強、群眾基礎好的黨務工作人員隊伍。打破學歷、職稱、經驗等多因素限制思維，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，建立健全黨務工作人員培養機制、計劃和晉升機制，吸引更多的人積極投入到黨建工作中來，儲備足夠的后備黨務人才庫。對工作表現突出的黨務工作人員要及時給予表彰激勵，樹立標桿典型。二是注重理論與實踐相結合，加大黨務工作人員培訓力度。堅持集中學習和個人自學相結合，理論與實踐相結合、線上與線下相結合、黨建工作與生產經營相結合的方式，系統學習黨建工作方法，拓寬黨建工作思路。三是工作之余經常性組織召開黨建工作座談會、經驗交流會、研究會等，互相分享自己的工作方法、經驗，已達到共同學習、共同促進、共同進步[3]。

3.黨務工作人員要加強自身建設、堅定理想信念

國有企業加強黨建工作，光靠領導層重視是不夠的。黨務工作人員更需要加強自身建設，主動學習黨的理論知識、先進思想和理念，錘煉過硬本領。積極主動深入到基層群眾中去，傾聽職工群眾心聲，及時把上級黨組織的決策部署宣傳落實到位，更好地把全體職工群眾擰成一股神，全心全意為企業發展服務。黨務工作人員要提高政治站位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺踐行社會主義價值觀，努力探索將黨建工作與企業生產經營深度融合的新思路、新方法、新舉措，真正做到黨建帶動企業各項工作健康發展。

結語

全面從嚴治黨背景下，國有企業黨建工作被提到突出位置，對黨務工作和黨務工作人員的要求也越來越高，國有企業必須高度重視，建設一支政治素質高、業務能力強的黨務工作人員隊伍是企業發展的必要條件，但黨務工作人員隊伍建設，是一個長期堅持的過程，并非一朝一夕就能完成的，必須將此項工作作為企業長期重要工作任務，制定具體計劃、分時間分步驟有序進行。

參考文獻

[1]黃蕾.淺議新形勢下如何加強國有企業黨務工作者隊伍建設[J].東方企業文化，2013（10）：183.

[2]梁謝虎.深化改革中找準轉型與黨務工作的結合點[J].先鋒隊，2017（2）：11.

[3]李敬民.如何加強和改進國有企業基層黨務工作[J].現代企業，2018（3）：34.