淺談新常態下供銷社企業思想政治工作的創新

高東華

摘要：隨著社會的進步和國民經濟的發展，市場環境變化日新月異，企業若想在激烈的市場競爭中獲得良好的發展前景，除了要優化自身工藝技術之外，還要切實強化自身思想政治工作，在企業內部形成一種強大的合力。本文主要分析了在新常態下供銷社企業思想政治工作的創新策略。

關鍵詞：新常態;企業;思想政治工作

在傳統理念的束縛下，供銷社企業管理人員往往只關注自身生產技術與規模的創新，忽視了思想政治工作的重要性，導致企業內部人心渙散，各部門各自為政，嚴重影響到企業長期發展。在新常態下，如何對供銷社企業思想政治工作進行科學創新，為企業發展形成更大的助力值得深思。

1、以企業員工切身利益為出發點

1.1堅持“以人為本”

在新常態下，企業發展環境呈現出了新的變化，必須要將“以人為本”作為開展思想政治工作的第一原則，使企業員工的切身利益成為思想政治工作的著力點。這也就要求供銷社企業充分明確自身開展思想政治工作的對象，也就是企業全體員工，將員工利益與企業發展之間形成有機聯系，以充分調動廣大員工的工作積極性。在思想政治工作中，應該廣泛征求與聽取員工意見，通過協調統一和對等交流的全新疏導工作模式，替代傳統灌輸方法。此外，可以綜合利用多種宣傳方法，在企業內部樹立模范，從物質和精神層面給予獎勵，使員工隊伍整體精神面貌煥然一新。堅持以人為本，才能真正調動企業員工主動踐行社會主義核心價值觀，進一步優化員工思想品質，從根本上把握企業深化改革與發展的方向。

1.2踐行群眾路線

要緊緊圍繞群眾路線開展工作，這也要求供銷社企業管理層在開展思想政治工作的過程中，給予員工適當的人文關懷，幫助員工排憂解難，真正實現對員工利益的維護。企業內部思想政治工作成功與否，決定于廣大員工的實際支持與參與程度。在經濟新常態之下，企業發展更為迅速，而作為企業思想政治工作人員，應該深入一線，為員工辦實事，充分聽取基層員工訴求，關注對員工所提出普遍問題的解決，以強化員工對于企業的信心和歸屬感。工作過程中，應該凸顯員工在企業中的主人翁地位，使廣大員工共同享受改革和發展帶來的成果，給予員工足夠的民主權利，進一步細化思想政治工作的形式與內容，實現合理規劃。對于員工為企業所做出的貢獻要給予肯定，將教育、引導以及感化作為思想政治工作推行的主線，讓企業思想意識深植于員工內心，保證思想政治工作能夠真正落到實處，發揮其應有的作用。同時，要將思想政治工作的實際發展需求作為出發點，就年齡、專業以及學歷層次等方面針對員工隊伍進行具體分析，對思想政治工作團隊進行及時優化，結合工作意見箱和調查問卷等形式收集員工意見，在企業內部營造出一種優質的思想政治氛圍。

2、思想政治工作方法與理念創新

2.1與企業文化建設的深度融合

對企業來講，企業文化屬于保證其內部凝聚力的源泉，也是促進企業發展最為根本的動力。企業文化能夠反映出員工價值取向和理想追求，為員工和企業發展指引方向。相比于行政影響，企業文化所帶來的影響更加人性化，建設目標和思想政治工作的目標之間具有較強的一致性，關注員工積極性和創造性的激發，將提高企業內部凝聚力作為目標。所以，思想政治工作的開展，需要與企業文化建設之間進行深度融合。以企業文化為依托開展思想政治工作，先要強化員工對企業文化的學習與理解，比如組織學習和參觀，為實際工作的開展營造優質文化環境。

2.2與網絡平臺建設的相互交融

在新常態下，現代信息技術高速發展，互聯網成為了人們獲取知識和信息最為主要的方式之一。供銷社企業思想政治工作同樣應該做到與時俱進，充分利用互聯網技術，以網絡平臺建設促進思想政治工作的整體效果。這也就要求企業管理人員強化自身信息技術學習，同時深入分析在網絡環境之下思想政治工作的全新理論，以更為系統化的理論要求實現對工作實踐的引導。企業應該將自身層級結構為基礎，建設起覆蓋所有企業職工的思想政治工作平臺，結合網絡優勢，強化與員工之間的溝通和交流，及時了解員工思想上的動態與波動，繼而采取具有針對性的措施進行處理。

3、建立健全思想政治工作機制

3.1監督機制

監督機制屬于確保企業員工思想政治工作實效性的主要途徑。在新常態下對于供銷社企業思想政治工作的監督渠道，需要著重關注其全方位與立體化特征的呈現。首先，要建立起正規性的監督機構，同時配備專業化人員，保證思想政治工作得以有效落實。其次，充分發揮群眾監督和社會監督所具備的作用。針對某些和企業發展、員工利益直接相關的決策內容，在具體實施之前應該面向職工和社會加以公布，結合企業發展需求合理聽取員工及社會意見。最后，建立健全企業現代法人的治理結構，使董事會、企業經理層各司其職，真正發揮出企業內各項機制的作用，確保思想政治工作獲得應有的成效。

3.2評估機制

結合實際工作情況，采用一定指標體系和統計方法，對工作中所獲得的具體成效進行評估，從而為接下來工作的有效改進與開展提供參考，促進思想政治工作效用的進一步提升。在建立企業評估機制的過程中，要始終堅持公正、開放的原則，以獲得廣大企業員工的積極配合，使工作結果被員工所信服與接受。評估工作要以事實作為根本依據，進行科學判斷，采取動靜結合的方式進行定量與定性分析，為企業思想政治工作的有序推進形成保障。

結束語：

總而言之，思想政治工作對于企業長期發展至關重要，只有真正將企業員工利益作為出發點，將其與企業發展之間相關聯，才能強化員工在企業的歸屬感，形成一種強大的合力促進企業社會效益和經濟效益的最大化。

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