聚焦頭部企業，構建人才高地

文科

作為全國首批中國軟件名城，成都在全國軟件產業版圖上占據了舉足輕重的地位，已經成為我國中西部地區軟件服務業發展的標桿城市，這與成都在軟件行業中對高精人才的培育和支持密切相關。

“成都市‘蓉貝軟件人才是為成都市培育和支持軟件人才的重要舉措，”作為首批成都市“蓉貝”軟件人才之一，成都科來軟件有限公司（以下簡稱科來）創始人林康表示，我們選擇在成都，用自己的專業技能實現自己的夢想，成都也會選擇我們，幫助我們共同成長。

堅守初心，入場網安

自1996年畢業后參加工作，林康一路從軟件開發做到項目經理。在他的身上，我們可以看到我國第一批互聯網從業者的影子。6年后，林康聯合另外兩位創始人創辦科來，致力于網絡流量分析技術的研究與應用，這于當時算得上是一個極為小眾的領域。“創業的時候很多人質疑過我們，為什么會選擇這樣一個不太被看好的領域。”林康表示，我們看好流量分析技術的未來發展前景，覺得有必要全身心投入做出一款值得自己驕傲、客戶認可、業界知名的好產品。

如今，科來已走出一條成功的發展道路，林康再回首時，發現運氣是有，但主要原因卻在于這三點。首先是堅守初心，腳踏實地，看準目標中途不隨意動搖。科來堅持在流量分析領域深耕20年之久，才奠定了在國內成為頭部企業的基礎。二是走出去，到一線傾聽客戶的需求，不能只是埋頭做產品做技術，任何一個“好”的技術都離不開市場落地，掌握一手信息，將產品快速迭代，交由市場檢驗很重要。三是學會跟資本對接，借用資本的力量助力企業發展。比如在早期產品還只是一個設想，缺人缺錢缺市場，這時就要引入天使投資，幫助企業度過難關。

“‘蓉貝人才讓我看到的更多的不是對我個人的影響，而是對成都市軟件產業的影響，這是政府堅決發展軟件產業的決心，讓我對成都的營商環境、對軟件產業充滿信心。”林康表示，“蓉貝”不只是榮譽更是一種責任，作為創始團隊的一員，有責任把團隊凝聚在一起，把產品技術研發好，把市場銷售做大，把公司業務發展上去。

城市之爭即人才之爭

“科來”即“科技創造未來”。在創辦科來之前，林康見識過國外軟件產業的發達和先進，也看到了國內軟件產業的空白和機會。中國的崛起需要科技的崛起，這是每一個企業人肩上的使命。帶著這樣的信念，林康和其他創始人將科來“定居”在了成都。“2003年，成都的軟件產業基礎還非常薄弱，除了對家鄉的獨特感情之外，選擇成都還考慮了其獨特的地理優勢和經營成本優勢，成都是孕育初創企業的沃土。”林康表示，在早期做基于互聯網共享軟件的模式時，并不太受地域限制，成都的工作和生活成本相對較低，有利于創業。

隨著成都對軟件產業的大力發展，如今的成都在軟件領域已成為新一線城市中的佼佼者。城市之爭即人才之爭，成都推出的“蓉貝”軟件人才計劃是成都市政府創新的舉措，鮮明的政策旗幟對吸引高層次軟件人才是一種正向吸引，對成都軟件產業整體發展有引領帶動作用。

“科來公司在推動人才建設方面，也在積極建設完善的市場化選人用人機制，持續優化人才隊伍結構，建立人才儲備軍和晉升通道。”林康表示，企業是大平臺，需積極發揮每一位員工的效力。科來正積極推進和高校、院所的人才合作，將人才隊伍建設放在最重要的位置之一，同時也推出了員工持股激勵計劃，希望通過股權激勵的方式吸引人才，留住人才。

目前科來主營業務和發展十分良好，是科來近二十年發展中騰飛的幾年，每年的營收增長在30%-50%以上，近2-3年，將解決千余人的就業問題。

樹立軟件“標桿”，強化人才效應

作為全國首批“中國軟件名城”試點城市，成都市近年來軟件產業成長迅速，產業規模持續增長，產業優勢基本形成，但也呈現出核心競爭力和資本市場缺乏活力等不足之處。作為“蓉貝”技術領銜人，林康對成都軟件產業整體發展提出了三點建議。

一是大力培育軟件產業本土龍頭企業，樹立軟件“標桿”企業，同時借助龍頭企業的效應加強軟件產業鏈的建設與發展；二是繼續加大對軟件產業高端人才的支持力度，學習深圳等一線城市對人才的培育政策，強化人才引進效應；三是借鑒杭州等城市關于軟件產業財稅扶持的先進做法，出臺成都市軟件企業退稅新制度，進一步降低中小型軟件企業的賦稅率，加大對軟件企業的獎勵力度，營造更好的產業生態。

比如員工持股平臺股權轉讓應提供稅收優惠政策，各軟件企業用股權激勵是常態。現階段成都累進稅率與其他地區的相比較高，可能會挫傷公司經營與員工奮斗的積極性，導致人才擠出效應，可優先針對軟件類企業推出一系列稅收返還或低稅率政策，幫助企業留住人才。