大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究

尹新月 劉伯陽

摘 要：隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，為人們的日常工作與生活產(chǎn)生不同程度的影響。在企業(yè)發(fā)展的歷程中，財(cái)務(wù)管理起到關(guān)鍵作用，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展帶來了全新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)明確大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相互結(jié)合進(jìn)行改革創(chuàng)新。本文首先分析大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，針對(duì)現(xiàn)階段存在的不足提出時(shí)效性解決措施，為企業(yè)今后的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新策略

一、大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）擴(kuò)大信息挖掘能力

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，加速了全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代的發(fā)展，為滿足我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，需提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)信息的分析能力與整理能力，并對(duì)其財(cái)務(wù)管理技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，了解企業(yè)內(nèi)部與外部的數(shù)據(jù)信息，全面提高自身核心競(jìng)爭力，提高自身的發(fā)展決策能力。將數(shù)據(jù)信息繪制成為簡單的財(cái)務(wù)報(bào)表，企業(yè)通過分析經(jīng)營業(yè)績、客戶數(shù)據(jù)等，了解實(shí)際經(jīng)營發(fā)展情況，就是財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)，既能夠完善企業(yè)的管理依據(jù)，還能夠保證管理水平。

（二）信息精確程度提高

受大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響，開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，需從記錄、計(jì)量、確認(rèn)等作為基礎(chǔ)信息，但是受財(cái)務(wù)管理技術(shù)的影響，企業(yè)尚未給予財(cái)務(wù)信息高度重視。因此，企業(yè)在搜集決策數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)信息時(shí)存在不標(biāo)準(zhǔn)情況，為后期數(shù)據(jù)整合等工作的開展帶來一定難度，影響數(shù)據(jù)信息的利用效率，所形成的數(shù)據(jù)報(bào)表并沒有發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。在當(dāng)前的大環(huán)境下提高數(shù)據(jù)搜集效率，達(dá)到整合標(biāo)準(zhǔn)后，才能夠提高數(shù)據(jù)分析的精確程度，為企業(yè)管理者的決策作出貢獻(xiàn)。

（三）提高數(shù)據(jù)處理效率

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)于各項(xiàng)工作的順利開展帶來了一定便利，計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，能夠進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的精細(xì)化程度。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)需耗費(fèi)大量的人力、物力與財(cái)力。受傳統(tǒng)觀念的影響，在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，存在數(shù)據(jù)處理效率不高的情況。但是大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，能夠有效避免這一問題，面對(duì)海量的信息資源，對(duì)其進(jìn)行高效處理，從整體層面提高財(cái)務(wù)管理工作效率，為創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式帶來全新契機(jī)。

二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

（一）技術(shù)人員相對(duì)缺乏

將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，是今后發(fā)展的必然趨勢(shì)。與西方發(fā)達(dá)國家相比較，現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展水平相對(duì)薄弱，部分行之有效的大數(shù)據(jù)技術(shù)，并沒有真正應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中。因部分企業(yè)內(nèi)部缺乏精通大數(shù)據(jù)技術(shù)的專業(yè)人才，管理能力有限，在具體的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，無法將信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，是導(dǎo)致這一問題的關(guān)鍵。長此以往，不僅會(huì)降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，還會(huì)造成資源浪費(fèi)的情況。

（二）管理系統(tǒng)有待創(chuàng)新

企業(yè)只有緊跟大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展做到與時(shí)俱進(jìn)，才能夠提高自身核心競(jìng)爭力。因此，創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作方式，滿足后期持續(xù)發(fā)展的需求。例如，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建將結(jié)算、投資、風(fēng)險(xiǎn)相互結(jié)合的系統(tǒng)，就是我國企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵。但是在具體的發(fā)展過程中依舊存在許多挑戰(zhàn)，企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中，尚未明確創(chuàng)新的意義，缺乏相關(guān)理論知識(shí)的指導(dǎo)，極易出現(xiàn)理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況。

（三）管理水平有待提高

縱觀當(dāng)前實(shí)際發(fā)展情況，大數(shù)據(jù)技術(shù)得到不斷發(fā)展與應(yīng)用，雖然在提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率方面起到了顯著成效，但是為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)只有在大數(shù)據(jù)背景下提高自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力，才能夠保證自身管理水平。部分企業(yè)在發(fā)展的歷程中已經(jīng)明確了大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)自身管理工作進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，但是尚未真正了解加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的意義。受各項(xiàng)因素的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)提高自身大數(shù)據(jù)意識(shí)，拓展企業(yè)財(cái)務(wù)部門人員的視野，對(duì)財(cái)務(wù)管理制度與內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。

三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新模式

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念

第一，企業(yè)內(nèi)部工作人員應(yīng)明確財(cái)務(wù)管理對(duì)后期發(fā)展的重要性，更新大數(shù)據(jù)技術(shù)的過程中，及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念。在當(dāng)前的大環(huán)境下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念與機(jī)制，無法滿足大數(shù)據(jù)背景的需求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)樹立正確的發(fā)展觀念，在具體的工作當(dāng)中，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，在管理過程中主動(dòng)規(guī)范各種行為。第二，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)明確大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，積極轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)工作理念，將大數(shù)據(jù)的作用充分發(fā)揮出來，提高財(cái)務(wù)管理水平與效率，保證企業(yè)整體工作質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)

在企業(yè)的具體發(fā)展歷程中，人才的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，會(huì)直接影響到后期發(fā)展的需求。因現(xiàn)階段企業(yè)在財(cái)務(wù)管理人才的儲(chǔ)備方面存在不足，直接影響到財(cái)務(wù)管理工作效率。當(dāng)前市場(chǎng)之間的競(jìng)爭更是人才之間的競(jìng)爭，只有具備大量的人才，才能夠把握核心競(jìng)爭力。另外，大數(shù)據(jù)背景對(duì)人才提出了更高要求，對(duì)復(fù)合型人才需求量更大。因此，企業(yè)為在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作方式，應(yīng)積極引進(jìn)專業(yè)人才，面向社會(huì)招聘的過程中嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)其進(jìn)行考察。對(duì)于企業(yè)已有的人才應(yīng)開展專業(yè)培訓(xùn)，提高其綜合競(jìng)爭力度。

（三）建立完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制

企業(yè)為在當(dāng)前的大環(huán)境下滿足持續(xù)發(fā)展的需求，應(yīng)與自身實(shí)際發(fā)展情況相互結(jié)合，構(gòu)建科學(xué)且完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，相關(guān)工作人員主動(dòng)搜集與數(shù)據(jù)有關(guān)的信息資源，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)平臺(tái)，逐一整理與分析現(xiàn)有的數(shù)據(jù)，匯總完成后繪制成完整的數(shù)據(jù)報(bào)表。在這一過程中，能夠快速找出企業(yè)發(fā)展過程中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出實(shí)效措施將損失將至最低。另外，企業(yè)應(yīng)明確信息數(shù)據(jù)的重要性，改變對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的片面性認(rèn)知，采取科學(xué)的方式對(duì)其進(jìn)行客觀分析，明確企業(yè)經(jīng)營情況，為后期的發(fā)展做出正確決策。

四、結(jié)語

總而言之，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展帶來了全新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在當(dāng)前的大環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況與外界社會(huì)環(huán)境，明確發(fā)展發(fā)展過程中的優(yōu)勢(shì)與不足，在財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，將大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，減少負(fù)面影響的出現(xiàn)，滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求。

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作者簡介：

尹新月，出生年月：1997.03.26，性別：女，民族：漢族，籍貫（精確到市）：河北省唐山市，學(xué)歷：本科.