關于發揮青年作用促進企業安全生產的實踐與思考

賈征?劉賀娟

內容摘要 安全生產是企業永恒的主題，是企業實現提質增效升級的基本前提和根本保障。文章通過分析影響安全生產的主要原因，闡述共青團組織在幫助青年職工增強安全意識、提升安全技能、保障安全生產等方面的做法，探索如何更加有效發揮青年職工促進企業安全生產的作用。

關鍵詞 青年 安全生產 實踐與思考

1 引言

某企業現有從業人員4334人，其中，35歲以下青年職工864人，占職工總數的20%。從青年職工的分布結構來看，絕大多數從事現場直接作業，青年職工已成為參與和保障企業安全生產的主要力量。作為共青團和青年組織，引領青年職工投身企業安全生產、促進企業安全管理，是圍繞中心、融入中心、服務中心的重要載體，也是彰顯后備軍和生力軍作用的有效平臺。因此，共青團組織要結合企業安全生產實際需要，搭平臺、建機制，著力提高青年職工的安全生產意識、安全技能水平和安全防范能力，將青年的智慧和力量轉化為促進企業安全、平穩、高效運行的內在動力。

2 現狀分析

海恩法則指出，每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故、300起未遂先兆和1000起事故隱患。強調事故的發生是量的積累的結果，再好的技術、再完美的規章，在實際操作層面都無法取代人自身的素質和責任心。國內外大量的事故調查統計表明，由人的不安全行為導致的事故占比達70%～90%。在企業日常專業檢查和安全督導巡查通報的各類安全問題中，人的不安全行為因素占有一定的比例。而導致人不安全行為的原因，總體來看，主要有以下兩點。

2.1 安全意識不強

安全意識是安全行為的先導。只有充分認識到安全生產的極端重要性，時刻保持高度強烈的安全意識，自覺遵守規章制度，自覺落實安全措施，做到心中有尺、行為規范，才能真正為企業的安全生產保駕護航。而在實際生產工作中，往往有人心存僥幸，認為落實這樣那樣的安全措施太麻煩，不按要求履行必要的安全程序，從思想上放松了警惕，導致工作中出現違章，久而久之便形成不良工作習慣，為安全生產事件事故埋下“定時炸彈”。

2.2 安全技能不足

作為石化工人，安全技能是必備的生存要領，是確?！叭粋Α钡摹白o身符”。具備較強的安全技能，能夠有效降低企業安全事件事故的發生率和損失度。而實際工作中，尤其是生產一線的青年職工，由于參加工作時間較短，安全技能掌握較弱，安全經驗積累較少，綜合操作能力在突發事故的處理上不能應對自如，容易成為企業安全生產的薄弱環節。

因此，在安全生產工作中，如何增強青工安全意識、提升青工安全技能，是共青團和青年工作的重要課題，也是共青團和青年組織發揮作用、服務企業中心工作的突破口。

3 企業共青團圍繞安全生產的工作實踐

作為石油石化企業的共青團組織，服務企業中心工作、服務青年成長成才是永恒的工作定位。近年來，公司團委始終將促進企業安全生產作為服務中心工作的切入點和著力點，堅持每年開展青年安全主題活動，通過思想引導、實戰練兵、文化活動、勞動競賽、典型引路等多種途徑提升青工安全意識、強化安全培訓，濃厚了企業安全生產氛圍、促進了企業安全文化建設，有效提升了青工的安全綜合素質。

3.1 深化青年思想引導，提高安全生產意識

思想決定認識，認識的高度決定工作的力度。公司團委從抓青年安全意識教育入手，策劃開展“我要安全，青年當先”“安全在我心中”等主題活動，通過“我要安全責任墻”簽名接力、“警鐘長鳴”未遂事故宣講、青年安全文化論壇、標準化作業DV大賽、安全QQ課堂、安全環保創意、安全口訣征集、知識競賽、演講比賽等多種載體，強化青年的安全意識，幫助青年進一步筑牢“安全生產，警鐘長鳴”思想防線。同時，充分利用團委網站、官方微信等平臺，常態化開展“安全新干線”“安全警示在耳邊”等觀念引導，始終保持安全教育內容不斷、熱度不減，讓安全意識在青年群體中入腦入心、落地生根。

3.2 加強安全技能培訓，提高青工綜合素質

實踐證明，在安全生產的諸多要素中，人的素質是第一關鍵要素。為此，公司團委把“拓展理論知識、提高安全技能”納入青工培養計劃，利用“青工技能網”“手機練兵”平臺，開展“青工安全知識技能挑戰賽”“爭星奪旗”網絡練兵競賽、 “掌上智慧游”安環技能手機練兵競賽等活動，引導青工立足平實，提升安全理論水平。注重實踐，策劃開展“三好大比拼”消防技能擂臺賽、“團青安全角”技能提升站、青年安全監督崗、配備安全管理“專家助理”“青年話安全”移動學習課件制作、安全救生設施設計大賽等活動，幫助青年職工掌握安全生產操作技能，提高事故應急處置能力。

3.3 注重先進典型引路，發揮示范帶動效應

挖掘、發現和培養先進青年典型，發揮榜樣的示范帶動效應。公司團委依托勞動競賽平臺，持續濃厚青年投身安全生產的“比學趕超”氛圍。開展“爭創青年文明號（示范崗），爭當青年崗位能手”活動，引導青年班、組、崗、臺、隊弘揚職業文明、保障安全生產、爭當先鋒標桿。組織“五型”示范崗（安全型、效益型、學習型、創新型、和諧型）自主競賽，促進青年崗位集體安全建設全面均衡發展。利用新媒體平臺，策劃“我為安全把關”點贊隨手拍活動，選樹推廣青年先進模范;擇優選拔成立“青春故事分享團”，走近青年、貼近青年，通過“面對面”交流，激勵青年職工立足崗位、建功立業。

通過開展一系列行之有效的工作或活動，青年職工的安全意識得到了進一步增強，安全理論和技能水平得到有效提升，青年在促進企業安全生產中的獨特作用逐步彰顯、貢獻率持續提升。廣大青年職工在發現并避免各類重大安全未遂事件中發揮了主力軍作用，在“安全衛士”等安全生產先進個人評比中榜上有名。

4 工作實踐帶來的思考和建議

4.1 營造青年安全文化氛圍不能斷線

從數量和崗位分布看，青年職工已成為企業安全生產的重要力量;從群體特征來看，青年職工有著智力、體力等多方面優勢。共青團組織抓青年安全文化建設，既不能當“配角”，也不能當“替角”，而是要擺正位置，發揮優勢，靈活借力，協同其他部門同唱一臺戲、共走一盤棋。因此，團組織要時刻關注企業安全生產的長久目標和階段性重點任務，一方面配合安全管理部門和相關單位，廣泛深入開展好青年群體的安全形勢任務教育，促使青年職工始終繃緊“安全弦”。一方面尋求各方支持，結合青年職工在安全意識、安全技能方面存在的突出問題和普遍需求，系統策劃“青”字號安全主題活動，不斷濃厚青年安全文化氛圍，調動起青年職工參與和保障企業安全生產的積極性和創造性。

4.2 提升青年安全技能水平不能斷線

青年職工工作經驗不夠豐富，實踐能力與老職工相比較弱，是企業安全生產工作的重點和難點。共青團組織要結合青年職工的多元化特點，廣泛搭建青年職工參與企業安全生產的平臺，通過實踐練兵、競技比武、文化活動等多種載體，不斷促進安全理論向安全技能的深度轉化。針對不同學歷層次、不同專業背景、不同分布結構的青年群體，在安全管理部門的主導下，共同研究建立符合企業要求、適應崗位需求的青年安全培訓體系，使青年安全技能提升常態化、長效化。建立“青”字號安全品牌工作長效機制，推進青年安全生產示范崗、青年安全監督崗的規范化、標準化管理，立足平實發揮青年作用，促進企業安全生產。

4.3 培養青年安全專業人才不能斷線

立足生產需要，在發揮團青組織作用的同時，要進一步努力爭取專業部門的有效支持，探索建立青年安全專業人才的選拔、培養、使用和管理機制，為青年安全活動的扎實開展創造良好條件，為企業培養、儲備優秀的安全專業人才。共青團要發揮組織優勢，將青年安全專業人才培養納入團青工作和青年成長工程的頂層設計，廣泛爭取專業管理部門和生產單位的指導和支持，合力暢通青年安全人才的成長通道。固化和深化“機關基層互動見習”“專家助理”“創客助手”等青年成長機制，拓展青年鍛煉培養領域，通過定向推薦、見習鍛煉、導師帶徒、跟蹤培養等多種途徑，支持青年參與安全管理攻關等工作，持續為企業提升安全管理水平提供專業化人才支持。

（第一作者系中國石油化工股份有限公司洛陽分公司團委 政工師）