試析國(guó)企基層黨建工作

摘 要：近年來，受到我國(guó)核心發(fā)展理念的引導(dǎo)，國(guó)企改革正在深入開展。在如此的發(fā)展背景下，國(guó)企面臨著新的發(fā)展機(jī)遇以及十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為此，國(guó)企基層黨建工作顯得越來越重要。因此，本文闡述了國(guó)企基層黨建工作的開展策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;基層;黨建;開展

0引言

國(guó)企基層黨建工作是實(shí)現(xiàn)黨建工作水平提升的關(guān)鍵方式，在國(guó)企的發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作的地位舉足輕重。然而，我們需要明確，國(guó)企基層黨建工作依舊面臨不少缺陷，這非常不利于國(guó)企的進(jìn)一步改革與發(fā)展。為此，我們需要實(shí)施一系列有效的策略促進(jìn)國(guó)企基層黨建工作的順利開展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)向心力、凝聚力、軟實(shí)力的強(qiáng)化。

1創(chuàng)新性地建設(shè)國(guó)企基層黨組織的形式

一是國(guó)企基層黨組織的建構(gòu)務(wù)必進(jìn)一步契合國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。各項(xiàng)目部務(wù)必創(chuàng)建專門的基層黨組織，以全面覆蓋黨組織。并且，務(wù)必保障責(zé)任清晰、干部到位、組織執(zhí)行、管理大局、把握方向，保障企業(yè)在何處發(fā)展就在何處跟進(jìn)黨建工作以及體現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘效應(yīng)。二是國(guó)企基層黨組織建設(shè)方式務(wù)必注重跟職代會(huì)、群團(tuán)組織、工會(huì)組織的協(xié)同。黨的十八大明確了服務(wù)群眾和人民、全面做好群眾工作的目標(biāo)，以及注重建設(shè)服務(wù)型的基層黨組織;而黨的十九大又一次指出應(yīng)在國(guó)企應(yīng)在服務(wù)職能中滲透政治職能，結(jié)合為職工的服務(wù)體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢(shì)。為此，務(wù)必在國(guó)企黨組織建設(shè)中著眼于維護(hù)廣大職工的根本利益。具體來講，能夠由以下兩個(gè)方面開展工作：一方面，能夠?qū)Ｂ毴藛T設(shè)置在國(guó)企基層黨組織中，從而強(qiáng)化跟職代會(huì)、群團(tuán)組織、工會(huì)組織的溝通，輔助職工組織上傳和下達(dá)基層職工的建議;另一方面，能夠設(shè)置基層黨務(wù)的監(jiān)督員，讓民主選舉的優(yōu)秀的非黨員職工對(duì)基層黨組織貫徹實(shí)施服務(wù)職能的情況予以監(jiān)督，確保國(guó)企實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作和職工民主管理工作的良性互動(dòng)。

2創(chuàng)新性地建設(shè)國(guó)企基層黨建的活動(dòng)方式

一是結(jié)合新媒體與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)黨建工作載體的創(chuàng)新。我們當(dāng)前恰恰處在一個(gè)普遍應(yīng)用新媒體與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的社會(huì)時(shí)代，這給國(guó)企創(chuàng)新黨建工作載體、強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)帶來了非常大的機(jī)遇。當(dāng)今不少國(guó)企基層黨組織在探究應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)強(qiáng)化與創(chuàng)新黨建工作上獲取了理想的成效，像是結(jié)合一系列的方式建構(gòu)黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，轉(zhuǎn)變單一說教式的黨建活動(dòng)為雙向互動(dòng)式的黨建活動(dòng)，并且顯著提升了不少國(guó)企基層單位思想政治工作的實(shí)效性與親和性;結(jié)合微博和微信等新媒體手段拓展了網(wǎng)絡(luò)辦公、信息傳播、黨員教育的空間，延伸了交流渠道，從而實(shí)現(xiàn)了黨群關(guān)系的親密化，最終大大提高了黨建工作效率和質(zhì)量。為此，需要繼續(xù)在基層黨建工作中深化以及推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建設(shè)大量有效、靈活的信息化黨建平臺(tái)，確保其變?yōu)閮?yōu)化國(guó)企黨建工作的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二是結(jié)合國(guó)企先進(jìn)文化的塑造與培育實(shí)現(xiàn)國(guó)企基層黨建工作活力的提升。在有效吸收社會(huì)主義先進(jìn)文化要素以及我國(guó)民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的去前提條件下，創(chuàng)新培養(yǎng)符合國(guó)企政治經(jīng)濟(jì)職能的企業(yè)文化形態(tài)，這也屬于提高國(guó)企基層黨建工作凝聚力與吸引力的一種有效方式。結(jié)合如此的國(guó)企文化載體形式，國(guó)企基層黨組織能夠通過職工喜聞樂見的方式開展“行為管理”以及“思想管理”工作，在廣大職工中自然而然地滲透黨的要求、黨的教育，且深入其內(nèi)心，確保踐行，從而實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作實(shí)效性的提升、提高職工對(duì)黨建工作的認(rèn)可度，最終使黨建職工的群眾基礎(chǔ)得以夯實(shí)。

3創(chuàng)新國(guó)企人才工作體系

一是深入健全黨管人才的人才選聘以及培養(yǎng)體系，確保很好地銜接國(guó)企基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才以及黨務(wù)人才。具體來講，國(guó)企基層黨組織應(yīng)注重優(yōu)秀品質(zhì)行為的塑造、戰(zhàn)略思維的提升、忠誠(chéng)觀念的增強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)的提升、世界眼光的拓展，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)黨務(wù)人才技術(shù)能力的提升，結(jié)合實(shí)踐鍛煉以及理論培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)基層非黨員職工思想政治素質(zhì)的提升，培養(yǎng)大量不但懂黨務(wù)、而且懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，確保基層黨組織變成國(guó)企輸出人才的關(guān)鍵陣地。并且，應(yīng)遵循市場(chǎng)管標(biāo)準(zhǔn)、黨管原則的思路，貫徹實(shí)施有效統(tǒng)一聘任、委任、選任的用人方式，借助換崗和輪崗的工作方式，促進(jìn)黨領(lǐng)導(dǎo)之下的市場(chǎng)化人才選聘體系的創(chuàng)新性發(fā)展，打造國(guó)企基層黨組織為聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基層優(yōu)秀人才的良好平臺(tái)，有效統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展與黨建工作。二是創(chuàng)建權(quán)責(zé)明確、績(jī)效聯(lián)系的人才考核體系，有效地體現(xiàn)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。首先，應(yīng)把握住所謂的“關(guān)鍵少數(shù)”，即在國(guó)企基層領(lǐng)導(dǎo)干部盡責(zé)盡職通用標(biāo)準(zhǔn)中劃歸“以黨建發(fā)展為核心、搞好黨建推動(dòng)發(fā)展”，持續(xù)健全問責(zé)體系，提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的“四個(gè)意識(shí)”。其次，應(yīng)注重建設(shè)“黨員責(zé)任區(qū)”，在對(duì)接企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)地給基層黨員建設(shè)為企業(yè)服務(wù)的良好平臺(tái);實(shí)現(xiàn)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織的黨務(wù)工作爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)形式的制度化，激勵(lì)基層黨員爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展的先鋒。再次，應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則量化考核基層非黨員職工，實(shí)現(xiàn)基層職工與黨務(wù)工作者收入差異的縮小化，調(diào)動(dòng)廣大基層職工的工作積極主動(dòng)性。最后，應(yīng)實(shí)現(xiàn)基層非黨員職工晉升方式的持續(xù)拓展，并且激勵(lì)和發(fā)展大量的非黨員職工入黨，實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)的持續(xù)優(yōu)化以及壯大，確保國(guó)企的基層黨建工作變成促進(jìn)國(guó)企發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)生力量。

4結(jié)語

綜上所述，在國(guó)企中，基層黨建工作的地位舉足輕重，其可以實(shí)現(xiàn)員工工作效率的提升與工作環(huán)境的優(yōu)化。為此，在新時(shí)期，需要?jiǎng)?chuàng)新性地建設(shè)國(guó)企基層黨組織的形式與國(guó)企基層黨建的活動(dòng)方式，并且創(chuàng)新國(guó)企人才工作體系。只有如此，才可以推動(dòng)國(guó)企黨建工作的合理開展，進(jìn)一步提升黨建工作水平。

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作者簡(jiǎn)介：

代坤坤（1987—），男，漢族，山東濟(jì)寧人，大學(xué)本科，一般管理，研究方向：黨建組織。