抓好紀檢監察工作促進國有企業高質量發展

王磊

摘要：目前，隨著我國經濟的快速發展，國有企業也迅速發展起來。在新形勢下企業改革過程中，企業紀檢監察工作同樣面臨著新的問題。在這一改革新時期，如何完善企業制度、加強企業監督，充分體現了企業紀檢監察職責。作為企業紀檢監督工作全面展開所要正視的關鍵問題，對于企業的生產經營效益有著至關重要的意義。

關鍵詞：紀檢監察;國有企業;發展

國有企業作為我國基本的經營模式，其在維護社會穩定等方面具有重要作用，在經濟發展進入新常態的今天，我國國有企業取得了一定的成績，但是依然存在一些國企領導貪污腐敗等問題，這些問題的存在不僅降低了國企的公信力，而且還會阻礙社會經濟的進一步發展。對于現階段我國國有企業中所存在的相關問題，本文經過相應探討給出了對應的改進措施，希望能夠為國有企業紀檢監察工作順利開展提供一定的參考和依據。

一、國有企業紀檢監察工作要求

當前，推動企業紀檢監察體制改革，要結合紀檢監察工作目標和實際情況，進行完善和優化。開展紀檢監察工作，要遵循以下要求：①轉變職能-重心下移。具體實踐中，轉變紀檢監察組織工作大包大攬的情況，明晰工作主線，圍繞教育和監督以及執紀問責內容，發揮出效能。②轉變方式。積極拓寬路徑，強化紀檢監察的效能。紀檢監察工作小組，要注重強化監督項目部生產經營活動，把握好提醒、糾正以及報告環節。③轉變作風，扎實基礎。從紀檢監察隊伍的建設角度來說，以正好心、正好業、正好品為目標，打造堅持為民務實清廉的工作隊伍，發揮紀檢監察的效能。

二、國有企業紀檢監察工作面臨的問題

（一）對紀檢監察認識不到位、重視程度不足

國有企業各級領導干部不同程度的存在重經營、輕黨建的問題。將精力主要放在生產經營管理，把從嚴管黨治黨和企業經濟發展沒有完全的有機緊密結合，有時會出現“兩層皮”的現象。認為紀檢監察工作不僅不會產生什么實績，反而會得罪人，影響廣大干部職工的工作積極性，從而對紀檢監察工作不僅不夠重視和支持，甚至會出現排斥的情況，導致紀檢監察部門設置不合理、不健全，紀檢監察干部配備不齊全、不強大，實際工作僅限于應付上級檢查，很少主動深入開展，無法發揮或者不能完全發揮紀檢監察工作在國有企業發展中的應有作用。

（二）紀檢監察工作執行不到位

紀檢監察工作的加強不僅需要有效地、公正的制度作為基礎，還需要公職人員真正落實工作過程中所需的制度與條例。制度的意義則在于有效執行與貫徹紀檢監察工作，然而對于我國紀檢監察工作來說，紀檢監察工作執行嚴重不足，主要存在以下問題：一是執法人員執行意識不夠到位，在很多國有企業中，紀檢監察工作僅僅停留在制度建設上，并沒有真正落實;二是在制度上，缺乏嚴格的責任追究制，出現問題只是提醒了事，對于相關的制度更是不夠重視，在執行上也不能有效地完成。

（三）紀檢干部職業素養有待提升

“自身素養是一個人發展的前提，職業素養是企業發展的重要保障。”有效的人力資源監督檢查團隊負責有效的檢查和控制員工行為，因此紀檢干部的能力水平決定能否執行有力。研究表明，大多數人都沒有強烈的意識形態認知。為了加強紀檢監察工作，監督國有企業員工行為，有必要建立一個監督執紀人才團隊，全面提高紀檢監察干部職業素養、專業能力和操作技術。

（四）國有企業缺乏完善的紀檢監察工作體制

就當前形勢來看，現階段以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，黨的十八大以來國有企業領導干部因違紀違規及腐敗問題而落馬的并不鮮見。究其原因，主要還是在此之前，國有企業紀檢監察工作并未得到高度重視，企業內設監督機構不完善，很多國有企業以前都沒有設立紀檢監察監督部門。企業紀委執行力疲軟，不敢監督、不會監督等問題較為突出，未能嚴格地履行黨章黨規賦予紀委的監督執紀問責職責。企業廉潔教育及制度建設未能得到高度重視，未能從思想上和制度上有效防控腐敗問題的發生。對個別違紀違規人員，也未能及時給予適當的懲處，使之達到懲處一個、教育一批的效果。總而言之，正因國有企業長期以來缺乏完善的紀檢監察工作體制，造成了在國有企業系統內領導干部及員工違紀違規問題經常性地發生，甚至個別領導人員由此走上了違法犯罪的道路。

三、國有企業紀檢監察工作開展的優化途徑

（一）加強思想引導，轉變管理者的認識

從紀檢監察工作的開展角度來說，能夠為國有企業持續化發展，提供有力的支持，同時也是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要體現。基于從嚴治黨的背景，國有企業要不斷強化思想引導，積極轉變管理人員對紀檢工作開展價值的認識，進而推動紀檢工作的高效落實。這需要強化紀律意識，企業管理者要發揮帶頭作用，積極學習習近平系列講話，并且學習最新修訂的共產黨紀律文件，采取中心組學習和專題學習等多種方法，引導各級管理人員不斷提高政治站位，增強其政治覺悟，進而發揮帶頭作用。除此之外，要轉變重視業務忽略黨建的思想認識，加強思想引導力度，使得黨員干部能夠認識到紀檢監察工作開展的重要性，為企業持續發展助力。

（二）加強監督部門執行力

現階段，國有企業紀檢監察部門存在的執行問題，如何改善紀檢監察部門的執行力，主要表現在以下兩方面：一是加強企業紀檢監察工作的質量;在紀檢督查工作中，遵行紀檢監察工作四項基本原則，就是無賴、民主、穩定以及系統原則，為了降低執法人員的裁量空間，限定執法人員的權利范圍與執行手段。同時，保證制度的貫徹落實，提高制度的穩固與權威。二是改善執行制度的社會環境。在遵紀守法的基礎上，企業領導班子應起帶頭作用，遵守所立制度，同時也應擔負起監督民眾的責任。

（三）加大對紀檢監察人員的培訓

紀檢監察工作面臨的環境和對象為動態變化狀態，若想高效發揮紀檢監察的效能，需要職責人員能夠不斷地學習，更新紀檢監察理論知識和技能。具體實踐中，要積極參與省紀委省監委以及省國資委黨委組織的培訓活動，積極學習相關知識，高效貫徹《監察法》以及《中國共產黨紀檢檢查機關監督執紀工作規則》等。通過業務培訓，精準把握線索處置和談話函詢以及立案審查調查等各項規定的具體運用，實現對紀檢監察隊伍整體素質水平的提升，發揮紀檢監察的效能，為國有企業的持續化發展，提供有力的保障。

（四）進一步改革紀檢監察工作相關體制

為有效保證國有企業紀檢監察工作的效力，首先應該做到的就是要進一步改革紀檢監察工作的相關體制，強化對與紀委的垂直管理力度，相關人事的罷免以及案件的查辦等工作都要在上級紀委的領導之下進行，從而有效避免出現上級太遠或者下級不敢的問題。其次是進一步細化紀委書記在各組織中的職能權限。最后，要按照一定比例配備足夠的高專業技能、高素質以及強烈責任意識的干部作為紀檢監察工作人員，為紀檢監察工作質量的保證提供人才基礎。

四、結束語

根據實際的現狀分析，并結合上文的詳細總結，可以明確的發現，就現目前的我國國有企業發展來說，在紀檢監察工作開展這一方面，確實存在相應的現狀問題，需要相應的工作人員進行有效的解決。但是只要相應的國有企業建設負責人能夠科學有效的秉承著具體問題具體分析的原則，將紀檢監察工作的相應思想制度健全完善起來，并且切實的進行落實，相信一定可以妥善的解決國有企業紀檢監察的工作短板，進而推動國有企業又快又好的發展下去。

參考文獻：

[1]陳維麗.國有企業紀檢監察工作開展現狀及建議[J].企業科技與發展，2017（4）：263-264.

[2]周志剛.論新形勢下如何開展國有企業的紀檢監察工作[J].智庫時代，2018（13）：28-29.

[3]閆澤峰.淺談國有企業如何開展紀檢監察工作[J].法制博覽，2018（7）：135+134.