“微媒體”視閾中的國企青年思想政治工作

摘要：互聯網的進步給傳統傳播帶來了非常大的沖擊，以智能移動終端為載體的“微媒體”成為當下年輕人廣泛使用的傳播媒介，基于此，國企青年思想政治工作方式方法也應當隨之改變。本文主要針對國企微媒體時代下國企青年思想政治工作進行探討和分析，從而積極探索微媒體時代國企青年思想政治工作的新方法。

關鍵詞：微媒體;國企;青年;思想政治教育

伴隨著信息技術的不斷進步以及互聯網的快速發展，現代信息傳播技術飛速發展，以“短平快”著稱的微媒體已經成為當下信息傳播的主流，并滲透到青年生活的方方面面[1]。國企改革在持續進行當中，那么作為企業發展動力和新鮮血液的青年人，在接受企業思想教育和培訓時，微媒體的介入能夠更好引導青年人的價值觀和思想觀念，能夠更好的搞好國企青年思想政治工作。

一、微媒體的內涵

所謂微媒體，指的就是在當下社會意識形態以及信息技術發展的前提下，興起的一種輕型網絡傳播方式。

微媒體的出現是時代的需求，同時也是科技進步的產物，離不開發達的互聯網技術。相較于傳統媒體而言有著較為鮮明的特點，具體而言主要有三方面：即共享性、傳播內容多樣性和廣泛參與性。無論何時何地，只要用戶有意見，就可以通過平臺隨時隨地進行意見表達和分享，相比于傳統媒體信息傳播十分便捷，而且覆蓋面也很廣傳播途徑更加靈活多樣，因此“微媒體”深受當代年輕人歡迎，話語權甚至超過了部分傳統媒體[2]。

二、國企青年思想政治工作中使用微媒體的必要性

（一）擴大了思想政治工作的覆蓋面

雖然國企改制、改革已經開展多年，但是企業思想政治工作模式依然較為落后，集中培訓、生硬說教的傳統模式使得國企思想政治工作開展范圍受到時間和空間的限制，而且也很難兼顧到每一個員工的情感和需要。微媒體的出現則解決了這一難題，在思想政治教育的過程當中，青年員工能夠隨時對課程進行反饋，說出自己的感悟和見解，提高國企思想政治教育的效果。最主要的是微媒體多樣化的手段和豐富的視聽效果，拉近了國企與青年員工的距離，也提高了青年員工的工作積極性，在微媒體的過程中極大的拓展了青年員工的視野。

（二）提供了表達情感的出口

根據以往大量的思想政治教育工作的實戰可以發現，國企思想政治教育使用傳統說教的方式，而這種方式效果往往事倍功半。以微信、微博為代表的微媒體為國企思政教育提供了新的思路，企業思政部門可以利用微媒體互動性強的特點縮短與青年員工之間的距離，而且還可以發布圖文并茂的信息以及感人肺腑的勵志視頻，打通交流通道，微媒體成為員工表達情緒的出口[3]。從而達到正確引導青年員工思想，讓青年員工能夠更加主動接受思想政治教育的目的。

（三）沖擊了國企青年傳統價值觀

微媒體覆蓋廣泛且內容多元，但這卻是一把雙刃劍。自由的信息傳播在帶來便利的同時，也存在著一定的弊端。雖然相比于傳統媒體而言微媒體信息傳播更便捷，但是需要注意的是，多元化的觀點當中也可能蘊含著腐朽的、錯誤的信息，這些信息很有可能腐化青年員工的思想，扭曲其三觀，需要政治工作者認真對待并加以解決。

三、利用微媒體做好國企青年思想政治工作的策略

（一）拓寬企業內部交流渠道

身處于網絡時代，微媒體逐漸取代部分傳統媒體成為一種主流的社交和信息獲取方式，越來越多的青年人加入到微媒體的使用陣營中來。因此，企業領導可以通過微媒體了解員工思想動態，對員工思想加以引導，提高工作積極性和創造力;員工則可以通過微媒體自由表達意見，提出對于工作的感悟和疑惑，分享日常工作的點點滴滴。目前已經有不少企業開通了官方微博，深受員工和客戶的喜愛，對于企業知名度和影響力有著很大提升。

（二）進一步提高企業內部解決問題的效率

相比于傳統國企員工思想教育管理手段和方式，微媒體視閾下對于青年員工思想教育工作的開展時效性更強，同時覆蓋面也更為廣泛。舉例來說，企業通過微博、公眾號等微媒體發布招聘、升職、表彰、評優等信息，使整個企業乃至客戶都能夠第一時間了解企業動態，促進企業辦公透明化、科學化，杜絕溝通不暢造成的員工思想問題，提升解決問題的效率[4]。

（三）積極利用微媒體搭建企業員工精神家園

在當下社會，青年是使用微媒體的主力，因此企業要積極利用微媒體，占領青年思想政治教育的高地，利用微媒體開展豐富多彩的企業文化活動，搭建企業員工的精神家園。可以利用微媒體將企業文化活動與網絡有機結合，線上線下聯動開展形式多樣的企業文化活動，豐富青年員工的精神生活，同時也可以增強員工對于企業文化和發展目標的理解與認識。

另外，企業還可以通過微媒體發布有效的心理健康資訊，保障員工心理健康，而這是保證國企青年員工在工作和生活中保持向上進取精神的必要條件。以微媒體作為渠道和抓手，幫助員工紓解工作壓力，解決思想問題，讓企業運營充滿人性化，增強員工內心對于企業文化的認同，從而提高國企內部的凝聚力。

四、結語

總而言之，在國企青年的思想政治工作方面，教育方法不能夠一成不變，要與時俱進，適應時代的不斷進步和發展，轉變工作思維以及工作方式，借助新的媒介手段，讓思想政治工作思路更寬、眼界更廣，從而在“微媒體”視閾中打開思想政治工作的新局面。

參考文獻：

[1]徐銳.“微媒體”時代國企思想政治工作的幾點思考[J].當代電力文化，2019 （08）：52-53.

[2]劉燕紅.微媒體視域下青年思想政治教育話語權研究[D].遵義醫科大學，2019.

[3]賽力克·物散.微媒體時代企業青年員工思想政治教育研究[J].新西部，2019 （08）：80+73.

[4]劉雅寧.微媒體時代企業青年員工思想政治教育的探索研究[J].知識經濟，2018 （14）：96+98.

作者簡介：趙兵潔（1990-），女，漢，天津人，本科，研究方向：黨支部工作、經理辦工作。